Ответить в теме

Просто Таша, спасибо Вам большое

Сообщение от Tanyuta

так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.

да неужели? Первое предложение статьи 125 никак не прочитать? По соглашению делите хоть по одному дню, нет соглашения (или работодатель, или работник не согласен на деление) - гуляет полный отпуск

Сообщение от Просто Таша

Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.

так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.

Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.

Сообщение от Просто Таша

Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя

а если это не устраивает работодателя, то в праве ли он отказать сотруднику и чем можно доказать это?

И если это отражено в графике отпусков

Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя

Сообщение от Просто Таша

Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.

т.е. если я правильно поняла то можно по закону гулять 5 недель: 14 дней (2недели с понед.по воскрес) и еще брать 2 раза по неделе (с понед. по пятницу) и + 3 дня. Правильно?

Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.

Сообщение от Просто Таша

Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?

т.е. сотрудник может еще взять два дня в качестве отпуска и их нужно будет оплатить, правильно? если так то получается не 28 календарных дней, а больше учитывая выходные. значит можно брать по 5 дней каждую неделю и гулять пять с половиной недель???

Положены. Но учтите, что 28 дней - это за полностью отработанный период, в который не входят опуска без сохранения з/пл более 14 календ.дней за весь год.

Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?

Сообщение от Просто Таша

нет никакого соотношения. 28 календарных дней.

так положено ли ему еще 2 дня? все-таки или нет?

нет никакого соотношения. 28 календарных дней.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста про соотношение календарных и рабочих дней в отпуске. Сотруднику положено 28 календарных дней. 5-ти дневная рабочая неделя (суб-воскрес.-выходные). Если он брал отпуск 4 дня (вторник-пятница), потом еще 7 дней (с понедельника по воскресенье), и еще 15 дней (две недели + понедельник) положено ли ему еще 2 дня?

все ясно спасибо

если невыход строго один день, то в знаменатель СДЗ для сентября пойдёт 29.4 * 29/30 = 28.42

допустим 25 сентября невыход.что это меняет?пропущен же один день!

отклонения от работы - это отпуска, б/л, невыходы, прогулы, донорские дни, командировки и т.п.

Сообщение от Генук

нет...
для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...

Что-то неизвестное для меня слово...

нет...
для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...

отпускные.получается 29,4 / 744 * 720 если пропустил один день в декабре.Так что ли?

Step26rus, смотря что считаете...

в смысле 240 часов это 29,4?

По часам, по 8 часов...

если человек пропустил 1 раб день то 29,4 / 31 * 30 это декабрь.А если чел работает по 10 смен в месяц (охранник)как его посчитать?Минус 3 дня,т.к. 24 часа в смене?

fufgbn, взять календарик и посчитать

Подскажите, пожалуйста...
Работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за многосменный режим работы в размере 7 рабочих дней.
Сколько он должен отгулять календарных? Ведь отпуск предоставляется в календарных... Как рабочие дни отпуска перевести в календарные?