Ответить в теме

хм... может быть... может быть...

может, шут с ним? проще не показывать ничего... в жизни никто не раскопает...

Сообщение от Генук

работник и дальше мог и хотел работать на тех же условиях...

вот именно, что не на тех же. Если работник хочет, то "переводом" оформить (допник). Тем самым снизив ему и будущий средний заработок

ну не знаю... всё-таки инициатива работодателя...
не чувствую я долга... работник и дальше мог и хотел работать на тех же условиях...

Сообщение от Генук

в данном случае даже долга не возникает, т.к. фактически меняется лишь форма трудового договора...

де-факто да, а де-юре договор расторгнут со всеми вытекающими. Я не согласна

в данном случае даже долга не возникает, т.к. фактически меняется лишь форма трудового договора...

Сообщение от Генук

давайте различать разные хозяйственные операции: возникновение долга работника перед предприятием за перегуленный отпуск в бухгалтерском и налоговом учёте и погашение данного долга путём удержания из заработной платы...

Раскройте свою мысль , пожалуйста

давайте различать разные хозяйственные операции: возникновение долга работника перед предприятием за перегуленный отпуск в бухгалтерском и налоговом учёте и погашение данного долга путём удержания из заработной платы...

Сообщение от lara04061

удержания за неотработанный отпуск

это право,а не обязанность работодателя.
Однако, по новым трудовым договорам будет идти новый стаж для отпуска

Сообщение от lara04061

Обязательно ли начисление удержания за неотработанный отпуск?

нет

Директор хочет уволить 2х совместителей с октября и сразу оформить их постоянными. Но они отгуляли полностью отпуск, а год с приема их на работу исполнится 1 февраля. Обязательно ли начисление удержания за неотработанный отпуск?