Ответить в теме

ЭляА, Вы напрасно так легкомысленны! это чертовски опасная тема)) проставление в тексте смайликов может ранить души тех, кто с тридцатых годов и до наших дней 28 делил на 12)
Вот чёрт, не удержался..(

Не систематически. Только при выплате компенсации при увольнении и только за последний неполный год работы.
Есть предложение: перед увольнением прорабатывать N-ное количество лет и 11 месяцев. Тогда ничего не теряете.

Я считаю что Правила НКТ СССР30 апреля 1930 г. N 169 в пункте 29 которых приведён пример расчёта дней отпуска во многом противоречат трудовому законодательству. Сильно противоречат.
В частности, например, нельзя применять сегодня данный в них метод подсчёта количества дней отпуска: 28/12*на количество месяцев.

Совершенно бесплатно привожу свой метод правильного подсчёта.
количество дней засчитаных работнику в счёт отпускного стажа нужно умножить на 28 и разделить на количество дней которые должны войти в стаж в данном году.
Говоря просто, приближённая формула аналогичная формуле тридцатых годов будет выглядеть так 28/11умножить на количество месяцев которые человек отработал.

Изложение краткое и имеет частности. Суть в том, что при моём расчёте права работников не ущемляются. при расчёте взятом из правил НКТ СССР Работники будут систематически недополучать дни отпуска, а значит такие расчёты незаконны.

Слушаю аргументы против.
Вдумчиво молчу.