Ответить в теме

Мне директор сказала, что требуют, чтобы он был сотрудником. С таможней не поспоришь.
Поэтому я и подумала, что больше всего подходит срочный трудовой договор.
?

Нет, не является.

Сообщение от аркада

требуют, чтобы он был сотрудником

На каком основании? А гражданско-правовой договор им не сойдет?

Да. На таможне требуют, чтобы он был сотрудником (и он представляет Труд договор и доверку от организации)
Вот не знаю, при гражданско-правовом договоре работник является сотрудником организации?

От вашего имени он может действовать по доверенности.Или у таможенников условие-ГТД оформляет сотрудник?

Сообщение от аркада

А он должен быть сотрудником, чтобы действовать от нашего имени.

Для этого достаточно выдать доверенность
И тут явно не трудовой договор, а гражданско-правовой

При договоре гражданского характера он не будет являтся сотрудником организации.
А он должен быть сотрудником, чтобы действовать от нашего имени.
Да, конечно, оформлять как командировку буду.

Сообщение от аркада

Я так понимаю, что не могу указать место работы Москва, тогда мне надо обособленное оформлять, НДФЛ платить в Москву и т.д.

Пишите, не то, что вам хочется, а то где человек исполняет трудовые обязанности, если его рабочее место в С-П, то в Москву он едет в командировку. В вашем случае лучше оформить договор гражданского характера.

Посоветуйте, пожалуйста, какой договор оформить.
Надо оформить труд отношения с сотрудником, чтобы он растомаживал груз в Таможне.
ООО мое в Питере, Таможня в Москве.
Работа одноразовая, с периодичностью раз в квартал или полгода.
Я думаю оформить срочный трудовой договор (по совместительству), п. 59 ТК,
основание срочн. труд договора : это то что ООО явл субьектом малого предпринимательства.
Договор на один месяц.

Или мне сделать основание для выполнения заведомо определенной работы, и датой окончания срочного ТД будет дата ГТД.

В Трудовом договоре я пишу Санкт-Петербург. Я так понимаю, что не могу указать место работы Москва, тогда мне надо обособленное оформлять, НДФЛ платить в Москву и т.д.

Или еще вариант, который посоветовал этот работник : указать сдельную оплату труда. Но тут я не понимаю, что получается: я его принимаю на бессрочный договор и зп ему буду начислять сдельно только за выполненую работу-оформление ГТД один раз в несколько месяцев? Это ерунда.