Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Гена - это генеральный?
Ну, да, вообще-то...
как мне кажется уже через год ))

Так если он не согласиться, а ведь его все равно увольняют - то может уволиться. И придется КНО рассчитывать все же из 1 оклада, а не из 0,25.

Сообщение от Анонимусус

Если гена не возражает.
А вот как же с первым постом?


И позже -

Возникает вопрос - когда его все-таки решили уволить?

Гена - это генеральный?

как мне кажется уже через год ))

Сообщение от Аноним

Но ведь законный ))) согласны?

Если гена не возражает.
А вот как же с первым постом?

Сообщение от anit8

Помогите, плиз, увольняем генерального директора. документы в налоговую подали.

И позже -

Сообщение от anit8

нет, было решено перевести его на 0,25 ставки по истечении года уволить.

Возникает вопрос - когда его все-таки решили уволить?

Сообщение от Анонимусус

Интересное решение проблемы зажиливания КНО... Уменьшение в 4 раза, однако!

Но ведь законный ))) согласны?

Сообщение от anit8

Про компенсацию и отпуска никто уже и слышать не хочет. Возможно просто перевести на 0,25 и через год уволить?

Интересное решение проблемы зажиливания КНО... Уменьшение в 4 раза, однако!

если еще не уволили-можно перевод.сноачала б отправил в отпуск.доп.соглашение о переводе -основание решение собрания или как там у вас.дату начала соглашения сделал б после отпуска.

Нужно составлять новый трудовой договор? но если мы его составим, тогда точно нужно его увольнять разве нет? я хотела сосавить дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору.

Сообщение от anit8

Возможно просто перевести на 0,25 и через год уволить?

если новый ТД срочный, то возможно.

Проблемы с ТИ были возможны, если б уволили совсем и не выплатили КНО.

Про компенсацию и отпуска никто уже и слышать не хочет. Возможно просто перевести на 0,25 и через год уволить?

нет, было решено перевести его на 0,25 ставки по истечении года уволить.
А какие проблемы с трудовой инспекцией? если сотрудник не возражает?

Не нарушите. Просто раз он продолжает у Вас работать, то КНО ему и нельзя выплачивать, только отпуск предоставлять.

Понимаю, что не мне решать. новедь такой вариант переводом возможен? никаких законодательств мы не нарушим если переведем его.

Отпускные составят ту же сумму, что и компенсация. Смысл-то? Новое руководство в курсе возможных проблем с ТИ?

У нас такая ситуация, новое руководство платить такую большую компенсацию отказывается.
Вот я и ищу выходы ((. старый Генеральный у нас так и остается работать, на 0,25 ставки, поэтому хочу предложить оформить все не увольнение и прием ( из-за большой компенсации), а как перевод на другую должность.

anit8, ну так не Вам решать - уволить его или перевести на другую должность. К тому же странный способ экономии. В денежном выражении никакой разницы - КНО Вы ему выплатите за 6 месяцев или 6 месяцев отпуска ему предоставите. Только во время отпуска сеще и отпускной стаж продолжает накапливаться, за который опять же придется платить компенсацию

бухгалтер, но с таким никогда не сталкивалась. В Решении написано так: Досрочно прекратить полномочия Генерального директора. или я все таки обязана его уволить?

anit8, а Вы там кто?

А разве я не могу его перевести на другую должность, например техническим директором на пол ставки?

Вы уж определитесь,

Сообщение от anit8

и так в течении полугода. а потом уыолить

или

Сообщение от anit8

документы в налоговую подали.

Могу ли я сейчас отправить его в отпуск на 2-3 месяца, чтоб уменьшить компенсацию? и так в течении полугода. а потом уыолить, чтоб компенсация поменьше была?

За все время, с даты когда он приступил к работе и по дату увольнения. Минус отгулянные 28 дней.

Добрый день,

Помогите, плиз, увольняем генерального директора. документы в налоговую подали.
сейчас пытаюсь расчитать компенсацию при увольнении. С 2005 годав отпуске он был 1 раз 28 дней и все. мне сейчас расчитывать за все 6 лет (72 месяца) да?