Ответить в теме

Спасибо за ответ.
Перепроведение и даже перезаполнение ничего не дало. Буду делать вручную как и раньше.
Сменить график надо было в другом месте, нежели мною предполагалось. Поменяла по Вашей рекомендации, всё появилось там, где надо было. Вероятно в будущем будет и расчёт верный.

в любом случае перепроводить доки начисления зарплаты с апреля... м.б. надо будет и заново их перезаполнять и перерассчитывать...

практика - критерий истины (с) В.Ленин, ПСС, т.47

Спасибо за ответ.
Рассказываю, что написано в Регистре расчета: по сотруднику, который работает по-сменно - графа Дней до марта есть данные, а после нету, графа Норма дней такая же ситуация. Ужс. А что-как исправить?

Вы не понимаете разницу между табелем и графиком...

ладно... открывайте ЗУП...

Операции - Регистр расчета - Основные начисления сотрудников организации
отфильтруйте по любому сотру и гляньте... нам с Вами интересны графы Дней (пятидневка) и Норма дней (пятидневка)... отсюда прога и тянет премиальную пропорцию...

А.. по поводу нулей в графике есть еще что написать: работник лежал в больнице, сообщил об этом начальнику, ну тот ему и поставил в график нули, а на остальных раскидал работу.
скажите тоже не правильно сделано?
А как же тогда правильно?

я наверное так же сделаю.

Сообщение от Tejullara

А если вводить графики индивидуально ежемесячно, как тогда отразить это в личной карточке? может просто не ставить в "Трудовой договор" график работы?

У меня лично в ТД стоит "работа согласно графику". График как таковой не прописан.

Генук, спасибо Вам за потраченное на мою проблему время.

спасибо Анонимусус за ответы.

Я заведу графики индивидуальные с начала года, но сомневаюсь, что это как-нибудь повлияет на перерасчет премии годовой в отпуск. Пробовала уже. Не пересчитывает. Значит есть еще какие-нибудь настройки о которых я не знаю.

Работники не перерабатывают. За год ни часа переработки. Наоборот народ недоволен, что берут еще кого-то. Когда объясняем про переработки, машут на нас руками, мол, все это ерунда. А трудовая нас каждый год проверяет.

про смены. Я ж и говорю, что будет 73 смены как минимум, и ОК должен будет переводя выбирать график работы и ставить на смену. Боюсь, делать этого они не будут.
А если вводить графики индивидуально ежемесячно, как тогда отразить это в личной карточке? может просто не ставить в "Трудовой договор" график работы?

Сообщение от Tejullara

что со мной всё ясно? со мной или с моим предприятием?

и всё же. При вводе этих графиков машина мне пересчитает правильно премию в отпускные?

С предприятием, конечно... Вы что, тот же работник...

Сообщение от Генук

с Вами всё ясно...

Что ясно.. Что бардак?

Сообщение от Tejullara

Хочу спросить, это будут индивидуальные графики? или надо привязывать к сменам?

К сменам. И штат набирать... А то сколько у Вас там работники сверхурочно работают?

всё

что со мной всё ясно? со мной или с моим предприятием?

и всё же. При вводе этих графиков машина мне пересчитает правильно премию в отпускные?

Сообщение от Tejullara

потому что вероятно в первом полугодии был не полный штат и люди стояли еще за одного. И уже выбрали свои часы.
Учетный период - год

с Вами всё ясно...

потому что вероятно в первом полугодии был не полный штат и люди стояли еще за одного. И уже выбрали свои часы.

Учетный период - год.

Хочу спросить, это будут индивидуальные графики? или надо привязывать к сменам?
Еще хочу спросить, если сейчас заведу эти графики с начала года, (притом, что у людей стоит в карточких Смена № 1 - которая пустая, без графиков), 1С при пересчете отпускных за август учтёт эти графики или нет?

в 1-ом подразделении стандартно 2/2... всё подразделение укладывается в четыре графика:
12,12,0,0
0,12,12,0
0,0,12,12
12,0,0,12

во 2-ом подразделении 1-й работник на той же 2/2
а вот 2-ой и 3-ий работники - явно не наработают в среднем 40-часовую рабочую неделю... надо смотреть условия договора - почему неделя сокращённая?

Сообщение от Tejullara

3 работник: 0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0 ,0,12,0,0,0,12

А это что?

Tejullara, то-есть, у Вас двенадцатичасовая смена... У одного подразделения с 8-и, у другого - с 7...
График - день, ночь, отсыпной, выходной. Нормальная практика... А учетный период какой? Если год, то уже на 12 умножать не надо.

а.. сообщение увидела позже, сейчас попробую так как Вы указали:
1 график:
1 работник: 4,8,0,0,4,8,0,0...
2 работник: 0,0,4,8,0,0,4,8,0,0,4,8

2 график.
1 работник:12,12,0,12,12,12,0,0,12,0,0,12,12,0,0,12,12,12,0,0,0,12,12,12,0,0,0,12,12,12,0
2 работник: 0,0,12,0,0,0,12,12,0,12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,12,12,0,0,0,12,0,0,0,0,0
3 работник: 0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,12
4 работник: 0,0,отпуск - все 0.

есть еще и другие режимы.

1-ый график.
1 работник:1 -20:00 до 24:00; 2 -00:00 до 08:00; 3-В; 4-В; 5 -20:00 до 24:00; 6 -00:00 до 08:00; 7-В; 8-В; и т.д.
2 работник: 1-В; 2-В; 3 -20:00 до 24:00; 4 -00:00 до 08:00; и т.д.

2-ой график.
1 работник: 1 -07:00 до 19:00; 2 -07:00 до 19:00; 3-В; 4 -07:00 до 19:00; 5 -07:00 до 19:00; 6 -07:00 до 19:00; 7-В; 8-В; 9 -07:00 до 19:00; 10-В; 11-В; 12 -07:00 до 19:00; 13 -07:00 до 19:00; 14-В; 15-В; 16 -07:00 до 19:00; 17 -07:00 до 19:00; 18 -07:00 до 19:00; и т.д.
2 работник: 1-В; 2-В; 3 -07:00 до 19:00; 4-В; 5-В; 6-В; 7 -07:00 до 19:00; 8 -07:00 до 19:00; 9-В; 10 -07:00 до 19:00; 11-В; 12-В; 13-В; 14-В; 15 -07:00 до 19:00; 16-В; 17-В; 18-В; 19-В; 20 -07:00 до 19:00; 21 -07:00 до 19:00; и т.д.
3 работник: 1-В; 2-В; 3-В; 4-В; 5-В; 6-В; 7-В; 8-В; 9-В; 10-В; 11 -07:00 до 19:00; 12-В; 13-В; 14 -07:00 до 19:00;
4 работник: 1-В; 2-В; с 3 по 31 отпуск;

Так нормально? или по-другому надо показать?

слово "график" в моём вопросе понятно?

например,
11,11,0,0,11,11,0,0,11...

Так а в вопросу о расчётных документах - Вы скажите, что же я не так делаю?

дубль два: пример одного графика приведите

ну как же откуда. 73 подразделения. 73 графика. Умножим на 12 месяцев.

откуда сотни графиков?
опишите хоть один

Что значит "не заводить расчётные документы неявок"?
Если Вы имеете ввиду скажем кадровый документ "отпуск без оплаты" или на какое другое отклонение (типа дополнительный выходной день за сдачу крови), так я на него делают расчёт. ОК заводит мне документ в меню Кадровый учет - Отпуска, отсутствия, командировки, неявки. Я на основании этого заведенного документа (может меня не правильно поняли) кликаю на вкладку Открыть начисления - Создать документы, а потом уже перехожу в созданный документ и (если это отпуск) меняю вручную количество дней напротив премии годовой.
Я что-то делают неправильно? Что же надо еще сделать?
Не знала, что и на больничные нужны приказы о невыходе. Извините. Скажу нашему ОК.
В инструкция по графика всё традиционно просто. Сложные ситуации никто не утруждается разбирать. (к примеру, если каждое подразделение из 73-х работает по своему графику) И, кстати, специалисты тоже не желают разбираться и советовать. Мне это дали ясно понять, когда сливали нашу базу с доставшейся в наследство.
Я еще раз попробую прошерстить инструкцию. По ней я поняла придеться создавать 73 графика на каждый месяц года, а это выходит 876 штук.. я даже не знаю за сколько времени смогу это реализовать.

а теперь надо расчищать специалисту Ваши авгиевы конюшни неизвестно сколько времени... если давно и всерьёз всё загадили...

короче, готовьте деньги...

Вам уже ответил GSokolov, что грубейшая ошибка не заводить расчётные документы неявок, проводя только голые кадровые...

ну и с графиками полный финиш...

неужели трудно было прочесть инструкцию или обучиться пару часов у профи?

1 с 8.2 ЗУП 2.5.55.1
Документы: табель рабочего времени.
Отклонения: Почти всё ввожу на основании приказов от ОК (через кадровый учет), больничные стандартно (начисление по больничному листу), редко отклонения самостоятельно (невыходы).
У всех работающий посменно в личных карточках и в приказах "приём на работу" стоит график работы Смена №1, графики по этой смене отсутствуют (база в наследство перешла).

Уточнение: люди работают по двум (случается и по 4-м) табельным номерам. Причины две. Первая - что бы проще контролировать рабочее время по году, что бы не было переработок. Вторая (и лично мне несколько непонятное решение ОК) - в течении месяца некоторые могут стоять на смене в разных объектах, с разными тарифами. И каждый табельный привязан к конкретному объекту. Почему нельзя было обойтись простыми приказами на перемещение не знаю.

Tejullara,
конфигурация
релиз
какими доками вводите работу и отклонения