Ответить в теме

А если водителю ночью придется вставать - гендир в командировку соберется ......в аэропорт везти.... и обратно встречать

Спасибо еще раз большое. Боюсь, генеральному директору эта идея не очень понравится...

нормально только дайте не три дополнительного отпуска, а побольше, согласуйте с гендиром

Спасибо огромное. "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с обеденным перерывом продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Режим рабочего дня определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня."
- то есть так будет нормально? Не будет противоречия?

Так и пишите в трудовом договоре....
Рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями, сб, вс
Рабочее время с 9:00 -18:00 Обед с ___ по ____

И устанавливаете ...Ненормированный рабочий день или Суммированный....

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.........
.........режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
.........

А далее …..Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени….. режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем…….
Статья 101. Ненормированный рабочий день………
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

в ст. 57 ТК РФ речь идет о дате начала работы вообще в организации. О продолжительности рабочего дня там не сказано

Посмотрите ст. 57 ТК РФ Содержание трудового договора, там подробно сказано, что указывать в трудовом договоре, в том числе начало и окончание работы….рабочее место….
А ненормированный рабочий день, когда работник при необходимости эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Или установите суммированный учет с оплатой сверхурочных при учетном периоде – 1 месяц

Как все-таки точно прописать в трудовом договоре условия режима работы: "Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня." А не будет ли противоречием этому, если вписать в трудовой договор, что рабочий день с ... и по.... Ведь, если этого не написать, то как тогда требовать от Работника являться на работу например к 09,00, как-то ведь это надо прописать, а если прописать с 09 до 18, то получается вроде как и нормальная продолжительность рабочего дня.....может у кого есть рыба трудового договора в части режима труда?
Как прописать у водителя место работы? можно ли написать офис в г.Москва по адресу:..., ведь здесь же и гараж (отправная точка) или раз он не сидит в офисе весь рабочий день, так написать нельзя?

Сообщение от Аноним

Может ли считаться водитель генерального директора работником с разъездным характером работы?

Нет, установите ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск не менее 3 дней

Может ли считаться водитель генерального директора работником с разъездным характером работы? Маршруты движения в основном по городу, очень редко в области, но всегда в пределах продолжительности рабочего дня, то есть имеется возможность вернуться домой.

Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, с безопасностью дорожного движения.
По этой причине законодатель в ст. 329 ТК РФ предусмотрел установление особенностей условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.
Такие особенности установлены главой 51 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15
Названные документы обязательны к применению всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, имеющими в штате водителей.

Период непосредственно управления автомобилем не может превышать 9 часов (п. 16 Положения).
Все особенности, связанные с рабочим временем и временем отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются ТК РФ (п. 2 Положения).
Водителям легковых автомобилей согласно п. 14 Положения может быть установлен ненормированный рабочий день.
Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Статья 101. Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Внесите это как пункт в трудовой договор

Принимаем на работу водителя легкового а/м.
По оформлению трудового договора:
как обозначить, что ненормированный рабочий день? можно ли указать:
"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с обеденным перерывом продолжительностью 1 час в течение рабочего дня. Режим рабочего дня определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня."

"Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 3 (три) календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня."

Какие-то может есть еще особенности?

В ТК написано, что обязательным является включение в ТД условия о характере работы (разъездной, в пути, подвижной....хотя определений их в кодексе нет) и мне не очень понятно, что они значат, например: разъездной - это для водителей-дальнобойщиков или еще для кого-то??? в пути??? и в обязательном ли порядке, в случае установления такого характера работы положены надбавки, в каком размере???

И еще, прочитала, что водители не входят в списки работников, с которыми должен быть подписан договор о материальной ответственности (только водители-инкассаторы), правильно ли это, кто как поступает??? Достаточно ли того, что подписаны водителем документы на перемещение ОС и есть пункт в трудовом договоре о материальной ответственности в случае причинения ущерба работодателю....???
Заранее спасибо.