Ответить в теме

целесообразно или нет, решать не Вам, а руководству.Про разные функции- ерунда. Вы изначально шли на временную должность, у Вас контракт на срок, пока основной работник не выйдет. Женщина выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может выйти, когда ей захочется, на сколько помню, она даже за день не обязана никого оповещать. пришла сегодня, заявление написала, с завтрашнего числа работает, а Вы нет. Все.
Теперь про инструкции. Пример- бухгалтерия. Есть гл.бухгалтер, есть, например, еще два бухгалтера. Должности называются бухгалтер. У одного (первый бухгалтер) одни обязанности (например, кассовые, банковские операции, ну пусть еще и МОЛы будут), у другого (второй бухгалтер)- другие (зарплата, материальный учет). Второй бухгалтер в декрет ушел. Главбух решил, что обязанности его он возложит на первого, а на место, пока она в декрете, он возьмет временного сотрудника, который будет исполнять обязанности первого. Вот и все. Сейчас второй бух вышел, и как распределены будут обязанности- это решать главбуху.

здравствуйте! я госслужащий, замещающий декретную вакансию, впереди у меня ещё год работы. наша организация ликвидируется, но руководство решило не выдавать мне уведомление, сообщив, что со мной расторгнут контракт в связи с выходом основного работника. она выходить не собирается, но я понимаю, что будет оформлен фиктивный выход. ситуация не однозначная : расторжение контракта через какое-то время будет законным, но мои права уже нарушены тем, что уведомление мне не вручили. я желаю получить компенсацию. готов идти в суд, но боюсь, что доказать всё происходящее будет невозможно. как себя вести и какую нормативно-правовую базу изучить? 79-фз я знаю уже наизусть.
у меня есть одна зацепка, но не достаточно убедительная :несмотря на замещение мною должности конкретного человека, наши должностные инструкции различаются, я бы мог сказать в суде, что расторгать со мной контракт было не целесообразно , т. к. функции у нас разные, а мною просто закрыли ставку.

Добрый день жена работала до ухода в декретный отпуск в гражданской госслужащей (5 лет), через пару месяцев госорган ликвидировали (упразднили) и уволили в связи с ликвидацией(упразднением) -цитирую так написано в постановлении губернатора и в приказе об увольнении. В соцзащите документы на выплату на 1.5 года приняли и назначили вначале как и положенно. А сейчас прислали письмо что они ошиблись, раз вы госорган то это не ликвидация а значит надо платить минималку (как безработным0 да еще типа сначала вернуть им "переплату" Подскажите как правильно соотнести ТК и ФЗ №79, и оспорить их позицию. Ведь вместо их органа ничего не создали и уволили по принципу как ликвидируют обычные организации, иначе декретницу нельзя уволить.

По сути аналогичная должность, права не нарушены. Это и есть этот отказ.

Сообщение от Аноним2016

Чтобы избежать выплат по сокращению, предлагают Вам ЛЮБУЮ вакантную должность во вновь организуемом отделе. Ваше право согласиться или уволиться в связи с несогласием. Не помню статью ТК РФ. Надо было соглашаться на такой оклад.

Весь вопрос в том, что мне говорят о том, что наш сектор просто будет переименован в информационно-аналитический отдел, т.е. моя должность ведущего специалиста сектора станет должностью ведущего специалиста информационно-аналитического отдела. Но при этом иную вакантную должность мне предложили эту же самую: ведущий специалист информационно-аналитического отдела. При этом от должности я отказалась, но я не писала отказа от работы при существенно изменяющихся условиях контракта? или это один и тот же отказ?

Чтобы избежать выплат по сокращению, предлагают Вам ЛЮБУЮ вакантную должность во вновь организуемом отделе. Ваше право согласиться или уволиться в связи с несогласием. Не помню статью ТК РФ. Надо было соглашаться на такой оклад.

Добрый день, уважаемые форумчане!
В настоящий момент в нашем департаменте проводятся оргштатные мероприятия: из 2-х секторов делают один отдел, изменения вступят в силу 1 ноября. Заведующий одного сектора сокращается, а остальным сотрудникам сказали, что у вас ничего не поменяется и просто изменятся названия должностей, а в должностном регламенте поменяют слово Сектор на Отдел. Дело в том, что сектор занимался вопросами климата, а новый отдел будет называться информационно-аналитическим отделом. Я видела готовящееся положение об отделе - он будет исполнять совершенно другие функции, лишь самую малость затрагивая климат.
В уведомлении ни слова про сокращение или реорганизацию, а уведомляют о изменениях существенных условий служебного контракта. Во втором листочке была предложена вакантная должность - ведущий специалист информационно-аналитического отдела (т.е. по сути ту же должность, которая образуется в результате слияния секторов). От должности я отказалась, но заметила ошибку: там оклад был на несколько тысяч выше (т.е. переделывали бумажку заведующего сектором и оставили его оклад).
Проясните, пожалуйста, не понимаю, почему в результате слияния секторов в новый отдел с иными функциями меня не увольняют по сокращению моей должности, ведь сектора больше нет? Могли ли мне предложить в качестве иной вакантной должности, ту, которая по сути после слияния секторов и была бы моей должностью?
Могу ли я как-то использовать себе на пользу их ошибку в окладе (но отказ я уже подписала)?

здравствуйте.подскажи пожалуйста. должен ли гос.орган помимо компенс.выплат в размере 4 мес.д.с. ( выплатили в день увольнения), оплатить 2 и 3 месяцы безработицы, если я в течение 2-х недель встала на учет в ЦЗ? и куда мне обратиться за пособием по беременности и родам, если на момент сокращения я находилась на 3 месяце беременности, но руководителя не уведомляла об этом? заранее большое спасибо за помощь

maxwell, спасибо Вам за ответы! Но дело в том, что 4-месячное д.с. положено, если уведомляют о сокращении или упразднении. А тут уведомляют об изменении существенных условий служебного контракта, что не предусматривает выплату содержания за 4 месяца. Вот в чём проблема. Т.е. прекращение служебного контракта идёт по пункту 7 части 1 статьи 33, а не по пунктам 8.2-8.3 части 1 статьи 37 79-ФЗ. А выплата четырёхмесячного д.с. положена только если служебный контракт расторгается по основаниям, предусмотренным пп. 8.1-8.3 части 1 статьи 37. Идёт подмена понятий: вместо сокращения изменений существенных условий. Всё для того, чтобы банально кинуть.
Из Ваших советов выбираю первый. Надо отработать, чтоб дела передать. В уведомлении, текст которого я привёл в своём сообщении ("Оргштаты" от 21.07.2015в 17:15), в самом конце страницы после подписи руководителя госоргана стоит: "С предложенной должностью "согласен", "не согласен"". Ненужное вычеркнуть". Я несогласен. Буду дорабатывать 2 месяца. Но вот с деньгами вопрос: кадровик сделала удивлённое лицо на мой вопрос о выплате денежного содержания и сказала, что у нас же "не сокращение или реорганизация, а простые оргштаты".

Отказаться от предлагаемой должности и:
1 вариант: отработать 2 месяца в занимаемой должности и получить 4-х месячное денежное содержание
2 вариант: уволиться сразу, получив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и 4-х месячное денежное содержание.
Но во 2 варианте инициатива о досрочном прекращении контракта должна исходить от представителя нанимателя ч.7 ст. 31 79-ФЗ

Коллеги, прошу прояснить вопрос! Являюсь гражданским служащим. Сейчас в моей организации проводятся оргштатные мероприятия, которые по факту являются сокращением должностей. Но в уведомлении ни слова про сокращение или реорганизацию. Вот текст уведомления:
" Уважаемый...! В соответствии с приказами (наименование организации) от 21.07.2016 №999 "Об утверждении структуры (наименование организации" и и от 21.07.2016 №998 "Об утверждении штатного расписания (наименование организации)" представитель нанимателя уведомляет вас о предстоящем изменении существенных условий служебного контракта (ст.29, п.1 ч.3 ст.24 Фед. закона №79-ФЗ). Вам предлагается продолжить службу в должности главного специалиста-эксперта. В случае отказа от предлагаемой должности контракт с вами прекращается по истечении двухмесячного срока со дня ознакомления с настоящим уведомлением, и Вы подлежите освобождению... и увольнению... в соответствии с п.7 ч.1 ст.33 фед закона №79-ФЗ".

Предлагаемая мне должность (глав спец-эксперт) ниже моей на 2 позиции. Я хочу уволиться и получить 4-месячное денежное содержание. Как быть?

У вас отпуск, видимо, не по графику, раз вас уговаривают. а я бы еще 2 мес. "глаза помозолила", а потом получила компенсацию за неисп. отпуск за эти два месяца.

Уважаемый topalov спасибо, что отвечаете и помогаете мне! Нет в заявлении никакой причины не указывалось, просто прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ( дата начала отпуска просчитана с учетом 50 дней истечения 2-х месяцев) и все!

Уважаемый topalov спасибо, что отвечаете и помогаете мне! Нет в заявлении никакой причины не указывалось, просто прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ( дата начала отпуска просчитана с учетом 50 дней истечения 2-х месяцев)

И.Иванова, а причина увольнения (или статья ТК) в заявлении не озвучена?
Как бы не получилось по собственному желанию(тут вы правильно волнуетесь)...

Причина увольнения в заявлении не указывалась, просто воспользовалась правом уйти в отпуск, чтобы 2 мес. никому глаза не мозолить. В заявление фигурирует слово с последующим увольнением вот, что смущает. Уведомление я отсканировала и оставила при себе. Просто мне кажется, что данное заявление они могут расценить как просто отпуск с последующим увольнением ( типа я сама так захотела)! Ну говоря по-русски сделают из меня козла отпущения!

И.Иванова, по сути сокращают именно должность/ставку, а работника - увольняют. А вот от причины увольнения и зависят остальные "плюшки".

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю на госслужбе в МЗКК, меня сократили и уведомили (за 2 мес. Как и полагается) но у меня остались 50 дней отпуска с выплатой 2.5 окладов, в котором мне не отказали. Кадровик высчитала дни с какого дня уйти в отпуск и при этом дала шаблон заявления, в котором надо было прописать прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением и дата увольнения последний день отпуска, т.е согласно уведомлению дата сокращения. Вопрос, я переживаю за то,что почему с последующим увольнением, а не сокращением. Заявление я подписала и вот теперь переживаю, что не видать мне никакой компенсационной выплаты за 4 мес. Или я зря паникую? Помогите пожалуйста!

как рассчитать среднюю з.п. при увольнении по сокращению штатов гос.служащего

Добрый день! Я госслужащий.
В связи с оргштатными мероприятиями (уведомили за два месяца) моя должность сокращается(уже через двадцать дней), вводится новая с такая же с теми же обязанностями, только ниже оклад. С должностью согласился. Но в ближайший месяц ожидается сокращение и уже новая должность будет сокращаться...Законно ли такое сокращение....

Добрый день. Являюсь гос. гражданским служащим. 3 Декабря 2014 года нам вручили уведомления о возможном сокращении в связи с реорганизацией. уже прошло 2 месяца, но мне так и не предложили ни должность, ни сокращают. В кадрах ни на какие вопросы не отвечают. 5 февраля (уже истекло 2 месяца после подписания уведомления) написала заявление с просьбой уволить меня по сокращению. Заявление приняли только без даты и говорят, что подписать его могут и через месяц и позже. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Хочу побыстрее уволиться с получением положенных выплат.

Являюсь госслужащим, замещаю должность заместителя руководителя органа исполнительной власти области на время отсутствия основного работника (декретная ставка). В соответствии с Уставом области данной категории работников при увольнении по собственному желанию и стаже работы в должности не менее 1 года, выплачивается единовременная выплата в размере годового содержания. Распространяется ли данная норма на меня, при условии моего ухода по собственному желанию (стаж на данной должности больше 1 года), не дожидаясь выхода из декрета основного работника?

Сообщение от Zae

НДФЛ облагается частично (3-не облагается, 1- облагается).

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! Вопрос актуален. Какому коду дохода по НДФЛ соответствует указанная выплата в размере 4 кратного ден.содержания ?

подскажите ,мне вручили уведомление о том что меня сократят,и у меня возникли несколько вопросов:
1)компенсация 4 средние зарплаты, средняя зарплата например у меня 14700 с вычетом налога я беру всегда 12500,мне средняя зарплата как 14700 будет или 12500 в рассчет берут и выдадут ли мне не использованные отпускные
2)на работе мне не предлогают вакансию как госслужащему,хотя берут сторонних людей на работы.Законно ли это что мне не предлогают даже с учетом переподготовки
3)мне хотят предложить работу в другой организации которая не относится к госслужбе, мне наш кадровик говорит что так как меня переведут не в госорганизацию мне они выплатят в любом случае компенсацию 4 месяца.Так это или это подвох чтобы мне не платить?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Сейчас идет реорганизация, в отделе 2 направления и 2 зама. Одно направление сокращают и соответственно должность одного зама сокращается. Зам сокращаемого направления находится в декретном отпуске. В должностных регламентах конкретно прописано кто какое направление курирует. Не получится ли так, что декретника оставят, а второго зама уволят, хотя не его направление сокращается?

У нас в управлении прошло сокращение. Меня сократили и предложили временную ставку декретника. Сотрудник из декрета выходит через пол года и не факт, что за эти пол года освободятся ставки и появится вакантная должность. Я не согласна. Стаж у меня 5 лет, иждивенцев нет, проф. качества соответствуют замещаемой должности и т.д. После меня приняли еще 5 человек, стаж у них меньше (1,5 - 2 года), иждивенцев тоже нет, одна вообще на пенсии, но сократили именно меня. Судя по всему, это чисто субъективное мнение руководителя, который распорядился как ему угодно и оставил выгодных ему людей. Какой же тогда приоритет на сокращение. Есть ли смысл оспаривать решение руководителя и куда лучше обратиться - в комиссию по трудовым спорам, суд или прокуратуру?

никто Вас заставить уволиться по собственному желанию не может, уходите по сокращению со всеми выплатами, кроме того, сокращаемым должны предлагать все имеющиеся вакансии

Сообщение от Sena83

Я-госслужащий. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, 3 мес. Сейчас идет активная работа по подготовке сокращения нашего управления. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить и как могут поступить работодатели в моей ситуации? Ходят слухи, что будут предлагать уволиться по собственному желанию и по факту принимать в казенное учреждение. Я не хочу в казенку ))) Спасибо

Может мне уйти в декрет, и до 3 лет не выходить? Запуталась....

Я-госслужащий. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2 года, 3 мес. Сейчас идет активная работа по подготовке сокращения нашего управления. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить и как могут поступить работодатели в моей ситуации? Ходят слухи, что будут предлагать уволиться по собственному желанию и по факту принимать в казенное учреждение. Я не хочу в казенку ))) Спасибо

Natalisha)), зависит от того, что написано в вашем положении о материальном стимулировании, возможно что "лицам уволившимся в течение квартала, премия по итогам этого квартала не выплачивается"