Ответить в теме

Сообщение от Просто Таша

И выходное пособие не забудьте

Правильно же я понимаю, что это пособие не облагается ни взносами в фонды, и НДФЛ не удерживается?

при условии, что он принесет справку из военкомата, что его забирают в армию.

ну это вообще не должно обсуждаться... иначе как доказать работодателю, что в армию забирают.

ну это уж глупость.Кому это нужно пусть тот и оформляет.

поэтому и предупредила.

Сообщение от Elen.ka

Наверное нужно было самой сходить и оформить эту справку?

ну это уж глупость.Кому это нужно пусть тот и оформляет.

saigak, будете смеяться, но я у предыдущего генерального в опалу попала из-за того, что отказалась сотруднику внести запись об увольнении по 83 без справки из военкомата, а уволила по собственному. Наверное нужно было самой сходить и оформить эту справку?

Сообщение от Elen.ka

при условии, что он принесет справку из военкомата, что его забирают в армию. Если не принесет, то по собственному.

ну это вообще не должно обсуждаться... иначе как доказать работодателю, что в армию забирают, а не сам на Канары собрался.

Аноним, Вы ему должны еще выходное пособие выплатить.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

И выходное пособие не забудьте, если все-таки по 83-ей.

Сообщение от saigak

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

при условии, что он принесет справку из военкомата, что его забирают в армию. Если не принесет, то по собственному.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Сотрудника забирают в армию- по какой статье его увольнять?