Ответить в теме

А если Вы не согласны, то через 2 месяца уволить аналогично увольнению по сокращению, со всеми положенными выплатами.

Без Вашего согласия можно уменьшить только предупредив за 2 месяца.

Сообщение от Пилкин Вася

патамушта должен будет оплатить еще 2 месяца

Что-то ничего подобного в Кодексе я не нашла. Уволиться без отработки да, а выходное пособие нет, только за неиспользованный отпуск.

Сообщение от Оркес

Спасибо за ответы. Наверное так и сделаю, тупо пошлю. А то меня тоже это смущает, если он готов оплатить, почему так сильно хочет, что бы я подписала доп соглашение на уменьшение.

патамушта должен будет оплатить еще 2 месяца

Спасибо за ответы. Наверное так и сделаю, тупо пошлю. А то меня тоже это смущает, если он готов оплатить, почему так сильно хочет, что бы я подписала доп соглашение на уменьшение.

Если дир готов заплатить эти 25%, зачем бы ему на Вас давить, он может оплатить их по старому штатному, тем более что Вы увольняетесь.

Сообщение от Оркес

Добрый день уважаемые!
Решила уволиться и не хотелось бы наткнуться на подводные камни. Подскажите пожалуйста, правильно ли я рассуждаю.
У нас решили провести массовое понижение з.п. на 25% задним числом (с 1 февраля)
Я решила из-за этого увольняться.. и подала заявления до того, как они сделали штатку, приказы и доп соглашения.
Теперь на меня давят, пытаясь заставить меня подписать доп. соглашение (где прописана новая з.п.)
В итоге мне сказали, я должна подписываю доп. соглашение, в это время дир. подписывает приказ, где доплачивают эту разницу (как совместителя по одной из пустующих должностей).
Если я подпишу доп соглашение, имеет ли право директор изъять приказ (или аннулировать), тем самым не доплачивая причитающую мне сумму?

а почему бы просто не послать директора с его предложением?

зарплата относится к существенным условиям труда. следовательно её изменение, а в особенности в сторону уменьшения, влечет определенную процедуру....
в вашем случае работодатель "химичит" как ему выгодно, так что и с предложенным вам вариантом может быть то же самое.....

Добрый день уважаемые!
Решила уволиться и не хотелось бы наткнуться на подводные камни. Подскажите пожалуйста, правильно ли я рассуждаю.
У нас решили провести массовое понижение з.п. на 25% задним числом (с 1 февраля)
Я решила из-за этого увольняться.. и подала заявления до того, как они сделали штатку, приказы и доп соглашения.
Теперь на меня давят, пытаясь заставить меня подписать доп. соглашение (где прописана новая з.п.)
В итоге мне сказали, я должна подписываю доп. соглашение, в это время дир. подписывает приказ, где доплачивают эту разницу (как совместителя по одной из пустующих должностей).
Если я подпишу доп соглашение, имеет ли право директор изъять приказ (или аннулировать), тем самым не доплачивая причитающую мне сумму?