Ответить в теме

вы бы задали на работе конкретный вопрос, объяснив, что это повлияет на принятие вами решения о форме уврольнения. только ТАМ вам могут дать конкретные цифры, а тут только предполагаемые

Я с работой судилась год, рожать пошла без гроша в кармане, вместо того чтоб кормить ребенка грудью носилась по судам, и занимала денег на житье через полгода молоко пропало, а заплатили они мне только через год, когда подала в прокуратуру.
Сейчас они меня ни видеть ни слышать не хотят, и говорят что сократим с пособием т.к. по моему договору у них нет денег мне платить. Так что у них мне поддержки никак не получить... Если только они СРАЗУ заплатят мне 3 выходных пособия, но я сильно в этом сомневаюсь. Отмажутся одним и ликвидируются, и ищи свещи

Сообщение от Нэха

я развожусь поэтому и считаю суммы где мне выгоднее т.к. алиментов у меня не будет, а работать тоже не скоро выйду мне бы точно знать сколько дадут при сокращении по ТК (вы уже посчитали за что вам низкий поклон ) и сколько будет при увольнении по договору. Разница во втором случае мне не понятна то ли 135 тыщ то ли 180тыщ
Самый худший вариант это сокращение я так поняла около 80 тыщ (если удастся договориться то и за 3 заплатят, хотя я не верю) в принципе деньги не малые в моей ситуации, но 180 звучит куда более приятнее чем 80

вы бы задали на работе конкретный вопрос, объяснив, что это повлияет на принятие вами решения о форме уврольнения. только ТАМ вам могут дать конкретные цифры, а тут только предполагаемые

Сообщение от Нэха

они мне нервов потрепали не мало .

вот читаю тему и чем дальше, тем сильнее сомнения на тему - кто кому нервы попортил....

я развожусь поэтому и считаю суммы где мне выгоднее т.к. алиментов у меня не будет, а работать тоже не скоро выйду мне бы точно знать сколько дадут при сокращении по ТК (вы уже посчитали за что вам низкий поклон ) и сколько будет при увольнении по договору. Разница во втором случае мне не понятна то ли 135 тыщ то ли 180тыщ И как точно можно узнать какую именно сумму заплатят?

Самый худший вариант это сокращение я так поняла около 80 тыщ (если удастся договориться то и за 3 заплатят, хотя я не верю) в принципе деньги не малые в моей ситуации, но 180 звучит куда более приятнее чем 80

тогда мужа спросите... как скажет - так и делайте...

это они на словах пока предложили сказали что дадут пособие за первый месяц если не устроюьь - то за второй, и возможно за третьий (если не прикроются вообще) т.к. они в полной ОПЕ... все сотрудники там уволились... с пособиями 6-ти месячными одна я вешу там камнем с пособием .... гендир и инженер уже новые свои*

между нами девочками - всё-таки три года как фактически там не работали... предлагают ведь по-хорошему 112 "кусков"... положа руку на сердце - ведь не заработали же...

кто б мне так предлагал три оклада - да я б только б увольнялся

И главный вопрос из этих пособий НДФЛ вычетают???

да уж ... а почему

не по ПП_922 и скорее всего не прописан повышающий коэффициент...

Понимаю что мне и так перепадет не мало но все же хочу понять и забрать то, за что подписывалась они мне нервов потрепали не мало разница между 150 и 110 тыщ хоть не большая но есть... а если еще посчтитать зане вовремя выплаченное выходное пособие (пока будут рассматривать дело в прокуратуре) тоже сумма кругленькая выйдет.

самый худший вариант - без годовой премии:
(20000*8 + 11304.35 + 30000*2 + 2857.14)/12 * 6 = 117080.75

вот я и прикинул фактический полугодовой заработок...

а отпуск у меня был в августе и декабрь только 2 дня отработано. Значит надо считать всё заработанное за последний год делить на 12 и умножать на 6?
НЕ въеду никак как мне рассчитать эту шестимесячную среднюю зарплату ...

смотря по тому алгоритму, который где-то прописан во внутреннем Положении...

такого я вообще не видела

а расчёт уже идёт не по ПП_922 и скорее всего не прописан повышающий коэффициент... вот я и прикинул фактический полугодовой заработок...

подобные золотые парашюты я встречал только в квазигосударственных монстрах типа РосНасекомое, которые всю свою прибыль пускают полностью на зарплату управленческого аппарата...

на пальцах: это шесть средних окладов...

примерно так: (9*20000+3*30000)/12 * 6 = 135000

а премия туда не будет входить? И как вы это рассчитали почему 9*20 и 3*30?

фактически Вам предлагают компромисс - либо получить сразу 3*37485.42 = 112456.26 либо долго и нудно бодаться через суд за шесть средних (~135000)

сами решайте...

на пальцах: это шесть средних окладов...

примерно так: (9*20000+3*30000)/12 * 6 = 135000
либо так:
30000*6 = 180000

смотря по тому алгоритму, который где-то прописан во внутреннем Положении...

шестимесячная средняя зарплата - это средняя зарплата за полгода работы... она примерно в 6 раз больше, чем средняя зарплата за один месяц (стандартное выходное пособие)

на слэнге: шесть окладов

ааа... тогда понятно а я то думала что идти будут последние 6 мес в расчет пособия тогда лучше настаивать на соблюдении трудового договора, а я уже было решила увольняться по сокращению.. только они говорят что фирма несет убытки и выплатить мне мое пособие по договору не смогут (если хочу могу судиться) а вот по сокращению 2 пособия и возможно 3ъе выплатят хоть в день увольнения.

А вообще мне понятие шестимесяной средней заработной платы не совмем понятно... это за 6 месяцев средняя з/п или идет в рассчет выходного пособия последние 6 мес для рассчета месячной з/п? Когда подписывала это допсоглашение была глубоко беременна мозги не соображали

шестимесячная средняя зарплата - это средняя зарплата за полгода работы... она примерно в 6 раз больше, чем средняя зарплата за один месяц (стандартное выходное пособие)

на слэнге: шесть окладов

почему 150 тыщ руб?? они могут сократить и выплатить одноразово выходное пособие В РАЗМЕРЕ ШЕСТИМЕСЯЧНОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. а это меньше же будет того что вы расчитали или также??? т.е. около 30 тыщ

круто [даже завидно]... нехилый золотой парашют... тогда нет проблем... какой алгоритм не закладывай - всё в районе 150 т.р. за одно только выходное пособие выйдет...

я не думала что это настолько важно

это доп соглашение

при расторжении тр.договора по причине несоответствия работника занимаемой долж....подпункт а пункта 3 ст81 ткрф; призыва на воен.службу; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу п2 ст83 ткрф; отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность п9ст77 ткрф; А ТАКЖЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ ПО ИНИЦИАТИВЕ организации, ЛИБО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работнику ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ ШЕСТИМЕСЯЧНОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Это дословно.
Вот и думаю теперь....что по сокращению уволят по закону, а заплатят как в тр. договоре т.е. даже не 37 тыщ руб такое может быть? или ТК РФ первичнее?

чем дальше, тем страньшее...

оказывается, есть ещё и какая-то запись в трудовом договоре...
уж приведите её добуквенно...

Ой вы просто прелесть дай бог вам здоровья ))
А вот наш бух теперешний, говорила что з/п у меня была 30 тыщ только последние 2 мес а до этого 20 тыщ значит и выплаты будут меньше, это они если все правильно посчитают, то откажутся меня сокращать Спасибо вам еще раз большое )))))))

И еще если они захотят уволить меня с выплатой по тр. договору, а не по ТК они могут это сделать? Скажут что в твоем трудовом договоре написано в размере 6тимесячной з/п значит и дадим тебе 6тимесячную з/п....

Расчётный период: Январь_2007 - Декабрь_2007
Рабочих дней: 249
Отработано дней: 220
УчитываемаяГодоваяПремия = 82500 * 220/249 = 72891.57
Числитель = 72891.57 + 30000*10 + 11304.35 * 1.5 + 2857.14 = 392705.24
Знаменатель = 220

СДЗ = 392705.24 / 220 = 1785.02

Выходное пособие = 1785.02 * 21 = 37485.42

У меня есть таблица, которую делала прошлый бухгалтер по фирме мне по отпускным... я с неё взяла 16 тыщ а 11304 это уже из 2НДФЛ. Я ничего не русую просто перепутала хотите вышлю вам эту таблицу, только там рассчетный период с апреля 2007 по апрель 2008 (когда уходила в очередной оптпуск после бира)

а 37 тыщ многовато что=то выходит или это из-за премии так?

получается, я не могу верить Вашим данным... Вы же их рисуете... тогда зачем Вам точный расчёт? Вам дали приблизительный: 37000 - на это число и ориентируйтесь...

тончо я не то взяла ) это уже с коэфециентом, без 11304,35 сорри не туда глянула премий не было только в конце года дали

похоже на 13 отработанных дней из 23 и премию в пол-оклада...
вспомните - за что её дали?

тогда остаётся только вопрос по августу...

16956.53/20000 * 23 = 19.5 отработанных дней... ну никак не коррелируется с 14 днями отпуска... т.е. 19.5 отработанных дней пришлись на 17 календарных присутственных... либо умолчали о премии...

короче - приведите свой расчёт августа или расчётный листок...

1 это чиста з/п без отпускных
2 да по всей фирме
3 не могу сказать... скорее всего не было хотя я штатку не видела
4 премия была три оклада (30 т.р.) за отработанный период 2007г отработано было 11 мес (декабрь ушла в декрет) поэтому вышло 82500 с января 2007 по ноябрь включительно 2007