Ответить в теме

Сообщение от Закамский

...доходчиво, спасибо...(тоже думал как вариант!)...вот просто умножать на 2 чтоб потом взять 0,5 ставки уж очень большая цыфра выходит, в 1,5 раза больше оклад гендир-ра...как то возможен еще вариант ?

не нужно увеличивать ставку в штатном
платите 0,5 оклада и к нему 100% доплату за увеличение объема работы в счет вакантной ставки
или доплачивайте премиями, как уже предлагали

вот и чудесненько! спасибо!

Сообщение от Малец

А законом как-то лимитировано количество фирм, которые может вести 1 главбух?

Нет. По совместительству можно работать в неограниченном количестве организаций.

ой, спасибо, коллеги. у меня как раз сейчас возник точно такой вопрос...сформулировать не успела, а у вас уже всё разжёвано и в рот покладено )) или наложено
А законом как-то лимитировано количество фирм, которые может вести 1 главбух? или это только смотрится по количеству часов работы? например Можно на основном месте работы 8 часов и ещё четыре фирмы по 1 часу по совместительству?

Доплачивать премиями...

Сообщение от Kassir

В вашей ситуации у Главбуха будет 2 отдельных трудовых договора: с концерном как с основным местом работы на полный рабочий день и полной оплатой согласно штатного расписания, и второй трудовой договор бывшим местом работы как с местом работы по совместительству, на 4 часа в день с соответсвующим делением должностного оклада поплам от указанного в штатном расписании. Если же на старом месте работы нужно платить Главбуху полную ставку, то ее перед его приемом на работу по совместительсву нужно будет увеличить в штатном расписании в 2 раза. В итоге после деления на 2 из-за совместительства получится старая полная ставка.

...доходчиво, спасибо...(тоже думал как вариант!)...вот просто умножать на 2 чтоб потом взять 0,5 ставки уж очень большая цыфра выходит, в 1,5 раза больше оклад гендир-ра...как то возможен еще вариант ?

В вашей ситуации у Главбуха будет 2 отдельных трудовых договора: с концерном как с основным местом работы на полный рабочий день и полной оплатой согласно штатного расписания, и второй трудовой договор бывшим местом работы как с местом работы по совместительству, на 4 часа в день с соответсвующим делением должностного оклада поплам от указанного в штатном расписании. Если же на старом месте работы нужно платить Главбуху полную ставку, то ее перед его приемом на работу по совместительсву нужно будет увеличить в штатном расписании в 2 раза. В итоге после деления на 2 из-за совместительства получится старая полная ставка.

понял, спсб, а как правильнее обозвать данный график в ТрудДоговоре совместителят.е. 4 часа после 8часового)

нормальное совмещение обязанностей-бывает и больше

доброе утро, про фсс согласен, могут оспорить,да(//..отсутствие трудовых отношений доказать будет непросто.../)?..ясно...
а это "безболезненно" что глБуху помимо основной работы в 8 часов, будет еще ежедневно приписываться 4 (три, два..) часа совместительства ,как на это смотрит ТрудИнспекция?...

так и указываете, что рабочий день, например, 4 часа в день (можно и меньше). Оклад _000 руб.

если будет ГПХ, то ФСС может придраться, т.к. по такому договору не платятся взносы в ФСС. А отсутствие трудовых отношений доказать будет непросто.

..только совместителем, а гпх нет, нельзя?...а как со ставкой определиться?..в концерне пропишут главбуху 8 часов, и тут как то надо указать зарплату что б необидеть и чтоб окладом единым была?(подскажите)!

совместителем и только так.

Добрый вечер, ГлБух уходит в большой концерн 9ОАО) на должность(как основное место пойдет в трудовую книжку). На предыдущем месте директор нехочет брать нового глБуха( хотя ГлБух представитель бух-ии в единст.числе в ООО) и просит прежнего ГлБуха совмещать (вести полноценный учет (ОСНО,УСН, ЕНВД) в свободное время), подскажите как лучше данному глБуху оформиться в прежнем ООО: совместителем или лучше ежемесячно оформлять договора гражд.правового характера?..(где меньше подводных камней?)