Ответить в теме

Mmmaximmm, хороший вопрос...

в принципе увольнение по ст.288 не входит в список случаев увольнения по инициативе работодателя по ст.71

с другой стороны, работник может потерять декретное пособие по БиР...

на мой вкус, надёжнее для работодателя увольнять совместителя по 288 после окончания БиР, т.к. пособие по ОУ всё равно начисляется по одному месту работы и увольнение в ОУ уже никак материально не ущемляет увольняемую...

.. и могут увольнять...

беременную???

запросто найдут на постоянку любого работника... и могут увольнять...

И еще. Что будет с работами по совместительсту? Там тоже сохраняется рабочее место или они найдут человека на постоянную работу и мне тоже будет некуда вернуться?

Генук, все знают, он всего-навсего плюнул на гос-во и налоги, и ему плевать на отдельные единицы (и правильно, иначе он не был бы олигархом).
Но руководство у нас себе на уме, я была свидетелем тому как людей, проработавших не один год по формальным причинам убирали за один день.
А я что? Характер скверный. Найдут хорошую (а как оказалось на мое место - желающих много).
А меня просто не переведут, я, конечно, все получу - и декретные, и детские...
Но сам факт

Mmmaximmm, ну кто же знает планы Вашего хозяина?

Генук, муж он сегодня есть, а завтра его уже вроде и нет.
А с работой то что делать??

Mmmaximmm, как муж скажет - так и поступайте...

А мне то, мне то что делать?

Спасибо, буду уламывать на расчет по-новому. А лучше месяцок дать поработать, а потом опять уход.

я написал список предохранительных мер... естественно, для ОУ оптимальнее, когда есть некая толика отработанного времени... если пособие по уходу начислять сразу при приёме, то ФСС будет настаивать на новом расчёте (из 2-х лет), и будет жутко против старого расчёта (из оклада)...

если до и после беременной на этом окладе работали и другие работники

Да у меня тоже смена вывески и ранее по этой должности никто не работал. И если речь о якобы вновь принятом сотруднике-на голубом глазу заявляю, что не знали, что она была беременна, и вообще, даже если знала-не имею права отказать. А вот если я перевожу уже беременную или "уходницу" и она не отработав ни дня будет получать пособие по уходу. Формально запрета перевести беременную или "уходницу" нет, но как убедить ФСС, что она у нас и после будет работать, если я и сама в этом не уверенна. Может подскажите какой-нибудь выход. Заранее благодарна.

kiry, фонд может придраться к любому чиху... всё зависит от крепости нервов...

если оклад беременной по штатке не сильно превышает среднерыночный... если до и после беременной на этом окладе работали и другие работники... если предприятие не однодневка... то никаких шансов на выигрыш у ФСС нет - достаточно твёрдо заявить, что уверены в себе и готовы хоть на суд...

Уважаемый Генук! Вопрос к вам, как к практику. А у ФСС не было претензий, что женщины, отработав 2-3 месяца уходят в отпуск по БиР, знаю, что они очень придираются к этому , усматривая в этом выплату не работнице, а так, человеку со стороны? Тем более, если это не перевод, а прием-увольнение.

Это опять я.
Тут у нас новый разворот событий.
Как я писала выше, предприятие меняет вывеску, а именно, увольняет всех сотрудников из А и принимает в В.
Но тут прошел слух, что не всех сотрудников из А уволят, якобы юрлицо не может быть совсем без сотрудников.
И вот я боюсь как бы меня в А не оставили, в таком случае после декрета некуда будет возвращаться.
Что можно сделать в такой ситуации, я ума не приложу

Сообщение от Mmmaximmm

то разрешит мне подписать новый трудовой договор раньше, чем приказ об увольнении

Да. Ведь один и тот же кадровик/бухгалтер все это будет делать. Очередность внесения записей должна соблюдаться только в ТК.

Сообщение от Mmmaximmm

Это по какой же статье ТК?

без статьи, для подстраховки. Вашей подстраховки. Кадровики такое заявление принять не смогут. Я предлагаю договориться принять Вас на работу в новую фирму, а задним числом уволить по собственному в старой.

Если работодатель гадости не хочет сотворить

то разрешит мне подписать новый трудовой договор раньше, чем приказ об увольнении

как-нибудь написать заявление - прошу уволить в связи с переводом в ООО "Б", описать новую должность и прочее

Это по какой же статье ТК?

Mmmaximmm, а нельзя как-нибудь написать заявление - прошу уволить в связи с переводом в ООО "Б", описать новую должность и прочее. Когда Вас там точно примут на работу и Вы подпишете приказ о приеме, то заменить заявление на собственное желание.

Если работодатель гадости не хочет сотворить, то пойдет на это.
Ну это мое мнение.

Сообщение от Mmmaximmm

Без разницы, по любому максимум.
Я другого боюсь - подсунут мне в новом трудовом договоре другую должность или оклад или каким-нибудь еще образом ухудшат условия труда

Навряд, а вот поганочку такую сделать могут - вы добровольно пишите заявление на увольнение, а затем вас как-то странно отправляют посидеть за свой счет или в счет опуска или в настоящий отпуск типа, пока не разберемся, да и тебе выгодно -потом 3 года отпуска не увидишь, а затем о-пля нет в новой фирме мест. И ты, дурочка все сама подписала, гарантии на словах и прочее, а там уже и дир, и учредители в старой фирме сменились. И даже ТИ не усмотрела нарушений. Так с моей знакомой в сентябре поступили, а куда ей если живот уже на ранних сроках стал объемный.
ТИ подчеркнули даже, если бы в заявлении на увольнение стояло "прошу уволить переводом", без письмо от принимающей фирмы - это ерунда, мало ли кто чего себе навоображает, нет гарантийного письма - нет и обязательств у фирмы.

если разница в минус - потребуйте гарантии доплаты

Без разницы, по любому максимум.
Я другого боюсь - подсунут мне в новом трудовом договоре другую должность или оклад или каким-нибудь еще образом ухудшат условия труда

один к одному... рассчитайте оба декрета и оба пособия... если разница в минус - потребуйте гарантии доплаты...

Генук, я то еще не в отпуске и не на больничном, я просто беременная, которую будут увольнять "по собственному желанию". И во избежание свиней от работодателя, сижу и думаю, как мне быть

Mmmaximmm, я в своё время составил список отпускниц по уходу в экселе с суммами пособий в новой Б, рядом - как если бы они оставались в старой А и в последнем столбце разницу...

потом долго и нудно подводил зажимистое руководство к идее, что разницу надо бы и доплачивать окольными путями вплоть до окончания соответствующих отпусков

Тоже вопрос. Наша организация собирается вывеску менять, выглядеть это будет как сегодня всех уволили из А, завтра всех приняли в В на те же должности.
И уж поскольку я и есть та самая пресловутая беременная женщина может мне стоит сначала новый трудовой договор заполучить, а потом уж по собственному желанию подписывать?

А переводить на другую работу беременную нужно только после ее заявления с приложением медицинского заключения? То есть: нет заявления с медицинским заключением - нет и перевода на другую работу?

Сообщение от НатальяС

могут те пожаловаться куда-нибудь?

Могут.
Но если увольнение было действительно по собственному, без притеснений с Вашей стороны, это Вам ничем не грозит, кроме проверок.

У меня другой вопрос. Беременная сотрудница принесла заявление по собственному желанию. Справок она не приносила, но и так понятно. Если ее уволить, она пойдет в центр занятости становиться на учет, могут те пожаловаться куда-нибудь?

В соответствии ст. 70 ТК

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

А когда получат справку, опять же ст. 70 ТК

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и .....

хм, в свете предыдущего поста может написать ей заказное письмо, в котором написать или увольняем как не прошедшую испытательный срок или неси справку о беременности?

По вопросам трудовых прав беременных женщин консультируют юристы Колосовский Андрей Валерьевич и Пашкин Денис Николаевич.
------------------------

Анна
Здравствуйте! я работаю всего несколько дней и мой работодатель не знает пока что я беременна, а я нахожусь на12 недели беременности.
Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда узнают, что я беременна?
И если могут, то по какой причине?

Ответ: Уважаемая Анна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В период действия испытательного срока Вы должны предоставить работодателю справку о беременности.
С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется.
Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а Вы сможете спокойно работать дальше.