Ответить в теме

Аjuska, А как уволить по собственному желанию, если он это желание не представил заявлением с такой формулировкой? И почему за прогулы уволить нельзя, если человек не представил никаких оправдательный документов об отсутствии на рабочем месте? Т.е Трудовое законодательство в ст 81 п 6 пп "а" не действительно? Мы, кстати, тоже составили акт на недельный прогул, но потом пришлось переделывать акты за каждый день.
Чем нам это обернется - не знаю. Но гл.директор твердо уверен, что имеет право уволить за прогулы.

но если уволить человека по собственному и не отдать трудовую книжку - то могут быть проблемы у компании (нужно сразу писать работнику заказное письмо с просьбой явиться за книжкой)
но если уволить за прогулы, то ответственность с работодателя за невыдачу трудовой книжки снимается

happy_rabbit Ваше счастье, что у Вас не было таких работников. Долгоиграющая песня, как выяснилось. Не ожидала, что тема обсуждается. Дело кончилось тем, что пришлось писать акты, каждыйдень!!! с подписями комиссии из трёх человек, об отсутствии данного работника на рабочем месте (компания приличная). Писала я акты 2 месяца, параллельно прозванивая его телефон и посылая ему телеграммы. В итоге отозвался, пришёл и написал заявление. В том-то и дело, что уволить нельзя. И парень-то приличный, образование... вот и угадай.

Потому что они могут оказаться не прогулами. Может, в больнице человек.

Почему нельзя уволить за прогулы? Послать несколько раз уведомление с просьбой явиться на работу, ну заявление в полицию.. Неужели этого не достаточно?
К счастью, не было у меня еще таких сотрудничков(

А у нас такой случай: пришел "работник" устраиваться на работу курьером, просит 1-й день его не оформлять чтобы попробовать свои силы, а после успешного выполнения поручения пообещал принести все необходимые для договора документы. Получил доверенность, заказы (маршрутный лист) и т.п.. Развез все заказы и исчез вместе с выручкой. На телефонные звонки не отвечает, а если и берет трубку то начинает "кормить завтраками" (мол сегодня не может приехать, завтра тоже, попал в аварию и т.д.). Естественно работодатель сообщил ему что подает заявление в Полицию, так как выручку он не вернул. После этого: он объявляется с претензией и сообщает что выручку он оказывается уже отдал вашему же сотруднику и хочет получить расчет за выполненное поручение, а также требует формализовать с ним трудовые отношения. На вопрос кому и когда он отдал выручку объяснять ничего не хочет, мол вы как работодатель разбирайтесь со своими кадрами сами.. В случаи если ему не заплатят, то подаст в суд - в качестве доказательства он приводит адреса Ваших заказчиков, которым он развозил заказы, а ему за эту любезность не заплатили, также высылает в адрес работодатели претензию заказным письмом с уведомлением. Хоть стой хоть падай, мало того что деньги украл, лжет, так ещё и компенсацию требует.

А я тут по инету пошарилась, законы почитала. И отправила работнику заказное письмо по адресу с уведомлением и описью. А в описи написала, что в письмо вложено предложение написать объяснительную об его отсутствии на рабочем месте. Теперь жду уведомления. Как получу уведомление, что он моё письмо получил, так могу подождать 2 дня с этого момента. И если он объяснительную не предоставит - могу увольнять по статье. Но при этом составлю акт.
А трудовую пошлю ему опять ценным письмом, если не явится.

Нет, там другая история. Тем более, что мы ее и не увольняли, пока она все-таки не соизволила приехать.

Сообщение от ZZZhanna

Мы одну сотрудницу больше месяца уговаривали трудовую книжку забрать, она заявление прислала через другую сотрудницу, и всё говорила "мне она не нужна, увольняйте когда хотите". Еле уговорили, что сегодня не нужна, а завтра неизвестно что...

а потом в суд - за задержку трудовой - была одна у нас такая

Мы одну сотрудницу больше месяца уговаривали трудовую книжку забрать, она заявление прислала через другую сотрудницу, и всё говорила "мне она не нужна, увольняйте когда хотите". Еле уговорили, что сегодня не нужна, а завтра неизвестно что...

Сообщение от ИрикД

А наш испугался и прибежал,

А наш сегодня пришёл, забрал остатки зарплаты и разошлись как в море корабли!!! Блин!!! Завидую таким людям... Им на всё нас...!!!

Сообщение от twix

У нас была аналогичная ситуация, звонили в милицию, приехали , сняли показания, позже прислали официальное письмо, что мы (как организация) не может подавать в розыск. Так он у нас и числится... пишем письма, ставим неявки...

А наш испугался и прибежал, написал заявление по собственному и объяснительную про полугодовое отсутствие по семейным обстоятельствам....

Сообщение от ZZZhanna

За незаконное увольнение. А чё?

удивляюсь разнообразности всяческих переподвыпертов))

За незаконное увольнение. А чё?

Сообщение от ZZZhanna

Ну насчет "выплатили" - могу и ошибаться, потому что с чужих слов. Может, моральный вред

еще не легче)) за то, что сидел? )))

Ну насчет "выплатили" - могу и ошибаться, потому что с чужих слов. Может, моральный вред

Сообщение от ZZZhanna

У меня мама работала кадровиком. Вот так же пропал работник, уволили его за прогулы, а он потом появился и справку принес о том, что его арестовали и он сидел это время. Мало того, что восстановили и все выплатили, еще и с кадровиков из зарплаты удержали

что-то бред... что выплатили? Понимаю, когда выплачивают незаконно уволенным - так как к работе не допускали, не его вина, что не заработал. А тут - о какой з/п может идти речь? за что выплатили? за какой-такой вынужденный прогул?

У меня мама работала кадровиком. Вот так же пропал работник, уволили его за прогулы, а он потом появился и справку принес о том, что его арестовали и он сидел это время. Мало того, что восстановили и все выплатили, еще и с кадровиков из зарплаты удержали

Дурдом!!!

Сообщение от ИрикД

Пошлите ему телеграмму с уведомлением: "Просим срочно явиться на работу для оформления документов. В случае неявки в течение 15 суток вынуждены будем подать в розыск в органы внутренних дел."

У нас была аналогичная ситуация, звонили в милицию, приехали , сняли показания, позже прислали официальное письмо, что мы (как организация) не может подавать в розыск. Так он у нас и числится... пишем письма, ставим неявки...

Сообщение от Галина1977

Работника нет с начала декабря, на звонки не отвечает, письма возвращаются, из банка сообщили, что пришёл и сдал зарплатную карту. Как уволить то?

Пошлите ему телеграмму с уведомлением: "Просим срочно явиться на работу для оформления документов. В случае неявки в течение 15 суток вынуждены будем подать в розыск в органы внутренних дел."

Работника нет с начала декабря, на звонки не отвечает, письма возвращаются, из банка сообщили, что пришёл и сдал зарплатную карту. Как уволить то?

Спасибо Всем большое.

Сообщение от ZZZhanna

неявку

Отсутствие по неустановленным причинам

Сообщение от Аноним

Уволить можно за прогулы.

Пока работник не появится и не представит оправдательные документы или объяснительную, нельзя.
Bux. ставьте неявку, пока не найдете его.

Уволить можно за прогулы.

Уважаемые Клерки, помогите, если кто сталкивался.
Работник (проработал три месяца) отпросился на один день (по личным обстоятельствам), на работу больше не выходит уже несколько дней. Мобильный выключен. По по предоставленному при устройстве адресу регистрации отправлена телеграмма с просьбой явиться. Ответ - выбыл неизвестно куда. Что делать дальше. Увольнять так нельзя. Место получается занято, а за него приходиться работать другим.