Ответить в теме

Сообщение от Лу)

если работник, получает премию за месяц, в котором находится в отпуске, в расчет отпускных она не могла попасть, т.к. этот месяц в расчетный период не входит

там же написано, что премии ежемесячные!
т.е. он получил среднюю из 12 предыдущих м-цев, куда ВКЛЮЧАЛИСЬ ежемемсячные премии

Сообщение от Аноним

ваш работник уже получил премию, включенную в средний
ведь отпуска включают в себя все премии, вылпаченные ранее
получпается ещё одна премия - это сверху, т.е. больше, чем получили те, кто работал

если работник, получает премию за месяц, в котором находится в отпуске, в расчет отпускных она не могла попасть, т.к. этот месяц в расчетный период не входит

Сообщение от Katebuh

у сотрудника оклад. но в положении об оплате труда и премировании четко прописано. что ежемесячные премии привязаны к трудовому вкладу и т.п. за месяц.

ваш работник уже получил премию, включенную в средний
ведь отпуска включают в себя все премии, вылпаченные ранее
получпается ещё одна премия - это сверху, т.е. больше, чем получили те, кто работал

Katebuh, я остаюсь при мнении, что понятие "трудовой вклад за месяц" растяжимое и вложить в него можно многое, в зависимости от специфики трудовых функций того или иного сотрудника.

Сообщение от Лу)

Katebuh, вот два варианта, которые мне приходят в голову:
1. Премия сотруднику отдела продаж за заключенный контракт. Тут вполне могло быть так, что он поработал плодотворно (может быть не один месяц, а несколько), нашел клиента, договорился, а пока договор подписывался и т.д. человек ушел в учебный отпуск. Здесь считаю можно смело принимать в расходы премию.
2. Премия токарю за 100 деталек, которые он не мог сделать, т.к. на работу не ходил...
Вы не даете конкретики в своем вопросе, поэтому мнения однозначного у меня нет...

у сотрудника оклад. но в положении об оплате труда и премировании четко прописано. что ежемесячные премии привязаны к трудовому вкладу и т.п. за месяц.

Сообщение от Katebuh

в положении об оплате труда и премировании ежемесячные премии четко привязаны к трудовому вкладу и результатам работы подразделения за месяц.

налоговики не поддержат....... учебный отпуск оплачиваемый....

Katebuh, вот два варианта, которые мне приходят в голову:
1. Премия сотруднику отдела продаж за заключенный контракт. Тут вполне могло быть так, что он поработал плодотворно (может быть не один месяц, а несколько), нашел клиента, договорился, а пока договор подписывался и т.д. человек ушел в учебный отпуск. Здесь считаю можно смело принимать в расходы премию.
2. Премия токарю за 100 деталек, которые он не мог сделать, т.к. на работу не ходил...
Вы не даете конкретики в своем вопросе, поэтому мнения однозначного у меня нет...

Сообщение от Лу)

Katebuh, если премия по результатам какой-то проделанной работы, то почему нет? мы же не всегда результат от работы получаем здесь и сейчас, часто работают на перспективу.

в положении об оплате труда и премировании ежемесячные премии четко привязаны к трудовому вкладу и результатам работы подразделения за месяц.
хочется услышать более серьезные комментарии.

Katebuh, если премия по результатам какой-то проделанной работы, то почему нет? мы же не всегда результат от работы получаем здесь и сейчас, часто работают на перспективу.

в положении об оплате труда перечислены виды выплачиваемых премий, все связанны с производственными результатами.
сотрудник находится в учебном отпуске и получает премию во время нахождения в нем. правомерно учитывать такую премию в расходах для прибыли?