Ответить в теме

Сообщение от Venja

А почему при ВРЕМЕННОМ наделении? Назначат наверняка до увольнения..

я имела ввиду, что одного приказа не достаточно, карточка образцов подписей нужна
а при наделении правом подписи работника к примеру на период отпуска начальника нашему банку хватает приказа с образцом подписи. карточки не оформляем

пропустил-что не было буха,-супер!
в этом случае делйте одним днем или за день ввод буха в штатку-потом переводите на нее-следом оформляйте все по правилам.
убрать из штатки делопр-дело последнее и не важное.

5. в банк карточку с образами подписей. приказа обычно достаточно при временном наделении правом подписи[/QUOTE]

Спасибо за ответы, nik789 и tan223! А почему при ВРЕМЕННОМ наделении? Назначат наверняка до увольнения..
И еще не понятно до конца про изменение штатного. Сначала убрать единицу делопроизводителя, потом ввести ед гл.буха? А в трудовой запись-"переведена на должность главного бухгалтера?" Верно?

Сообщение от Venja

Делопроизводитель на бухгалтерском участке И обязанности были практически как у бухгалтера. Других бухгалтеров в организации нет.

т.е. у вас в штате есть делопроизводитель и не было бухгалтера?
круто
5. в банк карточку с образами подписей. приказа обычно достаточно при временном наделении правом подписи

1 перевод на должность -доп.согл.+приказ(можно прописать там же все права или ознакомить с долж. инструкцией и там все необходимое вписать)
2 соотв копии в банк
3 штатка(отдельно)приказ

Неужто никто ничего не посоветует?!

Приказы, мне кажется, надо делать отдельно, чтобы в трудовой был только номер приказа о назначении.

Сообщение от эллик

Вот это карьерный рост, из делопроизводителя в главбухи! Если действительно человек достоин данной должности, то на все Ваши вопросы должен дать квалифицированный ответ, хороший главбух это прежде всего специалист , в том числе и в кадровых вопросах.

Делопроизводитель на бухгалтерском участке И обязанности были практически как у бухгалтера. Других бухгалтеров в организации нет.

Вот это карьерный рост, из делопроизводителя в главбухи! Если действительно человек достоин данной должности, то на все Ваши вопросы должен дать квалифицированный ответ, хороший главбух это прежде всего специалист , в том числе и в кадровых вопросах.

Еще вопрос по этой теме. Сотрудница работает в должности делопроизводителя на бухгалтерском участке. С 01.09.11 будет назначена на должность главбуха. Как правильно оформить перевод?
1. Будет сначала изменение в штатном: исключить единицу делопроизводителя (т.к. нового работника не будут принимать на эту должность)
2. Добавить единицу главного бухгалтера с другим окладом.
3. В трудовой внести запись: "Назначена на должность главного бухгалтера" или "Переведена на должность главного бухгалтера"? Если второй варинат, то единицу делопроизводителя из штатного убирать после приказа о назначении? Хронологически?
4. В приказе о назначении (или переводе) наделить правом подписи банк.документов.
5. копию приказа в банк.
Верно?
Спасибо, кто поможет.
Дополнительно: на изменение штатного и назначение на должность лучше делать разные приказы? или нужно все в одном расписать?

Если перевод был по инициатеиве работодателя, то Вам должны были направить предложение о переводе под Вашу роспись, что Вы согласны на перевод. После чего издается приказ о переводе и соответственно повышается оклад.
В данном случае заявление от Вас не требуется.

Сообщение от Аноним

Меня повысили в должности согласно приказу генерального директора.

Если в данном приказе поставили подпись "Ознакомлен", то Вас обязаны были перевести от той даты которая указана в самом приказе.

напишите заявление
будет приказ о переводе...

Меня повысили в должности согласно приказу генерального директора. При выплате зарплаты, зарплата осталась прежняя. Когда я спросил почему мне не оплатили согласно штатному расписанию, бухгалтер заявила мне, что я должен написать заявление о переводе меня в другую должность. И только после этого мне повысят оклад согласно штатному расписанию. Как правильно осуществляется перевод на другую должность? Организация частная, т. е. ООО.