Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

предыдущая кадровичка обвиняла бухгалтера по зарплате, что она ворует НДФЛ себе в карман

ноу-хау какое-то

а также ндс и прочие налоги....весело же было вашему бухгалтеру....

Да ладно, предыдущая кадровичка обвиняла бухгалтера по зарплате, что она ворует НДФЛ себе в карман

Сообщение от ZZZhanna

Нет, проводки уж мы сами, особенно нетривиальные

угу...
а было бы логичным - пока бух сочиняет кадровские приказы, кадровик проводки придумывает...

Сообщение от saigak

а если ей в табеле не 8, а,например, 9 рисовать?

Потом переработки наберутся...нафик...
Да ладно, решили, что систематизация архивных данных - это действительно повод для установления доплаты, тем более, что так или иначе этим приходится заниматься
Всем спасибо!

Сообщение от Светкис

А Вы характер, чтоб не вы этим занимались, проявите да

При чем здесь характер? Общее ж дело делаем...

Сообщение от Светкис

Избавьтесь от кадровика

Вообще странная идея... Самой, что ли, кадровую работу делать предлагаете?

Избавьтесь от кадровика

А Вы характер, чтоб не вы этим занимались, проявите да

а если ей в табеле не 8, а,например, 9 рисовать?

Нет, проводки уж мы сами, особенно нетривиальные
А вот про систематизацию архива мне идея нравится... Будем думать в этом направлении

Сообщение от ZZZhanna

На свежую утреннюю голову ни у кого никаких идей больше не будет?

да вроде нет.

а если надо какие-то нетривиальные бух. проводки составить - у вас этим кадровичка занимается?

Сообщение от Аноним

"Систематизация бухгалтерского архива с... по...

Имелось в виду на какое время вводится зп, а то еще подумаете, что это архивные даты.

У нас тоже холдинг, поэтому я обычно пишу как допработу "Систематизация бухгалтерского архива с... по... с оплатой в ....руб ежемесячно". Все прокатывало - архив же всегда есть, у проверяющих по прибыли не было вопросов.

КАКИХ именно работ? и КАКИХ именно обязанностей? Я ж пишу, что конкретные фактические работы уже все распределены.

Че Вы мудрите,Вам еще вчера все предложили...Доп.соглашение на исполнение врем.доп.обязанностей,где прописать виды работ и установить надбавку к окладу в размере ....руб

На свежую утреннюю голову ни у кого никаких идей больше не будет?

Она хочет, чтобы я придумала А у меня с фантазией нехорошо
А заявление от сотрудницы надо? или достаточно только приказа?

Сообщение от ZZZhanna

Кто проверять будет - был ли дополительный объем и в каких величинах выразился?

Да никто не будет. Кому это надо?

Сообщение от ZZZhanna

Кадровичка говорит, что нельзя так)

Пусть придумает, как можно.

Да Бог с ней, с индексацией, там суммы небольшие, проценты кривые совсем получатся.
А если просто написать "за дополнительный объем работ"? Кто проверять будет - был ли дополительный объем и в каких величинах выразился? Это будет правильно? (Кадровичка говорит, что нельзя так).

Сообщение от ZZZhanna

за высокие достижения в труде доплатить Ивановой тыщу рублей

У нас было в относительных величинах. Это предпочтительней при расчете будущих отпускных в случае повышения окладов. Абсолютные величины не индексируются.

Ну допустим, такая доплата предусмотрена.
Делаем приказ ген.дира - "за высокие достижения в труде доплатить Ивановой тыщу рублей". И всё? Так коротенько? И так ежемесячно? Это нормально?
Честно говоря, меня бы устроило, но еще кадровик пристает, конкретики просит...

Сообщение от ZZZhanna

доказать-то чем, что они выше чем у других?

Да ничем. Руководителю виднее, кто достиг чего-то высокого.
Но у нас такая доплата была прописана в ЛНА в числе прочих. За нее полагалось до 50% от оклада.
Когда нужно было доплатить больше, то делала 2 доплаты- еще какую-нибудь.

Сообщение от бух2007

За высокие достижения в труде.

Э-э-э... доказать-то чем, что они выше чем у других?

Сообщение от бух2007

В положении об оплате труда перечислены основания возможных доплат?

Там общие стандартные фразы. Обычно при доплатах у нас указываются конкретные виды работ.
Вариант с премией тоже не подходит, т.к. премия по положению должна была бы быть выплачена подразделению в целом, а не 1 человеку.

Эта работа временная, на несколько месяцев, потом объем работы будет прежним, а уменьшать оклад - тоже тот еще геморрой.

За высокие достижения в труде.
В положении об оплате труда перечислены основания возможных доплат?

а если по простому увеличить оклад без всяких мудреных объяснений?

Помогите, пожалуйста, креативным советом:
Бухгалтер ООО-1 выполняет дополнительную работу - обрабатывает документы по другому предприятию ООО-2. Его доплату за доп.работу нужно провести по ООО-1. Что можно написать в доп.соглашении или приказе на доплату, если все другие фактические обязанности по ООО-1 уже расписаны и распределены?
Я так понимаю, что просто "выполнение дополнительной работы" написать нельзя? нужно как-то конкретизировать? Если написать "за сложность и напряженность" - они чем должны быть обосонованы?