Ответить в теме

Спасибо большое за ответы.

Пойду им доказывать свою правоту.

Еще раз, спасибки!

Сообщение от Анона

А в трудовом ничего про это не сказано, как считать дни, если не указано, календарные или рабочие.

все что касается отпуска считается в календарных днях. и сам отпуск тоже

Сообщение от Генук

три дня даются на подготовку к отпуску... на закупку чемодана, купальников и вечерних туалетов... разумные люди закупаются не в рабочие дни, а в выходные...

Анона, укажите ему, что ТК - это отдельный ФЗ, никак не зависящий по своей силе от другого ФЗ - НК...

объясните ему, что три дня даются на подготовку к отпуску... на закупку чемодана, купальников и вечерних туалетов... разумные люди закупаются не в рабочие дни, а в выходные...

спасибо за ответы, но в будете смеяться

один из бухгалтеров, зарылся в статью 6.1 НК РФ п.6 , где сказано, что срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях.

вот отсюда и пошел спор.
Мы пытаемся доказать. что делаем все верно и стараемся как можно вовремя и пораньше все выплатить, а нас пугают штрафами и прочее.

Ведь по логике, 6.1 НК относиться только к перечислению налогов и взносов.
и к ТК не имеет никакого отношения. А в трудовом ничего про это не сказано, как считать дни, если не указано, календарные или рабочие.

легко запомнить:
для отпуска в понедельник - выплата в пятницу...

Сообщение от Анона

Добрый день, уважаемые!

Подскажите пожалуйста , дабы разрешить спорный вопрос среди бухгалтеров.
По ТК мы должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска (т.е. за три рабочих дня)

где вы прочитали про рабочие дни? не позднее, чем за 3 календарных

Добрый день, уважаемые!

Подскажите пожалуйста , дабы разрешить спорный вопрос среди бухгалтеров.
По ТК мы должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска (т.е. за три рабочих дня)

Но вот ситуация - в понедельник у сотрудника отпуск.
По хорошему, мы должны выплатить отпускные - в среду.
Но отпускные мы перечислили в четверг или в пятницу
1. из-за того, что нет достаточно средств на расчетном счете
(большая организация, отпускные сразу по нескольким людям курируются большой суммой+ НДФЛ)
2. 5 декабря (понедельник) отпуск, хотим провести отпускные в бухгалтерии в декабре, поэтому и выплатить хотим 1 декабря (пятница).

Будет ли это нарушением ТК?
И если, мы все таки, злостные нарушители, чем это может обернуться для нас?