Ответить в теме

правильно ли я понимаю, что с ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕГО инстранца, работающего по гражданско-правовому договору (договор подряда на выполнение определенной работы) взносы никакие не начисляются?

молчание ПФР многозначительно... автор ролика ошибается в главном вопросе: в отличие от резидентства по НДФЛ застрахованность не привязана к календарному году... она всегда имеет начало и конец без обращения застрахованности/незастрахованности в прошлое... нет и не может быть никаких обратных пересчётов...

в период застрахованности взносы начисляются...
в период незастрахованности взносы не начисляются...

пока не появится второй срочный договор = человек не ЗЛ = нет взносов = и никогда не будет по первому договору, хоть он и станет впоследствии ЗЛ

Закон 167фз дополнен законом 243фз от 03.12.2012г. а именно статья 7.
"в абзаце первом пункта 1 статьи 7 слова "либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев" заменить словами "либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года"

Сообщение от ZZZhanna

Так что, начислять взносы за все предыдущие месяцы в августе? Еще, наверное, и пени оплатить?

именно! либо начислять и уплачивать именно в том периоде, когда иностранец стал застрахованным лицом.
Этот вопрос остается открытым...
есть видео по этой теме, называется "Важная тема. Страховые взносы - 2013. Что нового?": http://www.youtube.com/watch?feature...v=qTYLLisb3pY#!
начиная с 6-ой минуты - про нашу тему.

Сообщение от Юлля

рассказал Исаев.

гыы... рассказал... Теперь уже законодательство в виде рассказов действует? Да, конечно, формулировка позволяет уклоняться, но ведь есть честные работодатели, не преследующие никаких незаконных схем, заключая договор на 2-3-4 месяца, а потом в случае необходимости заключая новый договор.
Вот, например, ситуация: договор с 01.01 по 31.03, а потом с 01.04 по 31.05, а потом еще один с 01.08 по 30.09. Так что, начислять взносы за все предыдущие месяцы в августе? Еще, наверное, и пени оплатить?
А что налоговики думают по поводу уменьшения на эти взносы, начисленные задним числом, налога на прибыль?

Закон касается вопроса страховых взносов из фонда зарплат трудовых мигрантов. "Уже начиная с 2012 года было введено правило, что если с трудовым мигрантом заключен договор сроком более чем на 6 месяцев, то за них работодатель полостью платит взносы в пенсионный фонд", - напомнил Исаев, пояснив, что такая формулировка позволяла уклонятся от выплат, так как работодатели могли заключать договора на 5 месяцев с последующем продлением. В соответствии с принятым законом, если за календарный год трудовой мигрант отработал у данного работодателя 6 месяцев независимо от количества заключенных трудовых договоров, работодатель обязан полностью оплатить за него вносы в пенсионный фонд, рассказал Исаев.

Консультировалась по аналогичному вопросу в нашем ПФР, решили с ними так: срок ТД зависит от срока РнР, одновременно с прекращением действия РнР прекращается и ТД, затем можно заключить новый, который будет уже на срок более 6-ти мес.
А позицию свою отстоять не так уж и трудно, если на момент принятия ИР на работу срок его РнР менее 6 мес.

ого!
спасибо!

Вот такой комментарий в Конс.+ нашла:

В данное время в Законе N 167-ФЗ не отражен момент о пересчете пенсионных страховых взносов, если в течение расчетного периода (календарного года) трудовой договор работника - иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, будет переквалифицирован из срочного договора (со сроком менее 6 месяцев) в договор на неопределенный срок. Следовательно, страхователям придется принимать решение самостоятельно и быть готовыми к тому, что свое решение придется отстаивать в суде.

в этом случае мы не должны будем заплатить страховые взносы по первому договору??

Мне кажется, безопаснее и проще заключить отдельный новый трудовой договор, предварительно расторгнув первый в связи с его окончанием.

Здравствуйте!
принимаем временно-пребывающего иностранца по срочному трудовому договору на срок 4 месяца. Если по истечении этого срока мы захотим продолжать с ним трудовые отношения и заключим доп. соглашение к трудовому договору о продлении срока работы на неопределенный срок или , к примеру, еще на 4 месяца - получается, что первые 4 месяца я не плачу на него страховые взносы, а потом при продлении срока договора мы должны будем начать платить страховые взносы с момента заключения доп.соглашения о продлении срока трудового договора или же с самого начала его трудовой деятельности??? (т.е. за первые 4 месяца, когда он у нас работал по срочному договору со сроком 4 месяца)?

Сообщение от Аноним

Здравствуйте. А подскажите пожалуйста, как обстоит дело с участниками госпрограммы по переселению? Прошла собеседование, директор берёт на работу при условии, что я отобьюсь от бухгалтерии. Уже поняла 2 вещи: что мне не надо разрешения на работу (подкрепляю ссылками из закона пункт 4 статьи 13
Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ), что НДФЛ с моих доходов 13% (подкрепляю ссылками закон № 77-ФЗ от 21 апреля 2011 г. "О внесении изменений в статьи 224 и 333.29 части второй налогового кодекса Российской Федерации и статью 19 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Не пойму вот только "резидент" я или нет, и насколько поняла прочитав форум: мне нужно оформить СНИЛС в ПФР и с меня как с временно-пребывающего (нахожусь в стадии оформления РВП) должны будут начислять 22% в ПФР аналогично гражданам РФ старше 1967 г.р + взносы в ФСС от ПЗ и НС? Верно, или я что то путаю?

22 % в ПФР на страховую часть, если договор с ним заключен более 6 месяцев.

Сообщение от Аноним

"резидент" я или нет

Это зависит от времени пребывания в РФ. Если уже пребываете более 183 дней, то резидент.

Сообщение от Аноним

мне нужно оформить СНИЛС в ПФР и с меня как с временно-пребывающего (нахожусь в стадии оформления РВП) должны будут начислять 22% в ПФР аналогично гражданам РФ старше 1967 г.р + взносы в ФСС от ПЗ и НС?

Правильно. Оформлять СНИЛС должен работодатель.

Здравствуйте. А подскажите пожалуйста, как обстоит дело с участниками госпрограммы по переселению? Прошла собеседование, директор берёт на работу при условии, что я отобьюсь от бухгалтерии. Уже поняла 2 вещи: что мне не надо разрешения на работу (подкрепляю ссылками из закона пункт 4 статьи 13
Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ), что НДФЛ с моих доходов 13% (подкрепляю ссылками закон № 77-ФЗ от 21 апреля 2011 г. "О внесении изменений в статьи 224 и 333.29 части второй налогового кодекса Российской Федерации и статью 19 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Не пойму вот только "резидент" я или нет, и насколько поняла прочитав форум: мне нужно оформить СНИЛС в ПФР и с меня как с временно-пребывающего (нахожусь в стадии оформления РВП) должны будут начислять 22% в ПФР аналогично гражданам РФ старше 1967 г.р + взносы в ФСС от ПЗ и НС? Верно, или я что то путаю?

ну так пусть он Вам и расскажет, что за справку от него хотят

Сообщение от Юлля

юльчик78, нет, у них только ДМС

так , что это за справка от работодателя, которую попросили в поликлинике ,для оформления мед.полиса???

юльчик78, нет, у них только ДМС

Сотрудник - беларус (Врем.пребыв) попросил дать ему справку , для оформленя мед.полиса. Что это такая за справка??? что там работодатель должен написать??? и разве сотрудник - беларус (Врем.пребыв) имеет право на мед.обслуживание по полису??? Взносы же мы с него не платим.

интересно, как теперь 1С это воспримет...
Спасибо, Генук, !!!

на мой вкус - да

да, все верно. фсс сказал, что для них база начинается заново.
т.е. я правильно все поняла?:для пфр - я считаю 10%, фсс-2,9%, ффомс-5,1??? Все верно??

дубль два: статус временного проживания НЕ зависит от разрешения на работу...

самое главное: лично моё мнение - база для ПФР продолжается, а вот для ФСС и ФОМС начинается заново...

Генук, согласна. Я думаю, что база продолжается с учетом ранее полученных выплат.
Тогда другой вопрос: мне сейчас его считать временно пребывающим или временно проживающим? Ведь разрешение на работу по РВП он еще не получил?

статус не зависит от вида и продолжительности договора... поэтому переформулируем вопрос...

сотрудник внутри расчётного года поменял статус с временно пребывающего на временно проживающего... начинается ли заново отсчёт базы страховых взносов для учёта предела в 512000 или же база продолжается с учётом ранее полученных выплат временно пребывающему?

согласны?

Прошу совета!!

Добрый день!
С января 2012 у нас работает временно пребывающий иностранец. Я начисляю с его з/п страховые взносы в размере 22% только на страховую часть. В марте 2012 его зарплата достигает 512000 руб., и я начинаю начислять 10% страховые взносы тоже только на страховую часть. В середине августа он получает статус временно проживающего иностранца, НО разрешение на работу по РВП еще не получил, а также у него еще не закончилось старое разрешение на работу.
В связи с этим вопрос: должна ли я сейчас учитывать его статус временно проживающего и начать считать ему страховые взносы в размере 30%? Но так как превышен предельный размер базы для начисления страховых взносов, я так и должна дальше продолжать ему считать по 10% и в ФСС и ФОМС не платить? Или не брать во внимание его новый статус временно проживающего и, пока он не получит новое разрешение на работу, считать его временно пребывающим???

kiry, нет, конечно, если речь идёт о временно пребывающих...

Сообщение от marina87

по договорам гражданско-правового характера более 6 мес. Соответственно плачу за них Страховую часть ПФ 22%.

Разве это верно?

Сообщение от tatsiana

Галюня-36, надо сначала определиться, какой статус у ваших белорусов. Варианты:временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий. Я почему-то думаю, что они у вас временно пребывающие (т.е. у них нет никаких регистраций и т.п.). Тогда платите за них в ПФР только на страховую часть трудовой пенсии 22% независимо от года рождения и все. НДФЛ - 13%. ФСС - только в части страхования от несчастных случаев на производстве.
А если у них все-таки статус временно проживающих или постоянно - тогда вообще без всяких особенностей.

Подскажите, пожалуйста, устраиваем работника из Казахстана, если у него нет регистрации(временно пребывающий), заключаем Договор более 6 месяцев, значит платим в ПФР 22 %, НДФЛ 13%, ФСС_НЗ, а какой адрес указывать при заполнении Анкеты на получении СНИЛС?
у одного работника есть регистрация на год(как студента)- он временно проживающий? значит за него платим все как на российского гражданина?
и Если заключить Договор менее 6 месяцев с работником из Казахстана( или Белоруссии), НДФЛ платим 30% (если нет доказательств, что они находились менее 183 дня)? не платим 22%? так?
извините за много вопросов, никогда не было работников из СНГ...

Сообщение от marina87

Разве нужно платить травматизм, они ведь у меня не сотрудники, а по договорам ГПХ?

Не нужно
Ревизиты одинаковы для всех, ИП или ООО, договоры ГПХ или трудовые