Ответить в теме

Сообщение от Мама ама криминал

. Как правило работодатель не очень то способствует процессу ознакомления

не у всякого работодателя они есть в наличии....

Сообщение от Владислав Великий

Должностные инструкции-то не всегда читают, а тут столько сразу всего.

Думаю работодатель не возрадуется если работники тотально начнут изучать законодательство.

Сообщение от Владислав Великий

Должностные инструкции-то не всегда читают, а тут столько сразу всего.

С должностными инструкциями тяжелее... Как правило работодатель не очень то способствует процессу ознакомления с такого рода документами.

Сообщение от Silver Lynx

ага, а еще уголовный, администативный, налоговый и пр. и пр.

Должностные инструкции-то не всегда читают, а тут столько сразу всего.

Сообщение от Владислав Великий

Нужно все-таки чтобы ввели для всех в обязательном порядке изучать трудовой кодекс.

Учиться никогда не поздно, но лучше вовремя.....
И грамматике, и арифметике, и ........как этому

Гарантируем кредит до 3 000 000 рублей. ЛЮБОМУ. Москва.

Условия: 1. Человек должен находиться в МОСКВЕ, никаких звонков из регионов. 2. У человека должно быть два подлинных документа. 3. Человек должен лично явиться на получение суммы и действовать без принуждения. 4. Человек должен быть гражданином России не моложе 18 лет.
5. Человек должен осознавать ответственность поступка, понимать, что в случае невозврата у него будут проблемы с законом.
Кредитная истории, прописка, работа ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ. Мы знаем свое дело, мы ценим свою репутацию и время. Мы подготовим Вам все необходимые документы и слова, Вы получите желаемые средства. Наша комиссия платится только по факту получения и составляет 2-7%.
Телефоны работают посменно, не дозвонились на один-звоните на другой…..

Этот User Virtual на других форумах «продвинулся», но там откликов с 16.11.11 нет
Импотечный кредитор (М.Задорнов)

ага, а еще уголовный, администативный, налоговый и пр. и пр.

Сообщение от mln

Да никто и не следит, пока работник не дойдет до суда....
Графики-то отпусков не составляют, не знают, что таковые обязательны
Уже два года на исходе, а до сих пор задают вопросы - сгорят, не пропадут ли отпуска

Нужно все-таки чтобы ввели для всех в обязательном порядке изучать трудовой кодекс.

спасибо!

вот еще разъяснение трудинспекции http://git27.rostrud.ru/gitwork/infrab/pamyatka/

Сообщение от Silver Lynx

в статье основной упор все-таки ИМХО идет на минимальные 14 дней отпуска, в нашем же случае это 5-7 дней, оставшиеся от 28 положенных по закону. Т.е. как я понимаю, что если у нас была такая производственная необходимость, что люди эти дни не догуляли, мы их можем перенести на 2012 год?
Меня в этом вопросе волнует то, что по графику они должны были отгулять, а на самом деле не отгуляли, т.е. если нет достаточно веской причины того, что они не догуляли согласно графику отпусков, нас как работодателя могут оштрафовать? А если причина была, то получается что можно и перенести?

Именно по производственной необходимости не догуливают отпуска, отзывают из отпуска, по графику - не уходят. НО! от работника все -таки надо брать заявление о его согласии
Или на просьбы работников, которые не могут, не желают по каким-то причинам уйти по графику в отпуск, также нужно заявление
И работодатель идет на уступки работникам, переносит отпуск на следующий год
Так, что не бойтесь штрафов, если у Вас будут документальные подтверждения (заявления)

Сообщение от Владислав Великий

Вопрос: кто за этим уследит?

Да никто и не следит, пока работник не дойдет до суда....
Графики-то отпусков не составляют, не знают, что таковые обязательны
Уже два года на исходе, а до сих пор задают вопросы - сгорят, не пропадут ли отпуска

mln,
спасибо за ссылку, но в статье основной упор все-таки ИМХО идет на минимальные 14 дней отпуска, в нашем же случае это 5-7 дней, оставшиеся от 28 положенных по закону. Т.е. как я понимаю, что если у нас была такая производственная необходимость, что люди эти дни не догуляли, мы их можем перенести на 2012 год?
Меня в этом вопросе волнует то, что по графику они должны были отгулять, а на самом деле не отгуляли, т.е. если нет достаточно веской причины того, что они не догуляли согласно графику отпусков, нас как работодателя могут оштрафовать? А если причина была, то получается что можно и перенести?

Сообщение от mln

http://git71.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.6669.html

Там в конце очень интересная строчка есть - "Размер штрафа за несоблюдение гарантированных Конвенцией МОТ, Конституцией РФ, Трудовым законодательством прав работников на отдых, составляет на юридическое лицо от 30 до 50 т.р., или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. И одновременно штраф накладывается на виновные должностные лица организации до 5 тыс. рублей.".

Вопрос: кто за этим уследит?

http://git71.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.6669.html

Если сотрудник в текущем году не отгулял отпуск, возможно ли его перенесение на следующий год? Или начальство может его отправить в "добровольно-принудительный" отпуск до окончания года?