Ответить в теме

Сообщение от trydyashka

Далее просто:каждый месяц оклад / 165,08*кол-во фактически отработанных часов= начисленная зарплата....и так весь год.

Абсолютно не так, каждый месяц выплачивают оклад, и ничего не делят и умножают

чаще всего отпускные, больничные и пр. всё это съедают и переработки не получается.

Тоже не так, отпускные, больничные и пр. уменьшают норму годовую (1981ч.) на число рабочих часов за время отсутствия в отпуске и т.д.
А разница между фактом и уменьшенном количеством часов и будет сверхурочной работой, которая и должна быть оплачена из часовой ставки = оклад деленный на 165,08ч.(среднемесячной нормой по году)

Вводится суммированный учет рабочего времени - год, по производственному календарю за 2011 год сотрудники должны отработать 1981час. 1981 час /12 месяцев= 165,08 час норма при суммированном учете в месяц. Далее просто:каждый месяц оклад / 165,08*кол-во фактически отработанных часов= начисленная зарплата....и так весь год.В конце года подсчитываем общее кол-во отработанных часов сравниваем с нормой 1981 час и если превышает то оплачиваеи как переработка, но чаще всего отпускные, больничные и пр. всё это съедают и переработки не получается.

У меня таже беда. График среда - воскресенье, выходные - понедельник и вторник. Мучаюсь по каждому вопросу. Меня волнует вопрос зарплаты. В апреле с таким графиком вышло 22 дня (176часов), а по производственному календарю 21 день (168 часов). Если период - месяц, то что выходит переработка? Как расчитать з/п при окладе 5000? 5000/168*176 = 5238 руб. Это правильно? Помогите...

А до 2009г. действовало разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115)

Минтруд стал Минздравом...... а право переноса праздничных дней остается за Правительством.....

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Раз графиками фирмы предусмотрена работа в праздничные дни, то ни о каком переносе выходных дней, попадающих на праздники, речи быть не может.

Начните с этой информации http://www.minzdravsoc.ru/labour/protection/4

Да все, что угодно проверит.....кадровый документооборот - графики, табели, приказы....трудовые договоры, ЛНА.....
Ведь у вас обязаны прописать режим работы
А подсказкой могут послужить статьи "Что проверяет трудовая инспекция" ........масса статей....

Да, но руководству объяснить чего то сложно, наверно нужно умереть , но доказать, что у нас рабочая неделя со смещенными выходными и суммир. учет,и графики нарисовать всем.Ведь тогда проблем будем меньше???И даже вообще их не будет!А что сделает трудовая , если придет?

Сообщение от trydyashka

Но кадры собирают со всех заявление в счет отпуска этот день.

А если капнут в трудовую инспекцию? Заявления и согласие работников не помогут

У нас сотрудники всегда работают 5 дней(со среды по воскресенье и 2 выходных(понедельник , вторник). Редко когда руководство , как вот на пасху (это же воскресенье , для нас рабочий день) объявит выходной день.Но кадры собирают со всех заявление в счет отпуска этот день.

trydyashka, в воскресенье 1-го мая в праздник сотрудники работали или отдыхали?

- в правилах внутреннего распорядка и рекомендуется подтверждать письменной росписью работника
- рабочая неделя со смещенными выходными днями (указать рабочее время с ____ до______, выходные - понедельник, вторник, обеденный перерыв с __ до ____
- Учетный период - 1 год
- А в графиках (обязательны) - по фамильно и должности

А как правильно обозвать в правилах внутреннего распорядка и в трудовых договорах переделать? Будет выглядеть так или я ошибаюсь:" Режим рабочего времени устанавливается следующий: рабочая неделя со смещенными выходными днями.Период суммированного учета рабочего времени один год."и список должностей , кто сюда подходит.

Сообщение от trydyashka

А на счет режима рабочего времени, какой у рабочих режим?

Cуммированный учет

Спасибо большое за ответ.А на счет режима рабочего времени, какой у рабочих режим?

Сообщение от trydyashka

Доказывать больше нету сил. Может других людей почитает и согласится?

Найдите статью "Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?" компании Гарант в инете..... и пусть почитает

Право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено, не будет законен, т.е. за пределами его компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Всем добрый день!Есть фирма , где сотрудники работают со среды по воскресенье с 14.00 до 20.00 часов. Понедельник вторник- выходной.гл. бухша утверждает, что у них пятидневная рабочая неделя, типа как у обычной пятидневки,а я думаю, что у них -рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, т. е со смещенными выходными.Причем сотрудники даже в праздники государственные работаю всегда 2вых.-5 рабочих. Ну разве это обычная пятидневка????Помогите разобраться с режимом рабочего времени!. Ведь при обычной пятидневке по ТК ст. 111 общим выходным днем считается всегда воскресенье.А когда все работали в новогодние праздники 5-2, то с них собирали заявление , что мол не против в выходные дни работать???А не проще ли сделать всем график работы на месяц с суммированным учетом рабочего времени и мозги себе не пудрить? А тут вообще бред получается: 9 мая попало на выходной этих сотрудников(понедельник). гл. бух переносит это день на среду (на первый рабочий день недели)и собирается опалить среду вдвойне, объясняя это , что мол у них в их выходной попал государственный праздник, у нас ведь (офисников), если праздник попадает на наш выходной, то государство же переносит его, значит и у них тоже переносится??Я такое первый раз встречаю!Подскажите как будет правильно!!!Доказывать больше нету сил.Может других людей почитает и согласится?