Ответить в теме

Сообщение от Вислоухая

Да, трудно президентам с оформлением тр. книжек. Так и представила, как Путин просит не портить ему трудовую

Да, трудно президентам с оформлением тр. книжек. Так и представила, как Путин просит не портить ему трудовую

Вислоухая, например у него в трудовой книжке написано, что он президент компании. а тут на должность какого-нибудь рабочего согласился и считает, что это не принесет ничего хорошего в будущем

сам работник не хочет запись

Просто человек не хочет портить трудовую книжку...

Не понятно, почему запись о приеме на работу портит трудовую книжку?

бумажное .....прошу завести трудовую книжку, т.к. оной не имею....

Какое еще заявление?

Сообщение от Storn

для страховки взяв заявление

так точно

Сообщение от E_As

заведите ему новую

для страховки взяв заявление

Сообщение от I_Sergey

Работник не приносит трудовую книжку. Все забывает... Какие действия будут правильными с моей стороны?

заведите ему новую

ok

I_Sergey, правильными будут действия, которые помогут восстановить ему память....

Работник не приносит трудовую книжку. Все забывает... Какие действия будут правильными с моей стороны?

Сообщение от BICC

Интересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?

элементарно! попросите принести 2-ндфл с основного места работы....

В табеле не более 20 часов в месяц, 0,5 ставки по штатному расписанию, он же за половину нормы часов полную ставку не отрабатывает, хотя тут вопрос спорный, у многих иное мнение

Вот я про то же. Требовать трудовую мы не можем,она же не на руках, если он работает. Да и копию трудовой я что-то не слышала что должны требовать. В общем, только на словах по совместительству принимаем получается. И оказывается можем ТК нарушить, если например работник такой же который трудовую портить не хочет попадется и наврет что работает уже.
А огрничение рабочего времени как должно соблюдаться, в табеле меньше 8часов ставить, и все?

Сообщение от BICC

Интересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?

Вы не обязаны это проверять. Хочет устроиться по совместительству-пожалуйста, только нужно помнить про ограничение рабочего времени при работе по сровместительству. И,кстати, требовать от него трудовую книжку вы не вправе, т.к. если он работает ещё где-то по трудовой, то иметь её на руках он не может, только копию ему могут выдать по основной работе.

Интересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?

у него должна быть запись в трудовой книжке

Интересно, а если он скажет что уже оформлен на другом месте работы, основном, и устраивается по совместительству. Как проверить?

он может хотеть, но вы не внесете....получится нарушение ТК......максимальные санкции ....40 тыс. и оно вам надо?

А если он не является совместителем? Просто человек не хочет портить трудовую книжку...

Кадровичка-начало, без записи в трудовую можно только если работник совместитель.....

А может кто ещё подскажет как принять на работу, но без записи в трудовую книжку...т.к. сам работник не хочет запись.
Но при этом мы согласны платить ему зарплату и все причитающиеся налоги.

А может кто ещё подскажет как принять на работу, но без записи в трудовую книжку...т.к. сам работник не хочет запись.
Но при этом мы согласны платить ему зарплату и все причитающиеся налоги.

Сообщение от I_Sergey

Подскажите, по следующему вопросу:
Можно ли работника принять и не офрмлять пока по трудовой книже. Нужно ли сразу не подписывать трудовой договор? Объясните, как правильно оформлять работника.

Подписать трудовой договор=принять на работу=оформить на работу.

Не подписать = не принять = не оформить..

Ок. Тогда подскажите как оформляют скажем начальника отдела продаж у которого з.п- оклад плюс проценты от продаж? может есть образец договора?

раздел 3 Трудового кодекса РФ ....

Подскажите, по следующему вопросу:
Можно ли работника принять и не офрмлять пока по трудовой книже. Нужно ли сразу не подписывать трудовой договор? Объясните, как правильно оформлять работника.