Ответить в теме

Ну да. А ещё если выходные - в день увольнения может быть поздно переигрывать

Сообщение от Чеглок

Имел ввиду - 2 дня до срока увольнения + состояние нетрудоспособности. Если это не препятствует...

а почему оно должно препятствовать? разве что больной не сможет дойти до работы, но это уже его трудности

в данном конкретном случае

Имел ввиду - 2 дня до срока увольнения + состояние нетрудоспособности. Если это не препятствует...

Сообщение от Чеглок

поскольку это инициатива работника, а не работодателя. Но есть право отозвать заявление на увольнение. Вопрос - в практической реализации этого права в данном конкретном случае

практическая реализация данного случая ничем не отливается
до даты увольнения может отзвать заявление

по окончании отпуска

поскольку это инициатива работника, а не работодателя. Но есть право отозвать заявление на увольнение. Вопрос - в практической реализации этого права в данном конкретном случае

по окончании отпуска

Сообщение от Urik

Должны уволить с расчетом больничного листа

Спасибо! С расчетом всё понятно,с увольнением не всё ясно.Увольняют датой закрытия больничного,или по окончании отпуска?

Сообщение от Аноним

Находясь в очер.отпуске написал заявление на последующее увольнение(в день окончания отпуска),но заболел за 2 дня до окончания отпуска.могут ли меня уволить пока я на больничном?

Должны уволить с расчетом больничного листа

Находясь в очер.отпуске написал заявление на последующее увольнение(в день окончания отпуска),но заболел за 2 дня до окончания отпуска.могут ли меня уволить пока я на больничном?

Сообщение от FedorKS

по этому вопросу

В отпуск "за свой счет без сохранения з.п." не отправляют, а разрешают отправиться на основании личного мотивированного заявления ...
Понятие гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления определены в разд. VII ТК РФ. Компенсациями в соответствии со ст. 164 ТК РФ признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, закрепленных в ТК РФ и других федеральных законах.
Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, приведен в ст. 165 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в т.ч. при вынужденном прекращении работы не по вине работника. Простой является не вынужденным прекращением работы, а ее временной приостановкой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Правила оплаты простоя помещены в разд. VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ.
О вынужденном прекращении работы не по вине работника см. Постановление МТ РФ (и соотв. статьи действующего ТК РФ):

Не может он отозвать.
Но обычно фирма идет на встречу сотруднику.

Мы не хотим его отзывать.А есть ли на этот счет какие-нибудь правовые документы. Чем мотивировать, что он не может отозвать свое заявление на отпуск без содержания в связи с больничным. Он сказал, что ходил к юристу, и тот сказал, что может отозвать заявление.

Сообщение от vicnik

Работник взял отпуск без содержания на несколько дней 9 августа. Во время отпуска взял больничный. 30 августа пришел и хочет отозвать отпуск без содержания в связи с больничным. А приказ уже издан на отпуск. В какое время человек может отозвать свое заявление и как всё это оформить?

никак не может
б/л оплачивается с момента окончания отпуска б/с
можете переделать приказ задним числом, если согласны на это
делать этого вы не обязаны

Работник взял отпуск без содержания на несколько дней 9 августа. Во время отпуска взял больничный. 30 августа пришел и хочет отозвать отпуск без содержания в связи с больничным. А приказ уже издан на отпуск. В какое время человек может отозвать свое заявление и как всё это оформить?