Ответить в теме

Все, узнала - в течение 3 раб дней (согласно ст.62 ТК РФ) эта справка готовится работодателем по з-ю письменному работника.

А скажите пожалуйста, в какой срок работодатель должен подготовить эту справку? У меня уже неделю готовит, а вдруг затянет, есть какие-то рычаги?

Значит, ваш ЦЗН не требует заключения специалистов службы занятости

Я показала всю справку, больше никаких строк нет.

Мордашка, в некоторых городах в конце справки ЦЗН ставят:

Заключение специалиста службы занятости
Справку принял ___________________ _______________________________________ «______»____________20____г.
(подпись) (фамилия, инициалы)

mln, спасибо, что посмотрели.

Сообщение от Мордашка

Расчет 56899,4/44Х(65/3)=28022,95
Так ли?

Так, правильно. Вашему работнику будет выплачиваться пособие по безработице в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 N 1032-1 (устанавливается в процентном отношении к среднему заработку)

Люди, откликнитесь, пожалуйста.

Анонимусус , для того, чтобы понять и не ошибиться, просто надо набрать в инете поиском ЦЗН г. _____________ , там и найдете на любой вопрос ответ.
Например, ЦЗН Петербурга - http://rspb.ru/ и там колонки: нормативно-правовые акты, консультации юриста, .......

Проверьте меня.
Вынужденный простой с 01.09.2011!! Вот что особенно смущает...
Получается, что период для расчета июнь, июль, авг. 2011?
З/пл. июнь - 30001,20 июль - отп. без сохр. з/пл. авг. - 26898,20
Расчет 56899,4/44Х(65/3)=28022,95
Так ли?

Вот такая


ИНН __________________ При заполнении справки руководствоваться
порядком исчисления среднего заработка,
Штамп предприятия утвержденного Постановлением Министерства
С указанием адреса и телефона труда и социального развития РФ
от 12.08.2003г. № 62



СПРАВКА
о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и
стипендии, выплачиваемой в период профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации по направлению органов службы занятости


Выдана ______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

в том, что он___ работал, проходил службу в ______________________________________________

_____________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)

с _____________________________________ по ___________________________________________
(число, год) (число, год)

Среднемесячный заработок за последние три месяца с учетом районного коэффициента составил
_____________________________________________________________________________________
(сумма цифрами)

_____________________________________________________________________________________
(сумма прописью)

Справка выдана на основании:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке несут руководитель и главный бухгалтер организации.



Руководитель ____________________________________
(фамилия, инициалы)

Главный бухгалтер ___________________________________
(фамилия, инициалы)

МП


Справка выдана «_____»___________________ 200__ год.

Телефон бухгалтерии:_________________________

Сообщение от Генук

самое главное - не забудьте включить простой по вине работодателя в расчёт количества календарных недель оплачиваемой работы в справке...

Нет такой строки в моей справке.

Сообщение от Kassir

Вот так просто взяли и не упомянули? А разве вообще должны были упоминать, если оно определяло особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом, а не правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"?

Вот теперь понял, спасибо.

Вот так просто взяли и не упомянули? А разве вообще должны были упоминать, если оно определяло особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом, а не правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"?

Сообщение от Kassir

Странно. А я вот читаю Постановление и вижу, что "В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р " и никакого ПП 213 не упоминается почему-то.

Ну, потому что не упоменули. Только на тот момент соответствовало, а на настоящий - нет.

Сообщение от Анонимусус

А Вы уверены, что это постановление еще действует?

Уверен, действует.

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 противоречит пп922. Принятому позже.

Не противоречит, ибо указанное Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 устанавливет "Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице" и "определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" , а Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 устанавливает "особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".

Сообщение от Анонимусус

постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 основано на отмененном пп213

Странно. А я вот читаю Постановление и вижу, что "В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р " и никакого ПП 213 не упоминается почему-то.

А Вы уверены, что это постановление еще действует?
Вот это
"Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)." уже не действует...
ИМХО, постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 противоречит пп922. Принятому позже. Ибо в пп922 однозначно расчет за 12 месяцев, а в пп213 от 11.04.2003 года был вариант с расчетом среднего заработка для отпуска и компенсации за 3 месяца.
постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 основано на отмененном пп213... А оно отменено.
"3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".Цитата из пп922 от 24.12.2007.

на всякий случай индульгенция:
http://www.lawmix.ru/buh/22740

Согласно закону рф "о занятости населения в российской федерации" пособие по безработице назначается в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы при наличии у гражданина в течение последних 12 месяцев не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы. следует ли учитывать в периоде оплачиваемой работы время простоев?

Согласно п.1 ст.30 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" одним из условий определения размера пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку является наличие у безработного в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемой работы не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

В период оплачиваемой работы включается время, в течение которого гражданин состоял в трудовых отношениях с работодателем, работал и ему начислялась заработная плата.

В соответствии со ст.94 КЗоТ РФ время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Во время простоя не по вине работника трудовой договор с ним не расторгается и ему выплачивается заработная плата, т.е. работник имеет оплачиваемую работу, но временно не по своей вине не выполняет возложенные на него трудовые функции.

Таким образом, при определении пособия по безработице период вынужденного простоя не по вине работника, оплачиваемый в соответствии со ст.94 КЗоТ РФ в размере не ниже двух третей тарифной ставки, должен учитываться при подсчете 26 календарных недель оплачиваемой работы.

Подписано в печать
И.Шкловец
09.01.2002
Заместитель руководителя Правового департамента Минфина России
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 2

самое главное - не забудьте включить простой по вине работодателя в расчёт количества календарных недель оплачиваемой работы в справке...

а то весь ваш расчёт среднего коту под хвост и работник получит грустный минимум в 850 рублей...

Сообщение от Мордашка

Пошла читать указанное вами поставновление.

Kassir, тоже так подумала в первый момент, но засомневалась, т.к. перерыв большой. Не ли "срока давности". Пошла читать указанное вами поставновление.

Сообщение от Мордашка

Неужели прошлый год?

Ну так к этому вас прямо призывает п. 5 "ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ", утвержденного Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек несколько месяцев (с декабря по август) не работал в связи с простоем по вине работодателя, это оплачивалось. Какой период брать для справки? Неужели прошлый год?
Или за прошлый нельзя? Тогда что надо указывать в справке?