Ответить в теме

Сообщение от Irusya

гражданского
если докажете

По статье 1064, я правильно понимаю?

А если еще и по статье 1102?

Полагаю, что если с бывшего работника, то шансы минимальны. Очень. А вот попробовать провести служебно расследование и найти виновного в том, что не проследил за надлежащим оформлением передачи сим карты, шанс вполне есть. Только сроки не пропустити (по ТК). Надеюсь вы симку то заблокировали?

гражданского
если докажете

Взыскивать придется опираясь на статьи трудового или гражданского кодекса?

Сообщение от Kak_tak

За получение нигде не расписывался, работникам без расписки предоставляются сим-карты, но то что данной сим-картой пользовался именно он другие работники подтвердят. Лимиты не устанавливались, порядок использования тоже не установлен.

при таком раскладе, думаю шансы взыскать "ущерб" минимальны

За получение нигде не расписывался, работникам без расписки предоставляются сим-карты, но то что данной сим-картой пользовался именно он другие работники подтвердят. Лимиты не устанавливались, порядок использования тоже не установлен.

за получение сим-карты он где-то расписывался? с порядком использования (лимиты и т.д.) письменно знакомился?

Добрый день уважаемые!

В организации работникам предоставляется бесплатная сотовая связь. Один из работников уволился по собственному желанию, номер сотового телефона работодателем после увольнения заблокирован не был, сим карту он не сдал, письменно его об этом никто не просил.
Данный работник уже после увольнения "наговорил" по этому телефону на большую сумму, в связи с чем возникает вопрос опираясь на какое право предъявлять к нему претензии, на трудовое или гражданское?

Я склоняюсь, что на гражданское, так как ущерб причинен уже не работником. Хотя вроде как сотовая связь предоставлялась в рамках осуществления им трудовой деятельности. Есть мнения?