Ответить в теме

Добрый день, в данной ситуации можно воспользоваться следующей статьей:
"Главная книга", 2011, N 24

Вопрос: Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели и через 2 дня после начала отпуска заболел. Теперь вот позвонил и требует отозвать отпуск в связи с больничным. Обязаны ли мы принимать его отзыв?
Г.П.Егорова, г. Самара

Ответ: Работнику вообще не предоставлено право отзывать отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый). Право отзыва из отпуска есть только у работодателя (с согласия работника) <1>.
Желание работника досрочно прекратить отпуск за свой счет понятно. Он просто хочет получить за период болезни пособие по временной нетрудоспособности. Ведь за период неоплачиваемого отпуска пособие ему не положено <2>.
Поэтому если вы готовы пойти навстречу работнику, то попросите его переписать заявление на неоплачиваемый отпуск только на те 2 дня, когда он был здоров. После этого оформите новый приказ об отпуске на эти дни. А период болезни отметьте в табеле как период временной нетрудоспособности и заплатите ему за это время пособие.
Если же вы не хотите ничего переделывать (на что имеете полное право), то объясните работнику, что по закону вы обязаны оплатить ему больничный только начиная со дня, следующего за днем окончания его неоплачиваемого отпуска <3>.
--------------------------------
<1> Статья 125 ТК РФ.
<2> Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
<3> Пункт 1 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать

аннулируйте приказ на отпуск

У нас сотрудница 04.12 написала заявление на отпуск без содержания на 1 день на 08.12, а с 07.12 по 10.12 была на больничном.
как ей оплатить больничный: весь период или без 08.12?
можно ли аннулировать её заявление и приказ на отпуск без содержания?