Ответить в теме

Сообщение от yaxmrr

Вообщем у нас дирик часто ездит. И мы просто выкидываем через один билет, т.е получается он приехал, этот билет выкинул, он уехал. т.е получается поехал на командировку якобы, приехал в след. раз , опять выкинули билет. Проводим конечно же не все, иногда он месяц его не бывает, но так чтоб сумма все-таки скомпенсировалась, лишнего не надо, но чтоб реальная сумма попала в затраты все-таки.

Какой-то поток сознания... А можно более внятно сформулировать, какую проблему и каким образом вы решили?

Вообщем у нас дирик часто ездит. И мы просто выкидываем через один билет, т.е получается он приехал, этот билет выкинул, он уехал. т.е получается поехал на командировку якобы, приехал в след. раз , опять выкинули билет. Проводим конечно же не все, иногда он месяц его не бывает, но так чтоб сумма все-таки скомпенсировалась, лишнего не надо, но чтоб реальная сумма попала в затраты все-таки.

yaxmrr, напишите пожалуйста как вы решили этот вопрос!!!! У меня подобная ситуация

и каков же он?

Всем спасибо, кто участвовал! Ответ найден, как говорится выход есть всегда. И не нужно для этого регать обособку!

Сообщение от yaxmrr

В смысле зарегистрировать целую обособку, просто чтоб платить командировочные? хотя деятельности там не будет?

Да, если хотите платить командировочные.

В смысле зарегистрировать целую обособку, просто чтоб платить командировочные? хотя деятельности там не будет?

Сообщение от yaxmrr

А если в другом городе он работает по совместительству, появляется раз в неделю , как сделать так чтобы командировочные выплачивал именно организация которое по совместительству?

Этой организации надо открыть обособку в городе проживания.

А если в другом городе он работает по совместительству, появляется раз в неделю , как сделать так чтобы командировочные выплачивал именно организация которое по совместительству? В городе проживания якобы основное место работы.

ну ты ж читай по мере влезания

Аноним доказывает, что вовсе не априори

Сообщение от Andyko

вообще то

Простите Босс, что влезла в ваши помидоры.

Сообщение от echinaceabel

Как директор может командироваться в голову из обособки, если априори его место работы - голова?

я вчера на двух листах пытался это выяснить вообще то

Как директор может командироваться в голову из обособки, если априори его место работы - голова?

надо оформить обособку по месту жительства, ОТкуда директор будет еженедельно коммандироваться в рабочие дни на работу

Что-то я не догоняю - надо оформить обособку по месту жительства, куда директор будет еженедельно коммандироваться в выходные на постой?

Согласна. Нужно либо обособленное, либо принятьна расходы проживание, проезд не получится

Сообщение от yaxmrr

По месту жительства не зарегано. Пока городе где зарегистрирован ООО считалось основной работой, так и не поняла. можно принимать расходы к НУ или нет?

Пока по месту жительства не зарегена обособка принять к НУ не получится.

Сообщение от Mmmaximmm

доход в натуральной форме

Сообщение от Mmmaximmm

В расходы по налогу на прибыль не включаются

В расходы по налогу на прибыль не включаются п4 ст 255 НК РФ

как может место, где человек постоянно работает, отличаться от места, где он постоянно находится

Да может же. В МО сплошь и рядом. Живешь, например, в г. Щелково, а работаешь в г. Видное. Знаю и тех, кто ежедневно ездит из Тулы в Москву. На работу ездить в другой город вполне реально. Наш ЕИО так и ездит. А у человека, задавшего вопрос, по-моему все же доход в натуральной форме от проживания в гостинице

Сообщение от Аноним33333

Предлагаю ТС озвучить данные с местом проживания Гены, юр. адресом ООО) Иначе данные обсуждения смысла не имеют) м.б. у него ООО по месту жительства зарегано...

По месту жительства не зарегано. Пока городе где зарегистрирован ООО считалось основной работой, так и не поняла. можно принимать расходы к НУ или нет? Интересно еще. если оформить совместительство. тоже никак не улучшит положение?

Сообщение от Аноним33333

Предлагаю ТС озвучить данные с местом проживания Гены, юр. адресом ООО)

Уже было:

Сообщение от yaxmrr

Постоянное место работы-является у него работа в другом городе!

Сообщение от Аноним

Тогда непонятны условия вашего примера с Красноярском, Москвой и Питером. Не могли бы вы пограмотней его сформулировать?

Предлагаю ТС озвучить данные с местом проживания Гены, юр. адресом ООО) Иначе данные обсуждения смысла не имеют) м.б. у него ООО по месту жительства зарегано...

Сообщение от Анжелика Ник

да ни в чем собственно..

Тогда непонятны условия вашего примера с Красноярском, Москвой и Питером. Не могли бы вы пограмотней его сформулировать?

Сообщение от Январь

А командировку то куда планируется оформлять в описанном случае? Из дома к месту работы и обратно?

Из обособленного подразделения в головную организацию.

Сообщение от mvf

если я "открою бизнес" в городу Сочи и буду втуда каждую неделю "на работу" ездить и жить в отелях

В чем разница между "проживает" и "сидит"?

да ни в чем собственно.. много таких умников найдется

Сообщение от Аноним

Командировка - поездка с основного места работы куда-нибудь вне места постоянной работы

А командировку то куда планируется оформлять в описанном случае? Из дома к месту работы и обратно? Т.е. все мы каждый день в ... командировки ездим?

Сообщение от Анжелика Ник

Аноним, в реале может и нет. но если чел сидит фактически в Питере ,а по совместительству работает в Москве, а проживает в Красноярске- то какие экономически обоснованные расходы будут для фирмы зарегеной в Москве по транспортным расходам от Питера до Москвы?

В чем разница между "проживает" и "сидит"?

Аноним, в реале может и нет. но если чел сидит фактически в Питере ,а по совместительству работает в Москве, а проживает в Красноярске- то какие экономически обоснованные расходы будут для фирмы зарегеной в Москве по транспортным расходам от Питера до Москвы?

Сообщение от Анжелика Ник

Аноним, по закону совмещение - это не значит что человек сидит на одном месте работы, а работает на другое место работы.. а предполагается. что чел 8 часов поработал в одном месте. а потом пошел еще 4 часа в другое место работать..

вы где нибудь такое видели в реале? И как быть в такой ситуации с работниками на удаленке?