Ответить в теме

Сообщение от Galina74

Т.е. получается , что люди рисковали потерей трудовых. Т.к. на момент ухода директора нового директора назначено не было.

Если бы не было директора - отвечало бы непосредственно юридическое лицо. Люди могли рисковать фактической утратой т/к лишь в том случае, если кроме директора на предприятии не было работников, отвечающих за сохранность книжек.

Т.е. получается , что люди рисковали потерей трудовых. Т.к. на момент ухода директора нового директора назначено не было.

dpolekhov, проблема собственников в отсутствии директора, а не в применении КоАП, УК....или еще чего-нибудь....

Сообщение от Galina74

Спасибо. Успокоили... А привлечь ген.дира могут? Он уже уволился. Прошла неделя, а исполняющего обязанности директора так и нет.

Сообщение от Storn

ну это проблема собственников

Собственники не уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях. Дела по ст. 5.27 КоАП РФ уполномочены рассматривать ГИТ и суд. Возбудить дело по 5.27 так же имеет право прокуратура с передачей дела на рассмотрение в вышеуказанные органы.
Срок давности привлечения к ответственности по этой статье - 2 месяца с момента совершения правонарушения (в данном случае - со дня выдачи трудовых на руки (если они всё же были выданы).
То, что генеральный уволился, правового значения не имеет. На момент совершения правонарушения он являлся субъектом правонарушения.

Сообщение от Galina74

Прошла неделя, а исполняющего обязанности директора так и нет.

ну это проблема собственников

Спасибо. Успокоили... А привлечь ген.дира могут? Он уже уволился. Прошла неделя, а исполняющего обязанности директора так и нет.

Сообщение от Galina74

Посмотрите на нашу ситуацию: увольняется ген.директор. Новый ген.дир собственником не ещё назначен. Кандидатов нет. Сотрудники пишут в последний день работы директора на его имя заявление с просьбой отдать трудовые, аргументируя предъявлением возможному работодателю. Трудовые договора есть. Правомерно ли действие директора по выдаче трудовых книжек, если на следующий день сотрудники, их 2 человека пишут заявление об увольнении через 2 недели.

Ваши сотрудники хотят больше, чем могут попросить
Выдать оригинал трудовой книжки работодатель обязан только в случае увольнения или востребования трудовой книжки, не выданной на момент увольнения, или трудовой книжки умершего работника (п.п. 35, 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Пока работник работает и даже в течение 2х недель после подачи заявления об увольнении работник имеет право лишь на получение в срок, равный трем рабочим дням, по письменному заявлению КОПИИ трудовой книжки (п. 7 указанных Правил). Оригинал трудовой на руки - ТОЛЬКО в день увольнения. Возможному работодателю копии будет вполне достаточно.
Поэтому если ваш директор по доброте душевной, а, скорее, по глупости, всё-таки выдал оригиналы трудовых на руки работнику, то это нарушение правил хранения трудовых книжек - 5.27 КоАП РФ.

Посмотрите на нашу ситуацию: увольняется ген.директор. Новый ген.дир собственником не ещё назначен. Кандидатов нет. Сотрудники пишут в последний день работы директора на его имя заявление с просьбой отдать трудовые, аргументируя предъявлением возможному работодателю. Трудовые договора есть. Правомерно ли действие директора по выдаче трудовых книжек, если на следующий день сотрудники, их 2 человека пишут заявление об увольнении через 2 недели.