Ответить в теме

Сообщение от Генук

Оksana555, сколько всего отпускных дней отгуляно работником за всё время работы у вас...

Спасибо Вам за то, что не бросили тему, мне помогли. Еще раз спасибо!

Оksana555, сколько всего отпускных дней отгуляно работником за всё время работы у вас...

Сообщение от Оksana555

Человек работал с 21.01.2010 г.

2 года 5 месяцев

Оksana555, дубль два - не считаются никакие дни отдельно. Считаете весь период его работы - с даты приема по дату увольнения так же, как Вы считаете свой собственный возраст с даты рождения, а не с 1-го числа следующего месяца. И только "хвостик" из дней округляете в большую или меньшую сторону в зависимости от того, меньше или больше половины месяца этот "хвост".

Сообщение от Oksana555

Помогите начислить компенсацию за отпуск при увольнении.
Человек вышел из очередного отпуска 13.06, а с 28.06. уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск (за дни, отработанные в июне)?
И что делать с теми днями, которые он отработал в начале рабочего периода в нашей организации? Два года назад был принят на работу с 21.01, т.е. отработал 11 дней. Поскольку это меньше половины, то отпуск за эти дни он не получал. Теперь при увольнении нужно ли начислить ему за эти дни компенсацию?
Запуталась совсем... Буду признательна за четкий ответ.

Поясняю более подробно.
Человек работал с 21.01.2010 г. Летом 2010 г. был отправлен в отпуск. У нас система образования (школа), а там отпуск только летом (и 56 дней). Отпуск он получил за 5 месяцев (с февраля по май). Теперь отработал полный учебный год и пошел в очередной отпуск. А вот после отпуска увольняется, проработав еще 16 дней. Прошу прощения с датами (не с 13 по 28 июня, а с 13 по 28 августа 2012 г.). Т.. по сути за полный учебный год отпуск получен в полном объеме, а вот те 11 дней, которые отработал полтора года назад - что делать с ними? Помогите, пожалуйста, нигде никто не может ответить...

Он проработал у Вас с 21.01.2011 по 28.06.2012? Это 1 год 5 месяцев отпускного стажа, которые дают право на 39,67 дня отпуска. Отнимайте использованные, останутся те, что нужно компенсировать.

Помогите начислить компенсацию за отпуск при увольнении.
Человек вышел из очередного отпуска 13.06, а с 28.06. уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск (за дни, отработанные в июне)?
И что делать с теми днями, которые он отработал в начале рабочего периода в нашей организации? Два года назад был принят на работу с 21.01, т.е. отработал 11 дней. Поскольку это меньше половины, то отпуск за эти дни он не получал. Теперь при увольнении нужно ли начислить ему за эти дни компенсацию?
Запуталась совсем... Буду признательна за четкий ответ.