Ответить в теме

Сообщение от elochka114784

....можно ли при графике применять оклады за месяц или только по дням установить тариф?

Можно и повсеместно применяется
"Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем" (Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.)

«Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода» (Письмо Роструда от 07.04.2008 №838-6-1)

как угодно...

просто оклад для 10/10 неизбежно приведёт к лишнему напряжению в коллективе, когда один получит те же деньги за 10 дней (0-10-0), а другой - за 20 (10-0-10)... особенно, когда пойдут б/л и другие отклонения от графика...

чётче и надёжнее установить часовую тарифную ставку (ЧТС)

я немного неправильно скорректировала вопрос, можно ли при графике применять оклады за месяц или только по дням установить тариф?

при окладе- верный расчет

У нас продавцы работают 10 дней через 10 дней. Как правильно рассчитать з.п.? У них оклад и я беру 21 р.д. (по производственному календарю) / на 10 отработанных дне в месяце и получаю их з.п. (правильно ли это) или надо оклад устанавливать исходя из 1 р.д. ?