Ответить в теме

Прошу прощения, я просмотрела про 2 месяца.
А если работодатель не сможет ей предоставить возможность работать неполный рабочий день?

Сообщение от Al-ex

даже если декретный отпуск не окончен, она имеет право выйти на работу

Через 2 месяца после родов он уже наверняка закончен.
Вы очевидно не понимаете разницы между декретом и отпуском по уходу за ребенком.

она еще может выйти на работу на неполный день и одновременно получать пособие по уходу... ей будет приятно, а вам?

НатальяС, ну так она после декретного отпуска выходит. Уж два месяца прошло, со дня на день этот отпуск и закончится. Так что возвращать будет нечего

Сообщение от НатальяС

Только, если она вернет часть выплаченного ей пособия по беременности и родам.

но в нашем случае платит государство,мы ничего ей не платим

если декретный отпуск не окончен, она имеет право выйти на работу

Только, если она вернет часть выплаченного ей пособия по беременности и родам.

то бишь, другими словами, про закону даже если декретный отпуск не окончен, она имеет право выйти на работу, а я не имею права препятствовать?

Ну простой будете оплачивать. Она же не виновата, что Вы что-то там закрыли

А в этом то случае что делать : если, она уже рвется на работу, хотя 2 месяца назад родила, а мест пока нет для нее, вот отсюда вопрос, могу ли я ей сказать, что мол извини, но до конца декретного отпуска имею право ей не предоставлять рабочее время

закрыть все точки и закрыть ИП - разные вещи

Сообщение от Над.К

Цитата:
даже если закрыл все свои точки я должен ей предоставить работу?
Да

Но есть нестыковка в ваших же ответах...на мой вопрос,если я закрою все точки, а значит ИП, вы сказали что я всё равно должен искать ей работу...

спасибо)

При закрытии ИП Вы можете уволить всех. Включая беременных и женщин с детьми. Без поиска работы для кого-либо
ЗЫ: Трудовой кодекс рекомендую почитать. Там все это написано

Сообщение от Над.К

Не можете Вы её уволить. Вот не можете и все.
Если попытаетесь и она пойдет в суд, то выиграет

Я сейчас не про увольнение, а про то что ее не устраивает допустим эта другая точка, ну типа ездить далеко, то тут как говорится уже не мои проблемы? Или пусть работает или пишет по собственному? Правильно?

и вторая ситуация, допустим нет у меня больше не каких предприятий, ип закрыл и всё , как тут кто-то сказал, что я обязан даже в этом случае найти ей работу, отсюда вопрос абсолютно любую? Хоть дворником?

Не можете Вы её уволить. Вот не можете и все.
Если попытаетесь и она пойдет в суд, то выиграет

Сообщение от Над.К

И еще допустим, я ей предложу работу на другой точке, но она скажет что ей туда не удобно ездить, то в таком случае она увольняется по собственному желанию?

и всё таки, что в этом случае......

Сообщение от Над.К

Это в каком смысле? Она ж и так у Вас на работе оформлена

имеется ввиду, что она уже рвется на работу, хотя 2 месяца назад родила, а мест пока нет для нее, вот отсюда вопрос, могу ли я ей сказать, что мол извини, но до конца декретного отпуска имею право ей не предоставлять рабочее время

даже если закрыл все свои точки я должен ей предоставить работу?

Да

еще такой вопрос пока она в отпуске декретном, я имею право ее во время отпуска не брать на работу?

Это в каком смысле? Она ж и так у Вас на работе оформлена

И еще допустим, я ей предложу работу на другой точке, но она скажет что ей туда не удобно ездить, то в таком случае она увольняется по собственному желанию?

Заставить уволиться по собственному желанию Вы её не можете. И сократить не можете, пока ребенку не исполнится 3 года
А в чем проблема-то? Она ж все равно в декрете, а потом вероятно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

погодите? получается так что? т к она в декретном отпуске, даже если закрыл все свои точки я должен ей предоставить работу? Ужас, и еще такой вопрос пока она в отпуске декретном, я имею право ее во время отпуска не брать на работу?
И еще допустим, я ей предложу работу на другой точке, но она скажет что ей туда не удобно ездить, то в таком случае она увольняется по собственному желанию?

может она согласится уволиться по соглашению сторон - заплатите ей 3-5 окладов... это есть соглашение...
и чем она вам помешала?

Но ведь трудовом договоре прописывается адрес ее работы,

И что? Если Вы перестали там работать, Вы обязаны предоставить ей другое место работы.
Вы даже сократить её не можете, пока ребенку 3 года не исполнится.

Но ведь трудовом договоре прописывается адрес ее работы, ну а могу я ей сказать, что точка всего одна и соответственно деваться ей не куда, в таком случае должен ли я ей по закону что-то компенсировать? это ведь уже идет сокращение?

к ИП

Добрый день! Я ИП, у меня несколько точек по городу(арендую под услуги).Одна из сотрудниц ушла в декрет.Точка на которой она работала находится на улице Ленина. Но, спустя некоторое время после того как она ушла в декрет я прекратил деятельность на улице Ленина. Но остались другие точки.Отсюда вопрос, она автоматически стала уволена? Или она привязана к ИП. И в таком случае я могу ей сказать, мол вот есть другие точки, если хочешь иди туда. То бишь она привязана к ИП или к месту работы?