Ответить в теме

Стаж для льготной пенсии не в Списках

Сообщение от Анонимусус

надо отработать 12,5 лет для льготной пенсии

в списках такого стажа нет

Сообщение от Анонимусус

По факту - больше, так как исключаются периоды, когда он при ВУТ не работал. Отпуска, больничные...

Неправда. Ежегодные отпуска как и больничные не исключаются из "вредного" стажа, если он положен.

Сообщение от looking

например в одном из месяцев сотрудник отработал менее половины времени во ВУТ

Смотря как работал. Менее половины дня каждый день месяца - не положен за весь месяц; в дни, когда работал полный день во вредных условиях - положен стаж за все эти дни.

Не доплаты, половины доплаты... Так же как и половины оплаты. То же и со стажем для пенсии, и днями допотпуска.
По стажу... Работнику, к примеру, в нашей организации, надо отработать 12,5 лет для льготной пенсии. По факту - больше, так как исключаются периоды, когда он при ВУТ не работал. Отпуска, больничные...

Сообщение от topalov

надбавка "за вредность" должна выплачиваться при соблюдении определенных условий,а не за просто за то,что человеком занята ставка.
Например, если не менее половины рабочего времени проходят в ВУТ, о чем и указывается в табеле.

например в одном из месяцев сотрудник отработал менее половины времени во ВУТ, он лишается только доплаты за вредность, или льготный стаж для досрочной пенсии за этот месяц тоже вычеркивается?
влияет-ли соблюдение норм времени нахождения во ВУТ на количество дополнительных дней отпуска предоставляемого за ВУТ, или каждое предприятие имеет право решать это само?

looking,
А у Вас рабочие места атестованны? Вредность определяется по результатам атестации.
Если атестованы и вредности нет, то и придраться не к чему. А вот если не атестованы, то тут по умалчиванию могут уже вспомнить про списки... Да еще потребуют провести атестацию, вот накажут ли за ее отсутствие - не знаю.

надбавка "за вредность" должна выплачиваться при соблюдении определенных условий,а не за просто за то,что человеком занята ставка.
Например, если не менее половины рабочего времени проходят в ВУТ, о чем и указывается в табеле.
А все это должно быть уточнено в положении об оплате труда(приложение к коллективному договору).
Поэтому, работникам

Сообщение от looking

а по факту выполняющих не вредную работу

и доплачивать не за что.

Сообщение от looking

Какой контролирующий орган может это обнаружить и кого и как при этом имеют право наказать?

МХО, ГИТ...штрафом и обяжут доплатить.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, размер и форму наказания за отсутствие доплаты за вредность. Дело в том что на предприятии есть несколько сотрудников числящихся на должностях с вредными условиями труда, а по факту выполняющих не вредную работу. Их вынуждены были так принять, т.к. на требующиеся невредные работы открыть ставки невозможно, а вредные свободные ставки есть. При этом доплату за вредность таким сотрудникам не производят "по понятиям", ведь они-же только формально числятся на вредных должностях, а по факту выполняют совсем другую работу.
Какой контролирующий орган может это обнаружить и кого и как при этом имеют право наказать? Будет-ли это только денежное взыскание? И в каком размере? Могут наказать только предприятие или и конкретных должностных лиц?