Ответить в теме

Сообщение от бух2007

За 2,33.
Если оформить ему отпуск б/с на те 4 месяца.

Поняла!!!!ПАСИБО-О-О!!!!!

За 2,33.
Если оформить ему отпуск б/с на те 4 месяца.

Сообщение от бух2007

Какие 12 дней??? Его не было на работе 4 месяца...

ниче не поняла
делать КНО на 2 дня и всё?

а на все 12 дней можно сделать такой отпуск?

Какие 12 дней??? Его не было на работе 4 месяца...

Сообщение от Просто Таша

В этой ситуации у него будет всего лишь 1 месяц отпускного стажа и КНО за 2,33 дня. Вопрос в другом: согласится ли он написать заявление?

а на все 12 дней можно сделать такой отпуск?

В этой ситуации у него будет всего лишь 1 месяц отпускного стажа и КНО за 2,33 дня. Вопрос в другом: согласится ли он написать заявление?

а если этому работнику просто задним числом отпуск без сохранения зарплаты сделать? что будет в этой ситуации?

Если поставите В- то КНО за 5 месяцев 28/12*5=11,67
И конечно неначисление з/пл в тех месяцах- под большим сомнением.

Сообщение от бух2007

angel70, ну мы живем В Российской Федерации, где действуют определенные законы. Нравятся они Вам или нет- их надо соблюдать.
Дево4ка, Вы почитайте КАК надо заполнять табель.
нули- это ни о чем. Ждете, когда к Вам ТИ нагрянет с проверкой? 50 тыс. у фирмы лишние?
Либо сотр был б/с (а тогда нужно заявление от него и приказ)- в табеле ДО
Либо у него были выходные все эти дни и в табеле В
Либо у него были прогулы (нужен акт и объяснительная) и в табеле П
Либо ставьте ему рабочие дни и платите за них.

спасибо за то, чт сказала=)поставлю В
а что с КНО???при увольнении...за сколько дней платить?за 2?

что-то слишком вольготно для "летунов" устроился, поработал месяц, уволился и вот тебе пожалуйсто, зпл и еще КНО,

angel70, ну мы живем В Российской Федерации, где действуют определенные законы. Нравятся они Вам или нет- их надо соблюдать.

в табелях стояли не восьмерки а нули

Дево4ка, Вы почитайте КАК надо заполнять табель.
нули- это ни о чем. Ждете, когда к Вам ТИ нагрянет с проверкой? 50 тыс. у фирмы лишние?
Либо сотр был б/с (а тогда нужно заявление от него и приказ)- в табеле ДО
Либо у него были выходные все эти дни и в табеле В
Либо у него были прогулы (нужен акт и объяснительная) и в табеле П
Либо ставьте ему рабочие дни и платите за них.

Данный сотрудник работал по совместительству....и просто числился т.к. директор думал появится для него работа....
Т.е. сотрудник не ходил,ничего....просто приказа на увольнение не было и в табелях стояли не восьмерки а нули

angel70, глава 19 ТК РФ, "Правила об очередных и дополнительных отпусках"

что-то слишком вольготно для "летунов" устроился, поработал месяц, уволился и вот тебе пожалуйсто, зпл и еще КНО, где можно почитать, чтоб точно удостовериться по поводу

право на КНО при увольнении возникает уже после 15 дней работы, которые округляются до 1 месяца отпускного стажа

angel70, не путайте право на отпуск и право на компенсацию отпуска при увольнении. Право на получение полного отпуска у работника действительно возникает через полгода работы, а вот право на КНО при увольнении возникает уже после 15 дней работы, которые округляются до 1 месяца отпускного стажа.
Так что главный вопрос в данном конкретном случае - что значит "просто числился" и как это было оформлено?

он ведь полгода даже не отработал, руководство по согласованию с работником никакой отпуск не собиралось давать я думаю, так о чем речь? я бы ничего не начисляла..

что значит - "просто числился"?

Подскажите, пож., сколько дней включается в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник тока 1 месяц отработал, получил зп...а еще 4 просто числился у нас. скока дней получается компенсировать???2???