Ответить в теме

если вопрос только о том, как запись повлияет на что-либо уже после увольнения,
и оспаривание увольнения не интересует, то без разницы, что будет написано

* с 2009 это на размер пособия по безработице не влияет, до 2009 - влияло

... т.к. так обычно избавляются от неугодных и скандальных работников

И действительно, возникают сомнения, как отнесется будущий работодатель к данной записи в трудовой книжке...

да безразлично будет работодателю. Какая разница? Его ж не за прогулы уволили.

Как оказалось, мужу дали заявление-шаблон на увольнение, где и была указана данная статья (по соглашению сторон). Он и заполнил. Только дома я посмотрела трудовую книжку. Подскажите а чем вообще отличается по соглашению сторон и по собственному желанию. Просто в случае с моим мужем он заранее предупредил начальника об уходе, и уже начальник потом дал шаблон заявления, который мой муж "благополучно" заполнил.
И действительно, возникают сомнения, как отнесется будущий работодатель к данной записи в трудовой книжке...

Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальнх работников.

Хм... Всю жизнь увольнялся либо переводом, либо по соглашению сторон, и дело совсем не в скандалах, а совсем наоборот. Моя жизнь поломана?

Запись неверна. Необходимо прийти в отдел кадров, поднять заявление и исправить запись

Зачем? Чтоб трудовая стала похожа на детскую раскраску?

Запись неверна. Необходимо прийти в отдел кадров, поднять заявление и исправить запись

увольнение по соглашению сторон не сильно отличается от увольнения по собственному желанию, разница только в:

1) Самой процедуре оформления увольнения - основание не ваше заяление (как при увольнение по СЖ), а составленое и подписаное работником и работодателем Соглашение об увольнении.
2) в Суд иск не примут (если вы захотите оспорить увольнение)
3) Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению, т.к. так обычно избавляются от неугодный и скандальнх работников.

Мы на предприятии, увольняя человека по соглашению сторон, заключали с ним дополнительное соглашение (1 экз выдается на руки работнику).

Если в заявлении работник просит уволить его по собственному желанию, то
Статья 80 Тк РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А когда по соглашению сторон, отозвать свое заявление работник уже не может. (По данной статье мы увольняли прогульщиков и пойманных на работе в состоянии алкогольного опьянения)

Должна быть запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Но и по соглашению сторон- это не страшно. Странно только почему.

Человек увольнялся по своему желанию, может все же это 80 статья?

Нет. Это п.3 ч.1 ст.77
Но его уволили по соглашению сторон. Это не страшно. Не понятно только почему. Может он с диром так договорился?

Доброго времени суток! Мой муж уволился по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана запись " Трудовой договор прекращен по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статья 77.." Верна ли данная запись? Человек увольнялся по своему желанию, может все же это 80 статья?