Ответить в теме

я бы 4-5 наняла на расчет и кадры...

И еще кто составляет отчетность по зарплатным взносам.

Тут, считаю, нужно учитывать наличие юриста в организации, наличие секретарских сотрудников.
Думаю, одного кадровика и одного расчетчика на этот объем нормально.
Хотя нужно смотреть и на текучку кадров. Незабывать еще о новшествах в больничных.
Кто ведет табели, насколько хорошо и своевременно представляются данные для расчетов (запоздавшие больничные и прочие приводят к допрлнительной работе).

По моему опыту двух расчетчиков на такой объем не хватит.
Три - нормально.

Сообщение от Аноним

Просто хочу выяснить загрузку отдела расчета заработной платы. Туда хотят сейчас добавить работу 2-х кадровиков. Просто их труд переложить на расчетчиков(Труд.договор, труд.книжка, прием, оформление документов и ......)

А расчетчики обладают необходимыми юридическими знаниями, чтобы выполнять работу кадровика?

Сообщение от Аноним

А если 2 расчетчика и кадровика одного в отдел?

Это реально.
А, если, расчетчики будут выполнять работу кадров - это не реально.

А если 2 расчетчика и кадровика одного в отдел?
Реально планировалочь вообще без кадровиков.
Спасибо за советы

Сообщение от Аноним

На сколько реально вытянуть это 2-м расчетчикам.

Вполне реально и без напрягов. Без кадров можно вообще одного выгнать, а двум кадровикам и вовсе делать нечего и при втрое большей численности.
Такую нагрузку даже в бюджете легко держат.

Просто хочу выяснить загрузку отдела расчета заработной платы. Туда хотят сейчас добавить работу 2-х кадровиков. Просто их труд переложить на расчетчиков(Труд.договор, труд.книжка, прием, оформление документов и ......) Кадровики не при деле. . На сколько реально вытянуть это 2-м расчетчикам.Я просто пытаюсь спланировать работу отдела.

И что хочется?

2

И сколько же у Вас сейчас расчетчиков?

Пожалуйста подскажите. У нас 650-700 сотрудников, в 1С8 с внутренними совместителями 900-950. Суммированный учет и часть пятидневка, табель на каждого, ночные, праздничные, командировки, доплата за всевозможные условия труда, доплаты за работу в выходные и праздники, НДФЛ делится при этом по 20 обособленным подразделениям. Большое количество процессов полностью автоматизированно. Сейчас на расчетчиков и планируют перенести труд кадровиков (кадры есть).
Какова норма расчетчиков на выше указанный штат и особеннности расчета.
Ни где информации не нашел. Вообще - это чем нибудь нормируется? Или "бери больше - кидай дальше".