Ответить в теме

А если серьёзно - создайте лучше отдельную новую тему - Вам быстрее ответят
А здесь - суммы выше МРОТа не обсуждают

Сообщение от Аноним

как рассчитать часть прибыли оао подлежащей перечислению государству пропорционально доли государства в 2013 году?

Да перечислите Вы этому государству МРОТ - хватит с них - всё равно разворуют...

как рассчитать часть прибыли оао подлежащей перечислению государству пропорционально доли государства в 2013 году?

Все-таки доплата до МРОТ производится только за полностью отработанный месяц? Если был любой невыход - командировка, отпуск и т.д. - надо доплачивать до МРОТа пропорциольно отработанному времени или все-таки эта доплата положена за полностью отработанную норму времени? Просто на прежней работе мы не доплачивали до МРОТ, если были любые невыходы на работу. А на новой работе считают пропорционально при невыходах.

норма четко прописана в ТК
отбросив всякие особые условия - это 40 часовая рабочая неделя
работает человек на 0,5 ставки - его ЗАРПЛАТА, на эти самые 0,5 должна быть не менее 0,5*МРОТ
работает на 1,5 ставки = 1,5*МРОТ
а вот доплата за совмещение, которое платится в % к окладу и работа выполняется в свое основное время, т.е. внутри 40 часовой рабочей недели - оно не считается увеличением нормы отработанного времени
потому при работе на 1 ставку +50% совмещение зарплата не менее 1 МРОТ
при работе на 1 ставку и 0,5 по сов-ву - з/пл 1,5 МРОТ

Сообщение от Аноним

разработали порядок выплаты до МРОТ

Сами? Чисто дир с бухом написали - и стали начислять, не с кем не "поговорив"?

У нас была ситуация.
У уборщицы осн оклад 1772 + допл до МРОТ 2839. По штатному - 3 единицы.
Особо на такую з/пл идти никто не хочет. Хотели устроить двух на 1,5 ставки. Проверяющий от Учредителя сказал - нет. Если на 1,5 ставки работает то расчёт будет таким:
1772*1,5=2658 + допл до МРОТ ... 1953 !!! Итого = 4611. Далее - жирная точка. Во как!
Пришлось троих выискивать, ничего не поделаешь.

мы тоже платили одно время как взбрендится...потом посидели, покумекали...разработали порядок выплаты до МРОТ (до этого прочитав кучу законодательных актов)...и в результате - на 1 ставку человек получает МРОТ, а у же всё, что выше, то выше...но МРОТ в любом случае выплачиваем (при условии, что полностью норма отработана)...

правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 - мы бы так выплатили...

Сообщение от mama711

норма труда это ставка

Нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (ст.103 КЗоТ) и могут закрепляться в коллективных договорах.Установленные в порядке, предусмотренном законодательством, нормы труда вводятся в действие в сроки, согласованные работодателем с соответствующим выборным профсоюзным органом, приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц (ч.2 ст.103 КЗоТ).

Также эти нормы могут быть расписаны в трудовом договоре с сотрудником (приложении к договору - должностная инструкция).

Сообщение от mama711

я так понимаю ставка + выплаты до МРОТ и только потом +50% за увеличенный объем, ведь на то он и УО, а норма труда это ставка

Не факт.

Сообщение от mama711

Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.

Это предложение целиком и полностью списано из ТК.
А все заморочки и непонятки происходят из-за того, что заработной платой называется ВСЁ что человек получает, а не только "основная" часть этой з/платы.
В результате - эти доплаты и надбавки и "момент сравнения" с МРОТ происходят, как я заметил, по принципу "на кого как поглядят" и "если человек хороший, тогда...".
Вот так вот.

Спасибо за ответ. В соглашении по образованию : 6.2. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ., я так понимаю ставка + выплаты до МРОТ и только потом +50% за увеличенный объем, ведь на то он и УО, а норма труда это ставка или я не права?

Сообщение от mama711

Ставропольский край

Федерация профсоюзов Ставропольского края

Что-то у Вас слишком много всяких соглашений... зачем только?.. непонимаю.
По прочитанным не могу сказать, что по ним можно однозначно сказать о том, что включается в понятие "минимальной суммы выплат работнику" для расчета доплат... Поговорите с Вашим экономическим отделом: какими документами они руководствуются для расчетов?

Ставропольский край

Сообщение от mama711

Дело в том, что это были мои вопросы, не относящиеся к гостю Аноним. У нас в штатном расписании тоже есть "доплата до МРОТ", а такие вопросы возникли потому что наш экономический отдел настаивает на первом варианте , а ревизор на втором. И все-же, как правильно, ревизор ссылается на разъяснения Минтруда, но ведь разъяснения-это не закон!

ну на самом деле, это тяжело сказать.
Если Ваше учреждение находится в Москве, то прав экономический отдел и ревизору это можно доказать ссылаясь на Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, Трудовой кодекс, и Закон о минимальном размере зарплаты.
В МТС на 2012 год прямо сказано

1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2012 года - 11300 рублей с 1 июля 2012 года – 11700 рублей.

2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со ст.147, ст.151, ст.152, ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вы находитесь в другом субъекте РФ, то скажите направление хотяб, чтоб можно было поискать документы. (судя по сумме в 4611р. вы точно не в Москве)

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать з/плату. У нас муниципальное образовательное учреждение, ставка технички 3432+ 50% выплата за расширение зоны обслуживания. Как правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 или 3432+1716=5148 и нет никакой выплаты до МРОТ?

Сообщение от Аноним

И такой же вопрос,если у работника есть замещение за временно отсутствующего работника (б/лист) 3432+1179+замещение 1500=6111 или же 3432+1500=4932?

Дело в том, что это были мои вопросы, не относящиеся к гостю Аноним. У нас в штатном расписании тоже есть "доплата до МРОТ", а такие вопросы возникли потому что наш экономический отдел настаивает на первом варианте , а ревизор на втором. И все-же, как правильно, ревизор ссылается на разъяснения Минтруда, но ведь разъяснения-это не закон!

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать з/плату. У нас муниципальное образовательное учреждение, ставка технички 3432+ 50% выплата за расширение зоны обслуживания. Как правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 или 3432+1716=5148 и нет никакой выплаты до МРОТ?

Сообщение от Аноним

И такой же вопрос,если у работника есть замещение за временно отсутствующего работника (б/лист) 3432+1179+замещение 1500=6111 или же 3432+1500=4932?

Если у Вас так

Сообщение от Nephila

Аноним, сомневаюсь, что такая формулировка "доплата до МРОТ" фигурирует в чьем либо штатном расписании вообще... хотя кто знает)))

то 2й вариант Ваших расчетов.

И такой же вопрос,если у работника есть замещение за временно отсутствующего работника (б/лист) 3432+1179+замещение 1500=6111 или же 3432+1500=4932?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать з/плату. У нас муниципальное образовательное учреждение, ставка технички 3432+ 50% выплата за расширение зоны обслуживания. Как правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 или 3432+1716=5148 и нет никакой выплаты до МРОТ?

Сообщение от Nephila

Arhimed0, мы ВУЗ (федералы)...а Вы кто?

Муниципалы мы.

Arhimed0, мы ВУЗ (федералы)...а Вы кто?

Сообщение от Nephila

Arhimed0, вам эту формулировку скинули свыше что ли?!

Не могу сказать откуда изначально было скинуто - в бюджете не так давно. А теперь при составлении на новый год - просто приходится переписывать (форму).
Чую, что что-то не так и давно уже спрашиваю про это. На мои возражения, мне все говорят: "не выдумывай, всегда так было" (это цитата).

Поэтому и у Вас вопрос задал, как Вы офрмляете.

Arhimed0, вам эту формулировку скинули свыше что ли?!

Сообщение от Nephila

Аноним, сомневаюсь, что такая формулировка "доплата до МРОТ" фигурирует в чьем либо штатном расписании вообще... хотя кто знает)))

У нас - пишется. И во всех организациях соседних, в случае если оклад ниже, отдельной колонкой "Доплата до МРОТ".
Естественно это не правильно, а куда деваться?

Аноним, сомневаюсь, что такая формулировка "доплата до МРОТ" фигурирует в чьем либо штатном расписании вообще... хотя кто знает)))

в ближайшие 5 лет - никак. После - выберете новую партию. Если доживем.100% согласна с вами насчет премиальных.

Сообщение от Nephila

а у меня нет вообще такой формулировки как доведение до мрот... целая куча стимулирующих... а вот такой блин и нет... докажите в каком месте у меня нарушение... поиграем... вы ревизор из Росфиннадзора, а я бухгалтер самодура, подставляющая зад своего директора под ваши розги

ну так о чем спор, нет такой формулировки - нет и претензий.
ваши слова про "надбавку ДО МРОТ", не мои
принцип "как вы яхту назовете" работает
просто вы тогда точнее формулируйте ваши мысли

у нас те же виды надбавок, за интенсивность, увеличение объема, за стаж, за выслугу... etc

должностной оклад, надбавки: за ученую степень, за должность, за интенсивность работы, за ученое звание, по ПКД к занимаемой должности, за напряженность, за увеличение объема выполняемых работ, надбавка в целях обеспечения мотивации к повышению качества и результативности труда и прочие надбавки, выплачиваемые уже от случая к случаю...

Сообщение от Nephila

что именно?!

какие стимулирующие,
как оформляете
(они сразу включены в ШР
или приказ в начале года установить постоянную доплату на год
или это премия ежемесячная и каждый месяц - приказ,
изменяется ли эта доплата из месяца в месяц....

ну чего расскажете - то и съем

Сообщение от Arhimed0

Расскажите поподробнее. Плиз

что именно?!

Сообщение от Arhimed0

ВышестояИЕ нормально такое приняли?

более чем, им главное чтоб мы уложились в выданную нам субсидию...