Ответить в теме

А на внешнего совместителя мы имеем право применять налоговые вычеты на детей и др.вычеты?

Сообщение от sharapova_nsk

На мой взгляд в этом случае трудовой договор по-другому никак не оформишь, вариантов просто нет.
К тому же это будет трудовой договор не "сам с собой", а между директором-наемным работником и обществом в лице единственного учредителя. Просто директора-наемного работника и этого единственного учредителя будут звать одинаково, но это не должно смущать, но-моему
А как бы Вы сделали?

Я так и сделала

Сообщение от Нат.А.

Тогда можно и не сдавать корректировку, пусть 1 стоит. Мне кажется на это внимание никто не обратит. Или все таки....?

Это ерунда, я бы не стала.

Сообщение от Анонимусус

А трудовой договор сам с собой...

На мой взгляд в этом случае трудовой договор по-другому никак не оформишь, вариантов просто нет.
К тому же это будет трудовой договор не "сам с собой", а между директором-наемным работником и обществом в лице единственного учредителя. Просто директора-наемного работника и этого единственного учредителя будут звать одинаково, но это не должно смущать, но-моему
А как бы Вы сделали?

Сообщение от sharapova_nsk

Разницы ведь нет: или один внешний и больше никого или все внешние и больше никого. Для целей среднесписочной ноль в обоих случаях.
Это по-книжному и это правильно, правда на практике при сдаче, например, 4-ФСС принимающие ругаются и просят указывать хотя бы "1". Но это просто как всегда отсутствие логики между законодательством и людьми, которые творят это законодательство.

Тогда можно и не сдавать корректировку, пусть 1 стоит. Мне кажется на это внимание никто не обратит. Или все таки....?

Сообщение от Анонимусус

А если в фирме все совместители? Внешние...
А трудовой договор сам с собой...

Разницы ведь нет: или один внешний и больше никого или все внешние и больше никого. Для целей среднесписочной ноль в обоих случаях.
Это по-книжному и это правильно, правда на практике при сдаче, например, 4-ФСС принимающие ругаются и просят указывать хотя бы "1". Но это просто как всегда отсутствие логики между законодательством и людьми, которые творят это законодательство.

Сообщение от sharapova_nsk

Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.

А если в фирме все совместители? Внешние...
А трудовой договор сам с собой...

Сообщение от sharapova_nsk

4. Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.

Т.е. в среднесписочной ставим 0?

Сообщение от Нат.А.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста ! Создано ООО, Учредитель 1 и он же согласно Решению единственного учредителя назначил себя ген.директором. Ген.директор он по совместительству. Сделан приказ о назначении на должность с указанием что работа по совместительству, вот возникли вопросы :
1. по совместительству оформлять в 1С как обычно? надо ли какие-то дополнительные справки и формы делать?
2. Прошу прощения но этот вопрос немного не по этой теме. Что нужно в организации еще сделать если всего один человек работает-ген.директор и то по совместительству... штатное расписание, трудовой распорядок, правила безопасности или еще что-то? приказ о назначении мат-но ответств-го лица или что?
3. Как на совместителя расчитываются налоги с ФОТ и НДФЛ? по ставкам как на обычного работника?
4. Как по среднесписочной численности указывается, как 1 человек?
5. Трудовой договор он получается сам с обех сторон подписывает? и за общество и за себя?

1. Совместитель оформляется как обычный человек, то есть вносите в обычном порядке данные о физ.лице, гражданство, резидент/не резидент (для целей НДФЛ) и т.д. Но поскольку ТК содержит норму, в соответствии с которой совместители должны работать не более 4 часов в день, то при оформлении в 1С документа "Прием на работу" вы должны выбрать для совместителя подходящий график работы. График работы описываете в справочнике Графики работы. (Это в том случае если у Вас ЗУП)
2. Если у Вас есть персонал, пусть даже половинчатый, то все делается по ТК (в том числе штатное расписание и т.д.)
3. Все налоги рассчитываются в обычном порядке.
4. Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.
5. Да

Нат.А.,
Простите, я могу только на №3 ответить...

Сообщение от Нат.А.

по ставкам как на обычного работника?

ответьте плиз на вопрос № 17

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста ! Создано ООО, Учредитель 1 и он же согласно Решению единственного учредителя назначил себя ген.директором. Ген.директор он по совместительству. Сделан приказ о назначении на должность с указанием что работа по совместительству, вот возникли вопросы :
1. по совместительству оформлять в 1С как обычно? надо ли какие-то дополнительные справки и формы делать?
2. Прошу прощения но этот вопрос немного не по этой теме. Что нужно в организации еще сделать если всего один человек работает-ген.директор и то по совместительству... штатное расписание, трудовой распорядок, правила безопасности или еще что-то? приказ о назначении мат-но ответств-го лица или что?
3. Как на совместителя расчитываются налоги с ФОТ и НДФЛ? по ставкам как на обычного работника?
4. Как по среднесписочной численности указывается, как 1 человек?
5. Трудовой договор он получается сам с обех сторон подписывает? и за общество и за себя?

Подскажите, такая ситуация - работник работал в организации по совместительству менеджером (основное место - другое), потом был переведен на должность начальника отдела. О начальнике запись хочет, а о рядовом менеджере - не очень. Можно ли сделать запись о приеме на должность начальника отдела, и поставить дату и номер приказа о переводе на эту должность, или если вносить запись о совместительстве - то о всех периодах работы в этой организации?

Сообщение от mvf

А если не будут требовать - примут?

Так в том-то и дело. Требуют в нарушение ст. 283 ТК. Ну, не должен работник предоставлять справку об основной работе! За исключением, конечно, особо оговоренных случаев - на тяжелую или с вредными условиями... Об условиях на основном месте работы.
У дворника, уборщицы... Требуют. Нет тяжелой и вредной работы, не нужен диплом. Вроде достаточно паспорта.

А если не будут требовать - примут?

Например, при устройстве на работу по совместительству требуют справку с основного места работы... Согласно ТК - вроде права и не имеют. А требуют, иначе просто не примут. И что? Судиться? Смешно... С суда начинать трудовую деятельность.

Боюсь, практически как раз наоборот. Теоретически может. Практически - нет.

Практически - может.

Сообщение от mvf

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Это понятно, а вот может ли работник продолжать работать внешним совместителем, если основной работы лишился и может ли устроиться внешним совместителем при отсутствии основной работы. Вопрос достаточно актуален, между прочим. Многие согласны работать совместителем, но не хотят "портить" трудовую книжку....

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

1. Можно ли работать внешним совместителем, не имея основной работы?
2. Можно ли устроиться на работу по совместительству, когда основной работы нет? (уволен, сокращен, ликвидирована организация). То-есть, трудовая на руках, могу ли я устроиться по совместительству?

Иными словами, обязательно ли для заключения ТД по внешнему совместительству наличие основной работы. И обязательно ли перезаключение ТД по совместительству, если с основной работы ушел ("ушли").

Ну тогда просто сделайте допсоглашение к ТД.

Сообщение от OlgaK

может он не хочет увольняться, а хочет работать неполный день?

Именно, он не хочет увольняться, хочет работать несколько часов в неделю. Генеральный так разрешает.Зачем его увольнять?

может он не хочет увольняться, а хочет работать неполный день?

Сообщение от Аноним

а запись о приеме совместителем нужно?

Эта запись вносится по желанию владельца на основном месте работы.

Сообщение от Аноним

и компенсацию расчитывать?

Да.

а запись о приеме совместителем нужно? и компенсацию расчитывать?

Об увольнении.

Сотрудник работал полный раб.день, сейчас хочет стать совместителем. Какую запись нужно делать в ТК?