Ответить в теме

Сообщение от Аноним

если совмещение как я поняла из ответа kiry,то мы можем поставить доплату,размер которой ничем не ограничен,то есть имеем право поставить полную сумму оклада по ставке должности "Кадровик"?

Спасибо за ответы!У нас будет внутреннее совмещение,просто если совместительство,то больше 0,5 ставки мы ей поставить не можем,соответственно и оплата будет половина оклада,а если совмещение как я поняла из ответа kiry,то мы можем поставить доплату,размер которой ничем не ограничен,то есть имеем право поставить полную сумму оклада по ставке должности "Кадровик"?

Человек четко написал

Сообщение от Аноним

на условиях внутреннего совмещения(не совместительство,т.к. в данном случае будет возможно только 0,5ставки?

Определитесь - у вас внутреннее совместительство или совмещение должностей?

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы , при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

Уважаемые клерки помогите пожалуйста разобраться!Возможно ли.чтобы работник на условиях внутреннего совмещения(не совместительство,т.к. в данном случае будет возможно только 0,5ставки)работал например основное место работы бухгалтер,и совмещает должность кадровика,например,но при этом будет получать по должности кадровика полный оклад(не доплату),то есть фактически он будет работать на две ставки,такое возможно по ТК РФ?Чисто физически,данный сотрудник может выполнять данные обязанности по двум должностям в течении рабочего дня(т.к. организация маленькая),у нас раньше был отдельный кадровик,но она уволилась,не хотелось бы брать кого то еще,но бухгалтер не соглашается,работать лишь за доплату,хочет полный оклад кадровика,если будет вести ее работу...Можно ли сделать так,что работник трудиться на две ставки?