Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Так уж получается, что доход с одного курьера составляет примерно 6500 в месяц.

У них полное рабочее время?

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! У меня своя курьерская служба. Так уж получается, что доход с одного курьера составляет примерно 6500 в месяц. Сейчас их всех буду устраивать по трудовой книжке. Какие налоги нужно платить, и что сделать, чтобы не разориться? МРОТ в Москве 11700

НДФЛ и все страховые взносы, согласно законодательства
что делать, чтобы не разориться - это вам решать

Здравствуйте! У меня своя курьерская служба. Так уж получается, что доход с одного курьера составляет примерно 6500 в месяц. Сейчас их всех буду устраивать по трудовой книжке. Какие налоги нужно платить, и что сделать, чтобы не разориться? МРОТ в Москве 11700

На мой взгляд, двенадцатичасовой рабочий день будет нарушением, поскольку в неделе 4 рабочих дня и продолжительность рабочей недели составит 48 часов.

Сообщение от Владимир-С

В контракте с работником я пишу, что ему устанавливается 40 часовая рабочая неделя с зарплатой 10 тыс. рублей и оплатой пропорционально отработанному времени. Далее Вы пишите, что работнику устаналивается следующий график работы: два дня рабочих по 10 часов и затем два дня выходных. График сквозной, без учета общевыходных и праздничных дней.

Таким образом Вы полностью определили условия работы и оплаты. А теперь можете считать. Если вместо 10 часов он отработал 2 часа в какой-то день, то в табели так и пишется. Потом считается за целую неделю. К примеру, получится, что за неделю отработано 8 часов. Значит, оплата за эту неделю с коэффициентом 0.2.

Очевидно, что за выходные и праздничные дни платить надо больше.

А если по 12 часов это нарушение? И мне бы хотелось всех сотрудников перевести на 4 часа работы в день, по
тому я не понимаю они получаются будут считаться как на полной ставки или нет? Если нет , то на какой? Помогите, пожалуйста))

В контракте с работником я пишу, что ему устанавливается 40 часовая рабочая неделя с зарплатой 10 тыс. рублей и оплатой пропорционально отработанному времени. Далее Вы пишите, что работнику устаналивается следующий график работы: два дня рабочих по 10 часов и затем два дня выходных. График сквозной, без учета общевыходных и праздничных дней.

Таким образом Вы полностью определили условия работы и оплаты. А теперь можете считать. Если вместо 10 часов он отработал 2 часа в какой-то день, то в табели так и пишется. Потом считается за целую неделю. К примеру, получится, что за неделю отработано 8 часов. Значит, оплата за эту неделю с коэффициентом 0.2.

Очевидно, что за выходные и праздничные дни платить надо больше.

Т.е как я понимаю если график работы будет 2 через 2 ,
но по 10 часов, то это не нарушение:? и если они от 10 часов будут работать только 3 часа, то это 0,3 ставки? Правильно?

Вы меня очень очень прошу простите, но я все равно ничего не поняла, в чем нарушения? ведь у многих график работы 2 через 2 по 12 часов. и как все равно высчитать ставку я не понимаю(( Если можно на моём примере объясните

p.s. норма считается не от того, что ВЫ счиатете нормой или как оконкретно у вас работники работают - норма на 1 ставку установлена ТК- 40 часов в неделю
Естественно длоя работниковЮ, работающих по графику - не каждую неделю будет ровно 40, когда-то больше, когда-то меньше

Сообщение от Аноним

Ну помогите, пожалуйста!!!

в среднем они у вас работают более 40 часов в неделю, что есть нарушение
в чем помогать то? сами посчитайте что получается, если взять норму 40 часов в неделю и сколько реально они работают, составьте пропорцию и получите долю ставки

Ну помогите, пожалуйста!!!

Сообщение от Аноним223

может ошибаетесь, может нет
нет такой НОРМЫ 12 часов, есть среднемесячные нормы, есть недельные нормы (40 часов в неделю)
12 часов ежедневно работает или через день или 3 раза в неделю? вот исходя из 40-часовой недели на 1 ставку и считайте долю ставки у вашего работника
работать на ставку 12 часов в день 5 дней в неделю запрещено ТК

ОНи работают по 12 часов 2 через 2 и сейчас в связи с отсутствием у них клиентов переведены на 3 часа 2 через 2, как я понимаю это 0,3 ставки?

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста, если работники работаю на место 12 часов только 4 это получается 0,3 ставки или я ошибаюсь?

может ошибаетесь, может нет
нет такой НОРМЫ 12 часов, есть среднемесячные нормы, есть недельные нормы (40 часов в неделю)
12 часов ежедневно работает или через день или 3 раза в неделю? вот исходя из 40-часовой недели на 1 ставку и считайте долю ставки у вашего работника
работать на ставку 12 часов в день 5 дней в неделю запрещено ТК

Подскажите, пожалуйста, если работники работаю на место 12 часов только 4 это получается 0,3 ставки или я ошибаюсь?

Сообщение от saigak

Владимир-С, а с чего вы взяли, что вопросы не сам ИП задает?
ип усн, ничего.на весь 2010- мрот 6500, и на весь 2011 7300.

да я тот самый несчастный ИП, думаю бухгалтером мне было бы легче хоть не так бы голова болела от этого повышения налогов((

ну ладно, будем жить дальше, раз так...и бояться

у вас сколько работников? 200-300? тогда вы представьте сколько таких работодателей по городу это не соблюдают....
ну для успокоения переделайте табель....не 8 час, а 7.

а если помают? я же 2 ндфл сдавать буду?

ну да, я его не прочитала полностью-второй даты не заметила
да ничего не будет.пусть сначала помают...

http://www.klerk.ru/doc/182028
вота

ссылку киньте, плиз
ИМХО,соглашение об установлении мин.оплаты раз в год заключается.

saigak,
я вот начиталась (на сайте клерака тоже статья есть), что с 01.01.2010 был 6600, а с 01.09.2010 - 6890

Владимир-С, а с чего вы взяли, что вопросы не сам ИП задает?
ип усн, ничего.на весь 2010- мрот 6500, и на весь 2011 7300.

даже както неловко такое спрашивать, но все же. помоему, я пропустила повышение мрот в питере. весь 2010 г платила 6500 р, а мрот поднимался? что мне за это будет? и с 2011 мрот в питере 7300?

На мой взгляд, бухгалтеру для спокойствия нужна нормальная первичка. Сколько по табелю отработано, столько Вы и оплатили. Хоть пять минут в день. Парикмахеры Вам не подчиняются, как хотят, так и работают. Вы учетный работник, а не представитель государства в частной фирме, чтобы отвечать за организацию работы в ней.

На вопросы такого плана бухгалтеру вообще отвечать не надо - это компетенция руководителя. Вы - учетчик. Можно сказать, "живой компьютер".

все так. и если вдруг зарплатная комиссия - нагло несете табель. Главное заявления не забудьте от работников взять, что они сами так хотят работать.ну и в договор изменения внести.

Сообщение от saigak

можно. можно и 2 через 2 по 1 часу.

ТАк если по часу они получать вообще копейки, Вы думаете налоговая меня не повесит? Конечно если бы знать что так точно можно я б была бы рада, т к нахожусь в состоянии финансового кризиса(( Проверьте если можно мой расчет В Питере налоговая хочет видеть зарплату хотя бы 6600 вот допустим у работника в среднем 15 смен в месяц по 12 часов. 6600/15=440 440/12=37 руб допустим работаю по 4 часа (не будем наглеть) 37*4*15=2220 его зарплата. Поправьте, пожалуйста, если что не так))

можно. можно и 2 через 2 по 1 часу.

Ну неужели никто незнает? А можно интересно вот так допустим парикмахерская работает 12 часов, а клиентов нет и поэтому я перевожу сотрудников на 4 часовой рабочий день. допустим парикмахер работает 2 через 2 по 4 часа а остальные 8 работает сам ИП?

Сообщение от Владимир-С

Написать в контракте, что оплата производится пропорционально отработанному времени, а в табеле учета рабочего времени ставить по часу в день (или в неделю).

Так а налоговая ко мне не придерется как это парикмахеры работают по часу в день?