×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 09.12.2011, 09:59
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    будем по почте отправлять...
    по электронной
  • 09.12.2011, 09:56
    BorisG
    Цитата Сообщение от ДтКт Посмотреть сообщение
    т.к. надо будет доказать, что уставленный законодательством порядок не мог быть полностью соблюдён.
    Вот только откровенный бред не надо писать.
  • 09.12.2011, 09:51
    Аноним
    Спасибо, будем по почте отправлять...
  • 09.12.2011, 02:38
    ДтКт
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый вечер! у нас сотрудник был в командировке ,и не взял командировочное удостоверение, соответственно и отметок никаких нет. что нам теперь делать? Ведь без командировочного удостоверения нет подтверждения командировке? правильно я понимаю, что оформить в расходы и возместить затраты сотруднику никак нельзя?
    Отправьте по почте удостоверение и получите эту злосчастную печать встречающей организации. Иные подтверждающие документы при проверке могут не прокатить, т.к. надо будет доказать, что уставленный законодательством порядок не мог быть полностью соблюдён.
  • 08.12.2011, 23:30
    BorisG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    правильно я понимаю, что оформить в расходы и возместить затраты сотруднику никак нельзя?
    Если есть иные подтверждения, то неправильно.
  • 08.12.2011, 23:13
    Аноним
    Добрый вечер! у нас сотрудник был в командировке ,и не взял командировочное удостоверение, соответственно и отметок никаких нет. что нам теперь делать? Ведь без командировочного удостоверения нет подтверждения командировке? правильно я понимаю, что оформить в расходы и возместить затраты сотруднику никак нельзя?
  • 14.11.2011, 13:52
    zaratushtra
    mln, спасибо!
  • 14.11.2011, 13:44
    суточных - да, правомерно
  • 14.11.2011, 13:22
    zaratushtra
    Директор (он же единственный учредитель) вместе с 1-м производственным рабочим отправлены в командировку на производственный объект за 1000км от основного места работы.

    В командировку отправились на личном автомобиле директора, прибыли на производственный объект, там по договорам ГПХ были наняты 4 местных работника, 5 дней длились работы, после чего на место работ прибыл представитель заказчика, работы были приняты (устно), документами сейчас обмениваемся по почте.

    И все бы ничего, но директор с этим работником проживали не в гостинице, а у родственников директора бесплатно естественно, на производственном объекте тоже печати не оказалось, там вообще не оказалось никого кроме сторожа.

    Приехали без отметок в командировочных, хотя суточные были начислены и выплачены. Как быть сейчас? правомерно ли начисление суточных?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •