Ответить в теме

Сообщение от tan223

чего ж не верить то

Так ить полезно ... И потом меньше других вопросов будет, а появятся хорошие ответы.

Сообщение от Bucom

Прочитать #2 выше, не доверять, проверить по законодательству (как и рекомендуют).

так ить это... под фактом - понималось полные м-цы согласно ПП 922, чего ж не верить то

Сообщение от Луна_бух

а дни брать календарные?

Прочитать #2 выше, не доверять, проверить по законодательству (как и рекомендуют).

Сообщение от Луна_бух

Т.е. беру общую сумму начисленного за 6 мес(у нас только оклады) и делю на кол-во дней? а дни брать календарные?
Прошу прощения, за тупость

дни брать согласно ПП 922, почитайте, очень интересное постановление и не длинное

Сообщение от tan223

ПП 922
и в числителе и в знаменателе факт за м-цы, предшествующие увольнению
сколько есть - столько и берете

Т.е. беру общую сумму начисленного за 6 мес(у нас только оклады) и делю на кол-во дней? а дни брать календарные?
Прошу прощения, за тупость

Сообщение от Луна_бух

а если человек у меня не предприятии отработал не 12, а к примеру 6 мес, как мне рассчитывать ему средний заработок для расчета компенсации при увольнении? С кол-вом дней неотгуленного отпуска всё понятно, их 14, а вот СДЗ у меня вызывает большой вопрос

ПП 922
и в числителе и в знаменателе факт за м-цы, предшествующие увольнению
сколько есть - столько и берете

Сообщение от Bucom

«1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок)…
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.». (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

а если человек у меня не предприятии отработал не 12, а к примеру 6 мес, как мне рассчитывать ему средний заработок для расчета компенсации при увольнении? С кол-вом дней неотгуленного отпуска всё понятно, их 14, а вот СДЗ у меня вызывает большой вопрос

«1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок)…
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.». (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

можно вклинится с вопросом?))

при расчете СДЗ, если расчитываем компенсацию за 6 месяцев, з/пл берется за эти 6 мес или все-таки за 12 мес? ратотает с 01.10.2007 г. последний раз в отпуске был в октябре 2010г. (за период работы 01.10.2009.- 30.09.2010)

А что бы не запутаться, надо сначала посчитать сколько Вы заработали отпуска с начала трудовой деятельности. Потом посчитать сколько Вы отгуляли отпуска. Ну и получить разницу.

Сообщение от catfree

опять мнения разошлись....

Дайте вашему бухгалтеру статью почитать http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/page/2/ ......................и
ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть в любом случае в сторону увеличения.

24 дня

Спасибо большое, опять мнения разошлись. Ну я все таки приму вариант мамы. Значит будет ждать как посчитают, а потом будем возникать)

Скажите мне мама говорит что отпускные надо считать с первого дня.

Мама плохому не научит.
с 01.06.2009 по 31.03.2011 вы "заработали" отпускной стаж в 22 месяца, то есть на
22 * 28/12 = 51.33 дн. отпуска.

28 дней из них вы уже отгуляли.
Полагается КНО за 51.33 - 28 = 23.33 дн.

"а бухгалтер на работе говорит что надо считать с последнего дня отпуска. последний день был 18 августа 2010 года."
С 18-го августа! Август выпадает, остается 7 месяцев...

Естественно, поскольку 28 дней уже использовано, компенсировать предстоит только 24, выделенные выше жирным шрифтом. Округление здесь выполняется в пользу работника.

catfree, Вас интересует число дней отпуска для компенсации?

01.06.09 – 31.05.10 – 28дн.
01.06.10 – 31.03.11.- 24дн. (28/12х10мес=23,33)

При условии, что за время работы отсутствовало нерабочее время, за которое отпуска не полагается (сам "заслуженный" очередной отпуск таковым не является), компенсации подлежит отпуск за 10 месяцев (за период с 01.06.10 по 31.03.11). Среднедневной заработок для определения её размера рассчитываетсяя из периода последних 12-ти месяцев, причем берутся начисления за отработанное время и делятся на дни, складывающиеся по 29,4 дня за каждый полный месяц и долей этих 29,4, умноженных на отношение календарных дней отработнного периода к полному числу дней каждого неполностью отработанного месяца. Напр., в Вашем случае в аг. 2010 г. это будет 29,4 х 13 / 31 = 12,3 ... (далее можно продолжать деталями про округления и проч.).

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я пришла на работу 01.06.09, уволняюсь 31.03.11. Отпуск отгулен 28 дней. Скажите мне мама говорит что отпускные надо считать с первого дня, а бухгалтер на работе говорит что надо считать с последнего дня отпуска. последний день был 18 августа 2010 года.