×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Удержание из ЗП

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 18.04.2011, 13:40
    tan223
    Цитата Сообщение от Яга Посмотреть сообщение
    Посмотрел статью 132.
    Разве она прямо относится к рассматриваемой ситуации?..
    Там как я понимаю идет речь скорее об общих принципах (методах) установления зарплаты.
    Разве из статьи следует, что если работник не отработал 1/20 рабочего времени в месяц то ему можно и 1/20 зарплаты не платить?...
    Есть живая практика?..
    относится, все платится пропрционально отработанному времени
    не отработал - не оплатили
    отработал - оплатили
  • 18.04.2011, 12:51
    Яга
    Посмотрел статью 132.
    Разве она прямо относится к рассматриваемой ситуации?..
    Там как я понимаю идет речь скорее об общих принципах (методах) установления зарплаты.
    Разве из статьи следует, что если работник не отработал 1/20 рабочего времени в месяц то ему можно и 1/20 зарплаты не платить?...
    Есть живая практика?..
  • 16.04.2011, 12:42
    GSokolov
    Цитата Сообщение от Яга Посмотреть сообщение
    на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?
    Вопрос, видимо, для окладников. Ст. 132 ТК РФ - зарплата зависит от количества затраченного труда, поэтому при её начислении всегда соблюдается принцип пропорциональности . Пропорционально дням или часам - определяет работодатель.
  • 15.04.2011, 23:40
    Разве можно "не оплатить" если установлен твердый оклад....
    И окладнику, и почасовику, и при сдельной оплате...
  • 15.04.2011, 18:10
    Storn
    Скажите пожалуйста, на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?
    на том основании, что они не работали...
  • 15.04.2011, 16:49
    Яга
    Спасибо за ответ.

    Вопрос по поводу претензий к фирме вынесем пока за скобки.

    Скажите пожалуйста, на каком основании (статья) работодатель имеет право не оплачивать?
    Разве можно "не оплатить" если установлен твердый оклад - у работника ведь не почасовая оплата?
    Чем это будет отличаться от "удержать"?
  • 15.04.2011, 16:42
    GSokolov
    Цитата Сообщение от Яга Посмотреть сообщение
    Вправе ли клиенты требовать от фирмы возмещения в размере зарплата/1 рабочий день?
    ИМХО, вправе, если в договоре перевозки указано время прибытия и имеется подтверждение опоздания.
    вправе ли удерживать сумму работодатель?
    Неточный вопрос. Не удерживать, а не оплачивать. Не оплачивать - имеет право, удерживать дополнительную сумму (штраф) - нет.
  • 15.04.2011, 14:08
    Яга
    Здравствуйте!

    По вине фирмы-перевозчика граждане добрались домой на день позже.
    Пропустили понедельник - рабочий день.
    Работодатель вычел из зарплаты.
    Вправе ли клиенты требовать от фирмы возмещения в размере зарплата/1 рабочий день?
    Представляется что для этого надо ответить на вопрос - вправе ли удерживать сумму работодатель?

    Как я понимаю, не вправе.

    Мы за фирму.

    Спасибо!

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •