Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Включение премии в средний заработок. Расчетный период отработан НЕ полностью.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Генук РП = 22.10.12 - 31.12.12 ПремияВЧислительСДЗ = 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21) = 40 000 Генук, спасибо большое. Еще немного Вас помучаю. Квартальная премия за 4 квартал 12 начислена в январе 13. Сотрудник принят на работу 2 мая 12. РП = 02.05.12 - 31.01.13 и премия = 80000 / 171 * 171? И еще вопрос - сотруднику начислены две разовые премии: за развитие территории продаж и за участие в инвентаризации. Положение о премировании предусматривает разовые премии за особые достижения по решению руководства. Включаются ли обе эти премии в расчет среднего заработка? Если включаются, то пересчет аналогично годовым или в зависимости от ПП?
РП = 22.10.12 - 31.12.12 ПремияВЧислительСДЗ = 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21) = 40 000
Сообщение от Генук т.е. премия месячная и ПП = 01.11.12 - 30.11.12 ? дата регистрации премии? Да, месячная премия за ноябрь. Дата регистрации премии - 14 декабря 12 г.
т.е. премия месячная и ПП = 01.11.12 - 30.11.12 ? дата регистрации премии?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, какая часть месячной премии попадает в расчет среднего заработка: сотрудник принят на работу 22 октября 2012 г., за ноябрь 2012 г. начислена премия 40 тыс. (не пропорционально отработанному времени). В январе 2013 сотрудник отправляется в командировку. Премию нужно пересчитывать 40 000 / 250 * (8+21+21)? Или в данном случае нужно учитывать, что сотрудник принят только в октябре и считать 40 000 / (8+21+21) * (8+21+21), то есть включать ее полностью в расчет? Заранее прошу прощения за глупый вопрос.
официоза полно... не спутал... данный абзац не стал рассматривать в шпаргалке для избежания перегруза, т.к. длинные премии (с премиальным периодом продолжительностью более года) крайне редки... по тем же причинам не рассмотрел и последний абзац данного пункта, в котором рассматривается обрезанный датой приёма премиальный период...
Сообщение от Генук если хотя бы кусочек ПП выходит за границы отрезка РП, то идёт доля... если отрезок РП содержит весь отрезок ПП внутри себя - то только тогда премию берём целиком Генук, а к этому утверждению есть официоз? Или это одно из трактований положения ПП922: премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; Не спутал понятия "период", "часть периода", "границы периода" и "продолжительность периода"?
Спасибо, Генук, Огромное спасибо!!! Прекрасная шпаргалка, всё стало понятно и на своих местах! Нижайший поклон и уважение!
ну а шпаргалка такая... терминология: расчётный период (РП) - это 12 месяцев для расчёта среднего заработка премиальный период (ПП) - это период, за который рассчитана премия 1. сначала вообще выкидываются премии, кроме годовой, которые не попали датой регистрации (приказа о начислении) в расчётный период среднего... РП - это круговая мишень, стрелы - премии... если стрела попала в мишень - премия проходит данный пункт и берётся в дальнейший расчёт среднего заработка... в какой сумме - будет определяться ниже... если же стрела ушла в молоко - все наши действия заканчиваются... такая премия полностью игнорируется... Исключение: премия по итогам работы за год данная премия уже не стрела, а РП для неё не мишень... Если премиальный период (год) данной премии строго является предшествующим году самого события - началу отсутствия работника: началу командировки, отпуска и т.п., то такая годовая премия берётся в дальнейший расчёт среднего заработка... в какой сумме - будет определяться ниже... на пальцах: премия за 2012 год вне зависимости от даты её регистрации (начисления, приказа) всегда идёт в дальнейший расчёт любого среднего в 2013 году... хоть январского, хоть декабрьского... Следствие: если годовая премия за 2012 год начислена по приказу в июне 2013 года, то необходимо пересчитать к доплате ВСЕ ранешние средние за 1-е полугодие 2013 2. итак, определились - какие премии выкинули, какие остались... работаем только с оставшимися вот теперь пришла очередь рассмотрения: полностью или в доле берём премию... если изначально премия рассчитана НЕ из пропорции отработанного времени в своём премиальном периоде (ПП) - то всегда идёт доля и шпаргалка заканчивается, иначе переходим к следующему пункту... 3. вот только теперь пришла пора сравнить два отрезка, имеющих протяжённость: ПП и РП если хотя бы кусочек ПП выходит за границы отрезка РП, то идёт доля... если отрезок РП содержит весь отрезок ПП внутри себя - то только тогда премию берём целиком 4. доля всегда рассчитывается только из отработанного времени РП... ПП не при делах
обе по 219/250 нет проблем
Люди-человеки! Ну хоть кто-нибудь помогите!! Или ссылку на нужную тему (если уже такое же разбиралось) поставьте! Очень прошу - человек уже 8 февраля в отпуск уходит, завтра (с опозданием((( ) хотя бы перечислить отпускные ...
Уважаемые специалисты! Прочитала несколько тем по схожим вопросам, но так для себя до конца не поняла, КАК правильно учесть премии в расчёте среднего заработка. Мой пример: Необходим СДЗ для расчёта дней отпуска (в феврале 2013). Расчетный период: февраль 2012 - январь 2013. В расчетном периоде были и командировки, и отпуск/отпуска. Норма рабочего времени в данном периоде - 250 р.д. Отработано - 219 р.д. Были начислены и выплачены премии: 1. В мае 2012 (за январь-апрель 2012, т.е. за 4 месяца) - сумма 172 500 руб. 2. В январе 2013 (за январь-декабрь 2012, т.е. за 12 месяцев) - сумма 172 500 руб. Формулировки в приказах о премировании: "Премия за добросовестный и эффективный труд по итогам работы за период ... " Как их учесть? В какой пропорции? 219/250 или сначала январскую 2012 года часть вообще убрать, как не учитываемую в расчетном периоде? Остальной алгоритм расчета СДЗ с учётом индексации заработка мне понятен, все предыдущие годы просто в нашей организации не было премий . А вот сейчас считаю СДЗ в таком варианте впервые и ...
Правила форума