Ответить в теме

спасибо, все поняла

В том, что стаж для отпуска считается не по отработанным рабочим дням.
Есть такое понятие "рабочий год" и "рабочий месяц", Их продолжительность такая же как у обычных календарных, только начинаются они не с 1 января или первого числа месяца, а с даты приема сотрудника на работу. Вот в них и считаем стаж
05.08.10-04.03.11 - ровно 7 рабочих месяцев
05.03.11-18.03.11 - 14 дней. Это меньше половины (меньше 15), значит, этот "хвост" отбрасываем.

в месяце 22 раб.дня, отработано сотрудником 13 дней (больше половины) в чем я не права?

в месяце 22 раб.дня, отработано сотрудником 13 ней (больше половине) в чем я не права?

7 месяцев 14 дней = 7 месяцев

извините, увольняется 18 марта, опечаталась 05.08.10-18.03.11

18 или 8 марта ?

28*7/12=16,33
Округлять в меньшую сторону нельзя - сотрудник не должен потерять ни копейки. И, кстати, 8 марта - выходной, как и 6-7. Увольняйте либо 5-м, либо 9-м.

Сотрудник увольняется 18 марта. Нужно рассчитать компенсацию за период с 05.08.10-8.03.11.
8*2,33=19дней или 7*2,33=16 дней?