Ответить в теме

Сообщение от Севна

в нашей организации (СМИ) половина сотрудников работает по 5-часовой рабочей неделе, со стабильными выходными "суббота-воскресенье", другая половина - по скользящему графику. При чём часть этой второй половины в силу разных обстоятельств так же отдыхает в субботу и воскресенье, а часть "как Бог даст" или как составит на месяц расписание координатор. То есть выходные могут быть в понедельник-вторник, следующая неделя вообще без выходных, в третью неделю, к примеру, выходные выпадают на понедельник, среду и субботу. Один из принципов составления графика - чтобы всем выходных в месяц досталось поровну, а уж когда и как, никого не касается.
У меня вопрос: имею ли я право требовать спаренных выходных, то есть двух дней подряд. И имеют ли право работодатели мне в этом отказать и почему?

СУВР... Подряд - ст. 110 ТК. 42 часа. Если еженедельный отдых меньше, то право имеете.

Сообщение от Севна

У меня вопрос: имею ли я право требовать спаренных выходных, то есть двух дней подряд. И имеют ли право работодатели мне в этом отказать и почему?

Мое мнение...... все должно определяться на основании коллективного договора или локального нормативного акта, или трудового договора.
Как и оплата...... ст. 153 ТК РФ

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

в нашей организации (СМИ) половина сотрудников работает по 5-часовой рабочей неделе, со стабильными выходными "суббота-воскресенье", другая половина - по скользящему графику. При чём часть этой второй половины в силу разных обстоятельств так же отдыхает в субботу и воскресенье, а часть "как Бог даст" или как составит на месяц расписание координатор. То есть выходные могут быть в понедельник-вторник, следующая неделя вообще без выходных, в третью неделю, к примеру, выходные выпадают на понедельник, среду и субботу. Один из принципов составления графика - чтобы всем выходных в месяц досталось поровну, а уж когда и как, никого не касается.
У меня вопрос: имею ли я право требовать спаренных выходных, то есть двух дней подряд. И имеют ли право работодатели мне в этом отказать и почему?

Подскажите плиз....В апреле поставили график 2/2,но воскресенье у всех выходной день. Обычный день -12,5 часов раб., а суббота - 5 часов. Оклад 5000 руб у одного работника и тот же самый у другого работника. Приступили работать по трудовому договору с 09 апреля. Какая у каждого должна быть з/п в апреле?????7

это пролог

Сообщение от Анонимусус

Почему?! Может ведь быть по графику и 14, и 16...

Сообщение от mln

Вопрос прочитайте

Прочитал. Что не так? Не 15, а норма времени по производственному календарю.... Оклад на норму и на количество часов в смене...

Сообщение от Анонимусус

Почему?! Может ведь быть по графику и 14, и 16...

Вопрос прочитайте

Сообщение от Генук

15

Почему?! Может ведь быть по графику и 14, и 16...

15

Подскажите, пожалуйста. Скользящий график 2/2. Оклад + %. Как рассчитать сумму оклада за 1 день? Например, оклад 10000, за апрель. 10000/30 или 10000/15?

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста, если меня ограбили,когда я шла на работу.прямо возле нее, и я пробыла у следователя как потерпевшая с 7.00 до 13.00,(рабочий день с ?.00 до 15.00),(справка имеется) должны ли мне оплатить этот день?

Рабочий день с 7.00

Подскажите пожалуйста, если меня ограбили,когда я шла на работу.прямо возле нее, и я пробыла у следователя как потерпевшая с 7.00 до 13.00,(рабочий день с ?.00 до 15.00),(справка имеется) должны ли мне оплатить этот день?

Сообщение от Annette-88

Я работающая женщина севере, должна работать по 36 часов в неделю. по договору у меня рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (2 через 2 по 14 часов с часом обеда). Таким образом у меня получается бешеная переработка. Работаю в ООО, чтобы мне доплачивали сверхурочную работу, мне стоит написать договор по совместительству?

График работы обязателен для работодателя, если закладывает переработку, то и обязан оплатить, сколько бы не было переработки

Сообщение от E-lenochka

Если у нас установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. Система оплаты - оклад. Работают 2/2. Рабочий день в соответствии с графиком выпадает на праздничный, допустим на 1 января, этот день я обязана оплачивать в двойном размере или в одинарном?

оклад + одинарный размер

У мене такой вопрос. Я работающая женщина севере, должна работать по 36 часов в неделю. по договору у меня рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (2 через 2 по 14 часов с часом обеда). Таким образом у меня получается бешеная переработка. Работаю в ООО, чтобы мне доплачивали сверхурочную работу, мне стоит написать договор по совместительству? Заранее спасибо!

mamoshk
В Фидонете и Интернете текст, набранный ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ, интерпретируется как крик; пользователю, который злоупотребляет регистром символов, обычно советуют: «Не капси» или «Нажми Caps Lock». Без клавиши Caps Lock «кричать» будет не так легко.


Если у нас установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. Система оплаты - оклад. Работают 2/2. Рабочий день в соответствии с графиком выпадает на праздничный, допустим на 1 января, этот день я обязана оплачивать в двойном размере или в одинарном?

А не кто не кричит,с чего вы взяли?! Просили объяснить,я объяснила.

Сообщение от mamoshk

Мы работаем администраторами, дежурного администратора может заменить старший,работа одинаковая ,только старший отвечает за всю смену и мы сидим на женском контроле, а старшие на мужском, пропускная система. Вот и все отличие. Когда старшие заменяют дежурного администратора,им ставят оклад дежурного,часы теже, т.е.полная смена.

А ОФОРМЛЯЮТ НАС КАК ЗАМЕНУ,СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО,ХОТЯ МЫ ПРОТИВ.сТАРШИЙ ОБЯЗАН НАЙТИ ЗАМЕНУ, НЕ НАШЕЛ РАБОТАЙ ОДИН НА ДВА КОНТРОЛЯ,ЗА СВОЙ ОКЛАД, С ДРУГОЙ СМЕНЫ АДМИНИСТРАТОРЫ СОГЛАСИЛИСЬ- ОКЛАД ДЕЖУРНОГО АДМИН.+30% ПРЕМИЯ, ХОТЯ В ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ В ДВОЙНОМ.[/QUOTE]

вы чего кричите то?
про тяжелую жизнь - это вам не сюда, а по поводу окладов - если название должностей разное, то старший замещает не старшего по окладу не старшего

Мы работаем администраторами, дежурного администратора может заменить старший,работа одинаковая ,только старший отвечает за всю смену и мы сидим на женском контроле, а старшие на мужском, пропускная система. Вот и все отличие. Когда старшие заменяют дежурного администратора,им ставят оклад дежурного,часы теже, т.е.полная смена.[/QUOTE]

А ОФОРМЛЯЮТ НАС КАК ЗАМЕНУ,СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО,ХОТЯ МЫ ПРОТИВ.сТАРШИЙ ОБЯЗАН НАЙТИ ЗАМЕНУ, НЕ НАШЕЛ РАБОТАЙ ОДИН НА ДВА КОНТРОЛЯ,ЗА СВОЙ ОКЛАД, С ДРУГОЙ СМЕНЫ АДМИНИСТРАТОРЫ СОГЛАСИЛИСЬ- ОКЛАД ДЕЖУРНОГО АДМИН.+30% ПРЕМИЯ, ХОТЯ В ВЫХОДНОЙ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ В ДВОЙНОМ.

[QUOTE=Аноним;53467870]зависит от того - что за работа у заболевшего сотрудника
Мы работаем администраторами, дежурного администратора может заменить старший,работа одинаковая ,только старший отвечает за всю смену и мы сидим на женском контроле, а старшие на мужском, пропускная система. Вот и все отличие. Когда старшие заменяют дежурного администратора,им ставят оклад дежурного,часы теже, т.е.полная смена.

Сообщение от mamoshk

На нашем предприятии скользящий график. Если работник заболел,а его в свои выходные будет заменять другой работник с окладом выше,чем у больного, какой оклад должны заплатить, свой или тот на чью должность садишься и как должны оплачивать работу в свой выходной. Нам уменьшают оклады и доплачивают за работу в выходной 30процентов от оклада.

зависит от того - что за работа у заболевшего сотрудника
если мед.сеста работает за санитарку - естественно она ей платят из оклада санитарки
а если обычная м/с с высоким окладом работает за обычную м/с с низким окладом - оклад уменьшать нельзя

Аноним, там оклады

Сообщение от mamoshk

На нашем предприятии скользящий график. Если работник заболел,а его в свои выходные будет заменять другой работник с окладом выше,чем у больного, какой оклад должны заплатить, свой или тот на чью должность садишься и как должны оплачивать работу в свой выходной. Нам уменьшают оклады и доплачивают за работу в выходной 30процентов от оклада.

Сообщение от mamoshk

а как же на счет уменьшения окладов? имеют ли право уменьшать?

вы уверены, что вам именно оклады уменьшают?
почасовая оплата предусматривает оплату за отработанные часы
если вы свои часы в рабочий день не работали - вам их и не обязаны оплачивать

Сообщение от mamoshk

имеют ли право уменьшать?

не имеют

Сообщение от mln

должны заплатить в двойном размере часовой ставки из своего оклада за часы, отработанные в выходной день

а как же на счет уменьшения окладов? имеют ли право уменьшать?

Сообщение от mamoshk

На нашем предприятии скользящий график. Если работник заболел,а его в свои выходные будет заменять другой работник с окладом выше,чем у больного, какой оклад должны заплатить, свой или тот на чью должность садишься и как должны оплачивать работу в свой выходной. Нам уменьшают оклады и доплачивают за работу в выходной 30процентов от оклада.

должны заплатить в двойном размере часовой ставки из своего оклада за часы, отработанные в выходной день

На нашем предприятии скользящий график. Если работник заболел,а его в свои выходные будет заменять другой работник с окладом выше,чем у больного, какой оклад должны заплатить, свой или тот на чью должность садишься и как должны оплачивать работу в свой выходной. Нам уменьшают оклады и доплачивают за работу в выходной 30процентов от оклада.

MLN Большое спасибо!

Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»
Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным или трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.
То есть в любом случае труд в выходной или праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере.

При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

Если сотруднику установлена дневная ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).
1. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
2. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.
--------------------------------------------------

Я очень жду ответа!