Ответить в теме

BorisG, lubezniy, я подумала, что вы о ФЗ "О коммерческой...")
про 152-ФЗ согласна
у кого есть практика по применению этого закона конкретно к ситуации "работник распространил", при отсутствие ущерба-утечки-убытков?

У меня был такой сотрудник. Я просто поговорила и объяснила, что в противном случае можем найти работника менее болтливого. Помогло.

Ну положение-то о персональных данных у Вас есть?
Но причины, по которым посторонние имеют доступ к информации, в любом случае придётся устранять.

Может можно как-то прописать такой пунк в должностной инструкции??? Или доп. соглашение сделать к трудовому договору?

Премии даються только по итогам полугодия и года, и если ей не дать эту премию - нужно основание, чтобы объяснить самому сотруднику на основании чего ее не включили в список.

В локальных актах ничего такого нет, т.к. раньше такого вопроса и не вставало.

Сообщение от Irusya

какая именно?)

Сведения о доходах.
А закон - 152-ФЗ.

Сообщение от Irusya

какая именно?)

Доходы, например.
Сомнения в чем?

Сообщение от BorisG

Зачем локальные, если эта инфа охраняется федеральным законом?

какая именно?)

Сообщение от Irusya

в локальных актах есть запрет

Зачем локальные, если эта инфа охраняется федеральным законом?

Сообщение от Аноним

скорее, автор как многие не понимает, что основание необходимо для выплаты премии, не для лишения.

может быть дождемся ответа на тему, существуют ли у них в принципе локальные акты на тему "премия" и т.д.?

скорее, автор как многие не понимает, что основание необходимо для выплаты премии, не для лишения.

Сообщение от Bryansk Eagle

Почему? Если премия не прописана в трудовом или коллективном трудовом договоре, то никто не может заставить ее выплачивать.

автор говорит о наличии "возможности лишить". Значит у них премиальная система внедрена, как считаешь? я думаю, что да)))

Сообщение от Irusya

круто. но для этого должны быть основания явно не "распространяет сведения"

Почему? Если премия не прописана в трудовом или коллективном трудовом договоре, то никто не может заставить ее выплачивать.

Сообщение от Аноним

вы можете лишить её премии
для этого достаточно не издавать приказ о выплате премии

круто. но для этого должны быть основания явно не "распространяет сведения"

Сообщение от Lenka2011

Могу ли наказать ее в материальном плане (лишить премии или %)?

вы можете лишить её премии
для этого достаточно не издавать приказ о выплате премии

в локальных актах есть запрет на передачу-обсуждение подобной инфы?

Добрый день! Помогите пожалуйста советом - бухгалтер (находиться в моем подчинении) распространяет сведения о зар. плате... Обсуждает зар. плату руководства, мою и вообще все выдаваемые премии... При этом этот бухгалтер не являеться расчетчиком, но по многим причинам имеет доступ к этой информации. Подскажите, могу ли я каким либо образом запретить ей это делать? Существуют ли какие-то правила или нормы для бухгалетеров, запрещающие такие обсуждения? Могу ли наказать ее в материальном плане (лишить премии или %)?