Ответить в теме

О-о-о, через годик-полтора у него может быть штат в 100 человек+иностранцы+инвалиды и ТИ придет проверять....

Зарплату нужно выплачивать два раза в месяц.

Фирму, где 1 дир, вряд ли когда проверит ТИ.

займ можно и два раза в месяц брать...

Зарплату нужно выплачивать два раза в месяц.

ну вот у него и берите и выплачивайте. это не важно.

Спасибо! В организации директор, он же учредитель и единственный сотрудник

#4 - наиболее привлекателен, если осуществим по конкретным возможностям. Иначе число проблем возрастает. Расчётные ведомости - ежемесячные. Платёжная (одна в декабре) - по факту. Потребуется начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты, И появится проблема необоснованно перечисленного НДФЛ:
«9. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.» (ст. 226, НК РФ)
А удержать с налогоплательщика до выплаты агенту не из чего, т.е. и перечислить нечего.

ежемесячно берете займ от директора в сумме невыплаченной зарплаты в кассу и выдаете зарплату. и так каждый месяц в 01 по 11.лучше долги по займам, чем по зарплате.в декабрем когда получите всю сумму на зарплату - отдаете займы.

LNM, ведомости помесячно...

Под "оформлять" Вы что подразумеваете?

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить д-ты в случае, если в течение года заработная плата начислялась, зарплатные налоги платились, а сама заработная плата ("на бумаге") была выплачена только в декабре? Как оформять невыплату с января по ноябрь?