Ответить в теме

Сообщение от Аноним

10 месяцев отработано полностью, с 21.05.2012- 18.06.2012 отпуск ежегодный. При расчете БЛ программа проставляет в мае 20к.д, а в июне 13к.д.

ИМХО, правильно проставляет... Если отпуск с 21-го, то последний день отпуска - 17. А 18-е за 12-е июня. Как говорит Генук, "присутственный день". У нас в данной ситуации так - отпуск с 21 по 17, выход - 19. Праздничные дни в стаж входят.

«УНП» № 20, 2009 > ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ > ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Праздники исключаются из расчета среднего заработка, если они пришлись на отпуск

– В апреле 2009 года наш сотрудник был на больничном. Перед этим весь март он находился в отпуске. 8 марта – праздничный день, который не включается в отпуск. Получается, что за март нет заработка и есть один календарный день, который учитывается при исчислении среднего заработка для выплаты пособия?

– Нет, весь период отпуска, предусмотренный приказом работодателя с учетом входящих в него праздничных дней, исключается из расчета среднего заработка.

– Откуда это следует?

– Об этом сказано в пункте 8 Положения № 375. Также исключается из расчета средний заработок, выплаченный работнику за этот период.

(с) Лидия Новицкая,
начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

если интересно моё мнение, то я согласен с ФСС, что дырки нет...

если протабелировать вместо
ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ

праздничную дырку
ОТ ОТ ОТ В ОТ ОТ ОТ

то для сменщиков на суммированном учёте на непрерывном производстве может сложиться забавная ситуация, когда праздник по графику рабочий день... получается при таком подходе к дырявому отпуску работник обязан прилететь с Канар, выйти в свою рабочую праздничную смену на работу, а вечером опять улететь на Канары... иначе работодатель вправе уволить его за прогул...

вот почему на мой вкус табелировать надо так:
ОТ ОТ ОТ НВ ОТ ОТ ОТ

НВ - дополнительный неоплачиваемый выходной день

тогда и дырки не будет, и ТК соблюдён по невхождению праздника в отпуск...

Сообщение от Генук

нет непонятности... в первую половину в примере - б/л... в больничном, в отличие от отпуска, нет праздничной дырки, т.к. оплачивается и праздник... а в отпуске дырка есть...

You see?

Генук, спасибо огромное

нет непонятности... в первую половину в примере - б/л... в больничном, в отличие от отпуска, нет праздничной дырки, т.к. оплачивается и праздник... а в отпуске дырка есть...

You see?

Сообщение от Генук

Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

"Зарплата", 2008, N 9

Сначала «Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются» , а затем «на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.
Все таки непонятно…

Сообщение от Генук

Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

"Зарплата", 2008, N 9

Спасибо большое.

Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу включения в расчетный период нерабочих праздничных дней при оплате отпуска. Нина Заурбековна разъяснила, как нужно поступать в этой ситуации. Например, работник первую половину месяца болел, вторую - работал. Нерабочие праздничные дни первой половины для исчисления среднего заработка не учитываются, а те, что пришлись на отработанную половину месяца, учитываются как присутственное время.
То же самое можно сказать и о ситуации, когда на период отпуска, предоставленного в расчетном периоде, приходится праздничный нерабочий день. Такой день включается в присутственное время.

"Зарплата", 2008, N 9

Сообщение от Генук

так Вы хотите бумажку под 12 или под 13?

Бумажку для подтверждения 13к.д. Про 12 я от ФСС ников слышала.

так Вы хотите бумажку под 12 или под 13?

Сообщение от Генук

праздничная дырка внутри отпуска не является отпуском по ТК, поэтому и входит в знаменатель расчёта среднего как обычный выходной день...

Спасибо за ответ, но сейчас позвонила в ФСС (уже другой филиал), ответила начальник отдела проверок, что брать надо 12к.д., т.к.тот период был отпускным. Генук, может у Вас есть какая-то ссылка по данной ситуации, чтоб при проверке им предоставить, скиньте пожалуйста.

праздничная дырка внутри отпуска не является отпуском по ТК, поэтому и входит в знаменатель расчёта среднего как обычный выходной день...

Добрый день всем форумчанам!
Подскажите пожалуйста : начисляю б/л по БиР, расчетный период с 01.08.2011 по 31.07.2012.
10 месяцев отработано полностью, с 21.05.2012- 18.06.2012 отпуск ежегодный. При расчете БЛ программа проставляет в мае 20к.д, а в июне 13к.д. У меня возникло сомнение по поводу 13 к.д. – ведь с 19.06-30.06 12к.д., почему программа прибавляет 1 день? Ведь 12 июня входит в период отпуска ( но не оплаты, в отпуск.записке оплачено 17к.д.). Сколько мне брать дней для расчета? Помогите пожалуйста.
Кстати, звонила в ФСС – сказали, что надо брать 12 к.д.

AZ 2, по старым правилам нельзя... там берётся 2010 год для предела...

богатым декретницам выгоден именно новый расчёт

Сообщение от Юська

а год значит нужно целиком

Сообщение от Юська

и 2012 сюда ваще не прикрутить

ага, если только

работница не написала заявление на расчет по старым правилам

да совершенно верно, Генук, в расчет это и взяли.. а год значит нужно целиком и 2012 сюда ваще не прикрутить?))

AZ 2, от Юськи по доверенности:

(415000 + 463000) / 730 = 1202.74

Сообщение от Юська

3 148 300

а в расчет сколько взяли?

Сообщение от Юська

правильно ли что мы берем 2010-2011 год?

ну если работница не написала заявление на расчет по старым правилам, то да

Сотрудник принес наконец больничный по беременности. Делаю расчет в 8ке, за 140 дней выходит всего 168 тысяч. Хочу проверить теперь правильность расчета. больничный от 27.08.12, правильно ли что мы берем 2010-2011 год? Заработок за 2010 год 3148300, за 2011 3206800. Итого средне дневной вышел 1202 рубля. Все верно?
Какие еще нужно мне ввести документы? За то что рано встала на учет? А пособие по рождению когда принесет свидетельство? И еще, когда можно выплатить ей всю эту сумму? Возможно ли уже с августовской зарплатой?

спасибо.