Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Заявление забрали и сказали, что не рассчитают, пока не сдаст. Для сотрудника такая запись действительна?

Заявление и так остаётся у работодателя. И он не имеет права ставить расторжение трудового договора по инициативе работника в зависимость от расчетов по подотчетным ценностям. Если работник не рассчитался по подотчету, ИМХО, работодатель имеет право требовать через суд возврата этих ценностей или возмещения убытков.

Сообщение от Аноним

Для сотрудника такая запись действительна?

да. организация ее всяк не оспорит.

Сообщение от Аноним

Заявление забрали и сказали, что не рассчитают

кто забрал?

если работодатель (бухгалтерия, руководители службы), то поддержу М.И.М.

В тудовой есть запись, сделанная кадровым работником и печать организации, что ему еще надо?! Вы теперь обязаны выплатить расчет при увольнении, да еще в день увольнения.

У нас такая ситуация - человек написал заявление, сделали приказ об увольнении, запись в трудовую. А потом выяснилось, что он должен еще сдать какое-то имущество на склад. Заявление забрали и сказали, что не рассчитают, пока не сдаст. Для сотрудника такая запись действительна?

Сообщение от Аноним

по собственному желанию

Ну... Тогда могут быть проблемы. Нет заявления - нет желания уволиться.
Вот подаст в суд и присудят восстановить.
Или ТИ докопается... Что маловероятно, но риск есть.

Сообщение от Просто Таша

А статья увольнения какая?

по собственному желанию

А статья увольнения какая?

Приказ есть, запись в трудовой тоже.