Ответить в теме

А вы оформите его в отпуск без сохранения зп.Или просто прогулы.Подумаешь-пришел,устроился на работу,подписал трудовой договор и пропал.Нет начислений-нет санкций...

Сообщение от Анжелика Ник

налоговая приходила в рамках проверки чего?

по поводу правильности денежных расчетов, применение ККТ или оформление БСО

налоговая приходила в рамках проверки чего?

Сообщение от Анжелика Ник

Скаут, еще раз повторюсь какая взаимосвязь между работником и налоговой?

прекрасно- это ведь наверное от этого сотра не зависило..


тоже вроде как бы сама по себе..
или вы для налоговой по этому сотру какие то доки предоставляли?

да ...налоговая запросила тр.договор, пришлось им предоставить

Скаут, еще раз повторюсь какая взаимосвязь между работником и налоговой?

Сообщение от Скаут

В конце года оплатила за себя сумму в расчете из страхового года.

прекрасно- это ведь наверное от этого сотра не зависило..

Сообщение от Скаут

приходила налоговая проверка...

тоже вроде как бы сама по себе..
или вы для налоговой по этому сотру какие то доки предоставляли?

Сообщение от Анжелика Ник

Скаут, а при чем здесь налоговая и пропавший сотр?

мой вопрос звучал так "Помогите, пжт)). Чем мне грозить такая ситуация?..
Я-ИП, был у меня один работник, отработал неделю и ушел без выплат (исчез, так сказать)...
В конце года оплатила за себя сумму в расчете из страхового года.
Я бы и не переживала, но в тот период, когда он работал, приходила налоговая проверка... "

Скаут, а при чем здесь налоговая и пропавший сотр?

Сообщение от Анжелика Ник

Скаут, вы сотрудника вообще как оценивает как адекватного или не очень? мог он просто заболеть или ему не понравилось у вас?

оцениваю как адекватного, мы сказали, что будем переезжать, вот человек и исчез, думаю так....мы бы ничего и не оформляли бы, если налоговая бы не пришла

Скаут, вы сотрудника вообще как оценивает как адекватного или не очень? мог он просто заболеть или ему не понравилось у вас?

Сообщение от Анжелика Ник

трудовую тоже не приносил?

трудовую не приносил, связаться не можем

Сообщение от Анжелика Ник

трудовую тоже не приносил?

при определенных обстоятельствах это тоже не проблема.

Сообщение от Скаут

трудовой-то договор был и больше ничего!

трудовую тоже не приносил?

Сообщение от Скаут

написала "нет"...но я даже и не знаю зарегистрирована я или нет....специально для этого ничего не делала

если сами не регистрировались, значит на учете не стоите. Делайте вид, что не было у вас этого работника. И надейтесь, что он не взял б/л на ваше имя. Связаться с ним вы никак не можете?

Сообщение от Fraxine

вы зарегистрированы в ПФР и ФСС как работодатель?

написала "нет"...но я даже и не знаю зарегистрирована я или нет....специально для этого ничего не делала

Сообщение от Fraxine

вы зарегистрированы в ПФР и ФСС как работодатель?

нет

Сообщение от Скаут

если я этого не сделаю (как-будто его и не было), какие штрафы грозят ИП?

вы зарегистрированы в ПФР и ФСС как работодатель?

Сообщение от Fraxine

с начисленных сумм оплатить все взносы, сдать отчетность. В ИС период, когда работник пропал указывать как АДМИНИСТР. Составить акты о невыходе и письмом заказными направить уведомление о явке для дачи объяснений. Уволить работниуа нельзя пока, пусть пока так повисит.

если я этого не сделаю (как-будто его и не было), какие штрафы грозят ИП?

Сообщение от Скаут

трудовой-то договор был и больше ничего! работник исчез и мы ничего ему не выплатили даже!

с начисленных сумм оплатить все взносы, сдать отчетность. В ИС период, когда работник пропал указывать как АДМИНИСТР. Составить акты о невыходе и письмом заказными направить уведомление о явке для дачи объяснений. Уволить работниуа нельзя пока, пусть пока так повисит.

Сообщение от EvilZak

Если с сотрудником нет оформеленных отношений(договор, приказ, запись в ТК и т.д.) и самое важное если через банк выплаты ему не производились, в 95% случаев боятся нечего...
А если платили ему деньги с р/с в качестве зарплаты, тогда считайте налоги, доплачивайте подавайте уточненки и т.д. и т.п. - дело в том что все ровно найдут, доначислят налоги и проблем в этом случае будет больше чем пени, на которые вы попадаете если доплатите налоги сами...

трудовой-то договор был и больше ничего! работник исчез и мы ничего ему не выплатили даже!

Если с сотрудником нет оформеленных отношений(договор, приказ, запись в ТК и т.д.) и самое важное если через банк выплаты ему не производились, в 95% случаев боятся нечего...
А если платили ему деньги с р/с в качестве зарплаты, тогда считайте налоги, доплачивайте подавайте уточненки и т.д. и т.п. - дело в том что все ровно найдут, доначислят налоги и проблем в этом случае будет больше чем пени, на которые вы попадаете если доплатите налоги сами...

Помогите, пжт)). Чем мне грозить такая ситуация?..
Я-ИП, был у меня один работник, отработал неделю и ушел без выплат (исчез, так сказать)...
В конце года оплатила за себя сумму в расчете из страхового года.
Я бы и не переживала, но в тот период, когда он работал, приходила налоговая проверка...